доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
В статье акцентировано влияние структуры трудовой мотивации на эффективность управления персоналом и результативность труда работников предприятия. Обоснована правомерность разграничения известных подходов к анализу структуры трудовой мотивации персонала предприятий на три условных типа (детерминантный, параметрический, типологический). Предложен объектный подход к структурированию системы трудовой мотивации персонала, концепция которого адекватна целевым ориентирам мотивационного мониторинга, сопряженным с ранжированием объектов мотивационного мониторинга (ОММ) по уровню благополучности и с оценкой результативности управления (адресно-целевого воздействия) специализированных подразделений предприятия. Представлен и проиллюстрирован на условных примерах оригинальный методический инструментарий мониторинга системы трудовой мотивации, ключевыми элементами которого выступают разработка Карты экспертных оценок текущего состояния профильных индикаторов ОММ и формирование сводной матрицы, аккумулирующей результаты ТСТИ (текущее состояние–тенденция изменения) — анализа.
The article emphasizes the influence of the structure of labor motivation on the effectiveness of personnel management and the efficiency of the company’s employees, confirming the relevance of the declared topic. The validity of the delineation of known approaches to the analysis of the structure of labor motivation of enterprise personnel into three conditional types (determinant, parametric, typological) is justified. An object approach to structuring the labor motivation system of personnel is proposed, the concept of which is adequate to the target targets of motivational monitoring, associated with ranking the objects of motivational monitoring (OMM) by the level of well-being and with assessing the effectiveness of management (targeted impact) of specialized divisions of the enterprise. The original methodological toolkit for monitoring the labor motivation system is presented and illustrated on conditional examples, the key elements of which are the development of a Map of expert assessments of the current state of IMM profile indicators and the formation of a summary matrix that accumulates the results of TSTI (current state-trend of change) — analysis.