Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 70780 10.12737/2305-7807-2023-12-4-18-20 Управление интеллектуальными ресурсами Management of intellectual resources Управление интеллектуальными ресурсами TRENDS AND PROBLEMS OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT: THE ECOSYSTEM OF THE PERSONNEL APPROACH ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ: ЭКОСИСТЕМА КАДРОВОГО ПОДХОДА Ашурбеков Р. А. Ashurbekov R. A. ra_ashurbekov@guu.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Черникова Я. В. Chernikova Ya. V. Государственный университет управления State University of Management 11 10 2023 11 10 2023 12 4 18 20 03 05 2023 06 05 2023 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/70780/view

настоящее время в Российской Федерации происходит снижение количества населения, доля трудоспособного населения снижается одновременно с уровнем занятости. Данные тенденции играют роль в формировании и использовании человеческого потенциала. Наравне с этим, сохраняются проблемы, связанные с неспособностью выстраивания отношений и сотрудничества в процессе реализации экосистемных проектов. Экосистема кадрового партнерства, реализуемая через молодежные проекты, позволит обеспечить молодежь рабочими местами и образованием, направленным на реализацию новых знаний и умений. Она включает этапы зарождения, роста, зрелости и перерождения или угасания, что определяет конкретные требования к профессиональным качествам сотрудников организации. Экосистема кадрового партнерства разработана на основе анализа развития человеческих ресурсов, который учитывает тенденции, происходящие в современном обществе.

Currently, there is a decrease in the number of the population in the Russian Federation, the share of the able-bodied population is decreasing simultaneously with the level of employment. These trends play a role in the formation and use of human potential. Along with this, there are problems associated with the inability to build relationships and cooperation in the implementation of ecosystem projects. The ecosystem of personnel partnership, implemented through youth projects, will provide young people with jobs and education aimed at implementing new knowledge and skills. It includes the stages of origin, growth, maturity and rebirth or  extinction, which determines the specific requirements for the professional qualities of  the organization’s employees. The ecosystem of personnel partnership is developed based on the analysis of human resources development, which takes into account the trends occurring in modern society.

 экосистема кадрового партнерства уровень занятости населения развитие человеческих ресурсов кадровый подход the ecosystem of personnel partnership the level of employment of the population the development of human resources the personnel approach

Learning Ecosystems: An Emerging Praxis For The Future Of Education / Jessica Spencer-Keyse Pavel Luksha Joshua Cubista - Moscow School of Management SKOLKOVO & Global Education Futures. URL: https://learningecosystems 2020.globaledufutures.org/ (дата обращения: 19.04.2023). Learning Ecosystems: An Emerging Praxis For The Future Of Education / Jessica Spencer-Keyse Pavel Luksha Joshua Cubista - Moscow School of Management SKOLKOVO & Global Education Futures. URL: https://learningecosystems 2020.globaledufutures.org / (accessed: 04/19/2023). Статистический бюллетень «Итоги выборочного обследования рабочей силы» за 2021 г. - Росстат [Rosstat]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13265 (дата обращения 19.04.2023). Statistical bulletin “Results of the sample survey of the workforce” for 2021 - Rosstat [Rosstat]. URL: https://rosstat.gov. ru/compendium/document/13265 (Accessed 04/19/2023). Власова О.В. Проблема занятости и безработицы в РФ в контексте развития феномена «самозанятости» / О.В. Власова. - Экономические исследования [Economic research], 2019. - № 1. - С. 1-7. Vlasova O.V. The problem of employment and unemployment in the Russian Federation in the context of the development of the phenomenon of “self-employment” / O.V. Vlasova. -Economic research [Economic research], 2019. - No. 1. -pp. 1-7. Дмитриев Ю.А. Формирование конкурентоспособного креативного персонала в инновационной экономике /Ю.А. Дмитриев // Многоуровневое образование и компетентностный подход: векторы развития. - Вологда: ВИБ [VIB], 2014. - С. 56-59. Dmitriev Yu.A. Formation of competitive creative personnel in the innovative economy / Yu.A. Dmitriev // Multilevel edu-cation and competence approach: vectors of development. -Vologda: VIB [VIB], 2014. - pp. 56-59. Левин С.Н. Предприниматели как субъект развития современной российской экономики: общая характеристика и специфика регионов «ресурсного типа» / С.Н. Левин, К.С. Саблин // Журнал институциональных исследований [Journal of Institutional Research]. - 2016. - Т. 8. - № 2. -С. 76-86. Levin S.N. Entrepreneurs as a subject of development of the modern Russian economy: general characteristics and specifics of “resource-type” regions / S.N. Levin, K.S. Sablin // Journal of Institutional Research [Journal of Institutional Research]. -2016. - Vol. 8. - No. 2. - pp. 76-86. Планирование управления человеческими ресурсами проекта / М.Н. Гусева, Е.А. Тюнеева, И.С. Брикошина, Е.А. Выходцева // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров [Personnel management in training programs for managers]. - Воронеж: ВГУ, 2019. - С. 96-99. Planning of human resource management of the project / M.N. Guseva, E.A. Tyuneeva, I.S. Brikoshina, E.A. Vykhodtseva // Personnel management in training programs for managers [Personnel management in training programs for managers]. - Voronezh: VSU, 2019. - pp. 96-99. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2021: Стат. сб. / Росстат [Rosstat]. - М., 2021. - 1112 с. Regions of Russia. Socio-economic indicators. 2021: Stat. sat. /Rosstat [Rosstat]. - M., 2021. - 1112 p. Третьяк О.А. Новый подход к анализу бизнес-моделей /О.А. Третьяк, Д.Е. Климанов // Российский журнал менеджмента [Russian Journal of Management]. - 2016. Т. 14.№ 1. - С. 115-130. Tretyak O.A. A new approach to the analysis of business models / O.A. Tretyak, D.E. Klimanov // Russian Journal of Management [Russian Journal of Management]. - 2016. Vol. 14. No. 1. - pp. 115-130. Чернова О.А. Экосистемный подход к управлению процессами инновационного развития промышленности /О.А. Чернова, Л.Г. Матвеева, Г.В. Горелова // Journal of New Economy. - 2021. Т. 22. № 2. - С. 44-64. Chernova O.A. Ecosystem approach to managing the processes of innovative development of industry / O.A. Chernova, L.G. Matveeva, G.V. Gorelova // Journal of New Economy. -2021. Vol. 22. No. 2. - pp. 44-64. Широкова Л.В. Корпоративные кадровые стратегии в области graduate-рекрутмента / Л.В. Широкова. - Управленческий учет [Management Accounting], 2020. - № 6. -С. 100-108. Shirokova L.V. Corporate HR strategies in the field of graduate recruitment / L.V. Shirokova. - Management Accounting [Management Accounting], 2020. - No. 6. - pp. 100-108.