<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2305-7807</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">748</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/1621</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Опыт организаций</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Experience of the organizations</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Опыт организаций</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">PROBLEMS OF INDUSTRIAL COMPANIES HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN CONDITIONS OF DOMESTIC ECONOMY INNOVATIVE DEVELOPMENT</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Проблемы управления персоналом промышленных компаний в условиях инновационного развития отечественной экономики</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Парахина</surname>
       <given-names>Валентина Николаевна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Parakhina</surname>
       <given-names>Valentina Николаевна</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Калюгина</surname>
       <given-names>Светлана Николаевна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Kalyugina</surname>
       <given-names>Svetlana Николаевна</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>s.kalyugina@gmail.com</email>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Северо-Кавказский федеральный университет</institution>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">North Caucasian Federal University</institution>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2012-09-20T00:00:00+04:00">
    <day>20</day>
    <month>09</month>
    <year>2012</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2012-09-20T00:00:00+04:00">
    <day>20</day>
    <month>09</month>
    <year>2012</year>
   </pub-date>
   <volume>1</volume>
   <issue>2</issue>
   <fpage>29</fpage>
   <lpage>32</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/748/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/748/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>Исследованы основные проблемы сферы управления персоналом промышленных предприятий, показана их взаимосвязь с ростом производительности труда, выявлены основные направления развития&#13;
процессов управления персоналом промышленных компаний в условиях инновационного развития&#13;
экономики.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The main problems at the sphere of industrial enterprises human resource&#13;
management are investigated, their interrelation with labor&#13;
productivity growth is shown; principal directions of industrial companies&#13;
personnel management processes development in conditions&#13;
of economy innovative development are revealed.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>инновационное развитие</kwd>
    <kwd>персонал промышленного предприятия</kwd>
    <kwd>производительность труда</kwd>
    <kwd>заработная плата</kwd>
    <kwd>социальные отношения.</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>innovative development</kwd>
    <kwd>industrial enterprise personnel</kwd>
    <kwd>labor productivity</kwd>
    <kwd>salary</kwd>
    <kwd>social relations.</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p>ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХСовременная ситуация в мировой экономической системе формирует объективную необходимость повышения конкурентоспособности отечественной экономики. Это предполагает устойчивый рост в первую очередь промышленного производства на передовой технологической основе.Основным ориентиром социально-экономического развития России до 2020 г. должно стать изменение роли и места России в мировой экономике, вывод страны в число технологических лидеров. При этом в основе достижения поставленных целей лежит переход российской экономики от экспортно-сырьевого к инновационному типу развития, который, безусловно, должен быть основан на пропорциональном развитии отраслей промышленности и повышении производительности труда в основных секторах российской экономики [1].Однако анализ деятельности предприятий промышленного комплекса страны свидетельствует о наличии большого количества проблем, тормозящих рост производительности труда. Эти проблемы имеют как производственный, так и непроизводственный характер, связанный со сферой управления персоналом.Прежде всего, это проблема обеспеченности промышленных компаний квалифицированными рабочими кадрами, которые составляют обязательный элемент реализации инновационной стратегии. По результатам оценки факторов, ограничивающих деловую активность промышленных предприятий, проведенной в 2010 г., в среднем 18% обследованных предприятий добывающей промышленности, 22% обрабатывающих производств и 13% предприятий по производству и распределению электроэнергии, газа и воды указывают, что недостаток квалифицированных рабочих кадров оказывает основное влияние на степень их деловой активности [2].Отток квалифицированных кадров на промышленных предприятиях усилился в 2008 г. Под воздействием кризисных явлений в экономике предприятия были вынуждены снижать объемы производства, что привело к невостребованности персонала, утере им своих профессиональных умений и навыков, смене многими работниками вида профессиональной деятельности. Как следствие, наблюдается снижение роста производительности труда по отдельным видам промышленного производства (табл. 1) [3].Таблица 1Производительность труда на промышленных предприятиях (% к предыдущему году)Вид производств 200520062007200820092010Добыча полезных ископаемых 106,3103,3103,1 100,9 108,5 101,3Обрабатывающие производства 106,5108,5108,4102,695,1109,0Производство и распределение электроэнергии, газа и воды103,7101,997,5102,1  96,3 98,9</p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Стратегия социально-экономического развития России до 2020 года: Проект.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Strategiya sotsial'no-ekonomicheskogo razvitiya Rossii do 2020 goda: Proekt.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Российский статистический ежегодник. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Rossiyskiy statisticheskiy ezhegodnik. 2011: Stat. sb. / Rosstat. - M., 2011.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Труд и занятость в России. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Trud i zanyatost' v Rossii. 2011: Stat. sb. / Rosstat. - M., 2011.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Трудовой кодекс Российской Федерации. - 14-е изд. - М: Ось-89, 2010.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Trudovoy kodeks Rossiyskoy Federatsii. - 14-e izd. - M: Os'-89, 2010.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Калюгина С.Н. Социальная стратегия организации: теория, методология, практика / С.Н. Калюгина. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2008.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kalyugina S.N. Sotsial'naya strategiya organizatsii: teoriya, metodologiya, praktika / S.N. Kalyugina. - Stavropol': SevKavGTU, 2008.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
