В исследовании были проанализированы актуальные подходы к управлению на предприятиях в условиях переменчивости. Для решения данной проблемы в статье предлагается новый способ объединения противоречивых предпочтений в процессе управленческого принятия решений, известный как метод унифицированного принятия решений. Этот подход рекомендуется применять при принятии решений, когда имеется небольшое количество альтернатив и критериев. Исследование подчеркивает значимость управленческого решения в контексте противоречий интересов, особенно в условиях, когда предпринимательская структура сталкивается с вызовами устойчивого развития и кризисом. Такой подход позволяет обеспечить более гибкое и эффективное управление, способствуя достижению баланса между различными целями и приоритетами организации. Следовательно, внедрение метода унифицированного принятия решений может стать ключевым элементом в обеспечении устойчивого успеха предприятий в условиях современной динамичной экономической среды.