В данной статье рассматриваются основные современные тенденции в управлении персоналом, актуальные в настоящее время и направленные на реализацию управленческих задач по поддержанию работоспособности основных структурных подразделений организации, а также по осуществлению дополнительной защиты персонала, поскольку работники становятся особенно уязвимы в сложные периоды деятельности компании. Отмечено, что на первый план выходит организация и популяризация в компании командной работы, совер шенствование и развитие навыков персонала, анализ умений и навыков работников компании, позволяющий оценить различные показатели эффективности деятельности службы управления персоналом с целью дальнейшего их усовершенствования. Выявлено, что правильно организованная командная работа позволяет сотрудникам качественно выполнять свои функции, взаимодействовать между собой дистанционно, осуществлять распределение полномочий в соответствии с опытом и профессиональными знаниями работников.