Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

2305-7807

71957

10.12737/2305-7807-2023-12-5-64-70

Молодой ученый

Young researcher

Молодой ученый

RELEVANCE OF THE LEADERSHIP OF AN HR SPECIALIST IN RUSSIAN COMPANIES

АКТУАЛЬНОСТЬ ЛИДЕРСТВА HR-СПЕЦИАЛИСТА В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

Лебедева

Н. А.

Lebedeva

N. A.

Челнокова

О. В.

Chelnokova

O. V.

chelnokova.oly@gmail.com

Уральский федеральный университет им. Первого Президента России Б.Н. Ельцина Ural Federal University named First President of Russia B. Yeltsin

07 12 2023

12 5 64 70 11 09 2023 22 09 2023

https://zh-szf.ru/en/nauka/article/71957/view

В статье представлены анализ подходов отечественных и зарубежных авторов к проблемам лидерства в организации и их связь с запросом на лидерство HR-специалиста. Лидерство рассматривается в качестве обязательного элемента управления, определяющего как стиль менеджмента в компании в целом, так и специфику работы HR-специалиста в частности. В исследовании раскрыты особенности влияния HR-специалиста на корпоративную культуру и приверженность сотрудников организации во взаимосвязи с запросом от руководства на лидерство HR. Установлено, что наиболее востребованным стилем лидерства HR-специалиста является консультативный, при котором цели и способы их достижения обсуждаются, но окончательное решение и о целях, и о способах их реализации принимает руководитель. Проанализирована связь лидерства HR-специалиста с актуальностью инструментов, применяемых в деятельности кадровых служб. На основе полученных результатов сформированы рекомендации по выявлению потребности в лидерстве HR и построению эффективного взаимо-действия руководителей и HR-специалистов.

The article presents an analysis of the approaches of domestic and foreign authors to the problems of leadership in the organization and their relation to the request for the leadership of an HR specialist. Leadership is considered as a mandatory element of management that determines both the management style in the company as a whole and the specifics of the work of an HR specialist in particular. The study reveals the specificity of the influence of an HR specialist on the corporate culture and staff loyalty in connection with the request for a leadership from the management. It has been established that the most popular leadership style of an HR specialist is an advisory style, in which goals and methods to achieve them are discussed, but the final decision on both goals and methods is made by the head. The authors analyzed the relationship between the leadership of an HR specialist and the relevance of the tools used in the activities of HR services. Based on the results obtained, recommendations were formed to identify the need for HR leadership and to build efficient interaction between managers and HR specialists.

лидерство стиль руководства HR-функция корпоративная культура приверженность персонала

leadership management style HR function corporate culture staff loyalty

Авдеев П. С. Обзор теорий харизматического лидерства в менеджменте и политике // Психология, социология и педагогика. -2015. - № 1 [Электронный ресурс]. - URL: https://psychology.snauka.ru/2015/01/4047 (дата обращения: 24.02.2023)

Avdeev P.S. Obzor teorij harizmaticheskogo liderstva v menedzhmente i politike // Psihologiya, sociologiya i pedagogika. [Review of theories of charismatic leadership in management and politics//Psychology, sociology and pedagogy.] -2015. - №1 [Electronic Resource]. - URL: https://psychology.snauka.ru/2015/01/4047 (Accessed on: 24.02.2023). (in Russian)

Адизес И. Стили менеджмента - эффективные и неэффективные // Ицхак Калдерон Адизес ; Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, -2009. - 199 с.

Adizes I. Stili menedzhmenta - effektivnye i neeffektivnye // Ickhak Kalderon Adizes ; Per. s angl. - M.: Al'pina Biznes Buks [Management styles - effective and ineffective//Yitzhak Calderon Adizes; Per. from English - M.: Alpina Business Books,] -2009. - 199 s. (in Russian)

Безуглый Д.Л. Лидерство и управление командой // Учебное пособие, ГУ - ВШЭ, 2007.

Bezkruglyj D.L. Liderstvo i upravlenie komandoj // Uchebnoe posobie [Leadership and Team Management//Textbook,] GU - HSE, 2007. (in Russian)

Валишин Е.Н Стилевые особенности принятия решений руководителем в процессе управления персоналом // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2016. // [Электронный ресурс] - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stilevye-osobennosti-prinyatiya-resheniy-rukovoditelem-v-protsesse-upravleniya-personalom/viewer (дата обращения: 25.04.2023)

Valishin E.N. Stilevye osobennosti prinyatiya reshenij rukovoditelem v processe upravleniya personalom //Upravlenie ekonomicheskimi sistemami: elektronnnyj nauchnyj zhurnal [Style features of decision-making by a manager in the process of personnel management // Management of economic systems: electronic scientific journal.] 2016. // [Electronic resource] - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stilevye-osobennosti-prinyatiya-resheniy-rukovoditelem-v-protsesse-upravleniya-personalom/viewer (date of access: 04/25/2023). (in Russian)

Комаров В. В. Организационное лидерство: подходы к определению и классификации стилей лидерства // Лидерство и менеджмент. - 2022. - Том 9. - № 2. - С. 439-460. DOI: 10.18334/lim.9.2.114367

Komarov V.V. Organizacionnoe liderstvo: podhody k opredeleniyu i klassifikacii stilej liderstva // Liderstvo i menedzhment [Organizational Leadership: Approaches to the Definition and Classification of Leadership Styles // Leadership and Management.] - 2022. - Volume 9. - No. 2. - P. 439-460. DOI: 10.18334/lim.9.2.114367. (in Russian)

Кубрак К. И., Панин Д. И. Развитие лидерства в российских компаниях // Молодой ученый. - 2019. - № 22 (260). - С. 550-553. [Электронный ресурс]. - URL: https://moluch.ru/archive/260/59776/ (дата обращения: 25.04.2023)

Kubrak K. I., Panin D. I. Razvitie liderstva v rossijskih kompaniyah // Molodoj uchenyj. [Development of leadership in Russian companies // Young scientist.] - 2019. - No. 22 (260). - S. 550-553. [Electronic resource] - URL: https://moluch.ru/archive/260/59776/ (date of access: 04/25/2023). (in Russian)

Кузнецов, Д. А., Кулькова И. А. Исследование восприятия лидерства в организации // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2017. - № 2 (22). - C. 58-68.

Kuznetsov, D. A., Kulkova I. A. Issledovanie vospriyatiya liderstva v organizacii // Modeli, sistemy, seti v ekonomike, tekhnike, prirode i obshchestve. [Study of the perception of leadership in an organization // Models, systems, networks in economics, technology, nature and society.] - 2017. - No. 2 (22). - C. 58-68. (in Russian)

Макрушина Н. А., Острикова А. А. Влияние стадии жизненного цикла, стилей лидерства и организационной культуры организации на выбор HR-инструментов. // Вопросы студенческой науки. - 2021. - №5 (57). - С. 79-83. -URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-stadii-zhiznennogo-tsikla-stiley-liderstva-i-organizatsionnoy-kultury-organizatsii-na-vybor-hr-instrumentov/viewer (дата обращения: 25.04.2023)

Makrushina N.A., Ostrikova A.A. Vliyanie stadii zhiznennogo cikla, stilej liderstva i organizacionnoj kul'tury organizacii na vybor HR-instrumentov. // Voprosy studencheskoj nauki [The influence of the life cycle stage, leadership styles and organizational culture of the organization on the choice of HR tools. // Issues of student science.] - 2021. - No. 5 (57). - P. 79-83 viewer (date of access: 04/25/2023). (in Russian)

Резникова О. С., Завацкая В.В. Управление персоналом за счет «лидерского подхода» // Гуманитарные научные исследования. - 2017. - №3. [Электронный ресурс]. - URL: https://human.snauka.ru/2017/03/22236 (дата обращения: 17.04.2023).

Reznikova O.S., Zavatskaya V.V. Upravlenie personalom za schet «liderskogo podhoda» // Gumanitarnye nauchnye issledovaniya. [Personnel management through the "leadership approach" // Humanitarian scientific research.] - 2017. - No. 3. [Electronic resource]. - URL: https://human.snauka.ru/2017/03/22236 (date of access: 04/17/2023). (in Russian)

10.

Слепцова Е. В., Овезова К. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала // Journal of Economy and Business, -№.9,-С.178-181. [Электронный ресурс]. - URL: file:///C:/Users/%D0%B4%D0%BD%D1%81/Downloads/problemy-liderstva-v-organizatsii-i-ih-vliyanie-na-upravlenie-povedeniem-personala%20(1).pdf (дата обращения: 17.04.2023).

Sleptsova E.V., Ovezova K. Problemy liderstva v organizacii i ih vliyanie na upravlenie povedeniem personala // Journal of Economy and Business [Problems of leadership in an organization and their impact on personnel behavior management // Journal of Economy and Business,] No. 9, P. 178-181. [Electronic resource]. - URL: /Users/%D0%B4%D0%BD%D1%81/Downloads/problemy-liderstva-v-organizatsii-i-ih-vliyanie-na-upravlenie-povedeniem-personala%20(1).pdf (accessed: 04/17/2023). (in Russian)

11.

Сувалова Т.В. Требования к HR-специалисту 2022 // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России - 2022 - Том 11 - № 1- С. 59 - 63.

Suvalova T.V. Trebovaniya k HR-specialistu 2022 // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Requirements for an HR specialist 2022 // Personnel and intellectual resources management in Russia] - 2022 - Volume 11 - No. 1 - P. 59 - 63. (in Russian)

12.

Твердола Н.М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России - 2018 - Том 7, - № 6, - С. 14-18.

Tverdola N.M. Liderstvo i instrumenty razvitiya liderov v usloviyah VUCA // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Leadership and Leadership Development Tools under VUCA // Personnel and Intellectual Resource Management in Russia] - 2018 - Volume 7, - No. 6, - P. 14-18. (in Russian)

13.

Hersey P., Blanchard K.H. Management of Organizational Behavior. // Englewood Cliffs - 1977.

14.

Lewin Kurt, Lippitt Ronald, White Ralph Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates // Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. - 1939. - С. 271-301.