кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Несмотря на активные дискуссии в отношении положительных и отрицательных эффектов цифровизации становится очевидным непрерывное и нарастающее формирование и развитие цифровой экосистемы как организаций, так и экономики в целом. Цифровые технологии и инструменты трансформировали почти все функциональные направления современной системы управления персоналом. В связи с этим намного более актуальными становятся вопросы не принятия, а адаптации и эффективного использования цифровой среды персоналом. Статья посвящена вопросам формирования цифровой корпоративной культуры и исследованию ее влияния на вовлеченность персонала в ежедневные рабочие процессы. Представленные в статье выводы основываются не только на национальных экспертных опросах, но и на результатах исследований крупных российских компаний на предмет эффективного использования персоналом цифровых инструментов в решении рабочих задач.
Despite active discussions regarding the positive and negative effects of digitalization, the continuous and growing formation and development of the digital ecosystem of both organizations and the economy as a whole becomes apparent. Digital technologies and tools have transformed almost all functional areas of the modern personnel management system. In this connection, the issues of not accepting, but adapting and effectively using the digital environment by personnel are becoming much more relevant. The article is devoted to the formation of a digital corporate culture and the study of its influence on the involvement of personnel in daily work processes. The conclusions presented in the article are based not only on national expert surveys, but also on the results of author’s research of large Russian companies on the use of digital tools by staff in solving work tasks.