Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 81229 10.12737/2305-7807-2024-13-1-62-68 Теория и методология Theory and methodology Теория и методология INTEGRATED HR-DATA SYSTEMS (HRIS) IN HRM: EVOLUTION OF DEVELOPMENT OF HRIS, CORE CONCEPTS, COMPETITIVE ADVANTAGES, AND CURRENT ISSUES OF MODERN DEVELOPMENT ИНТЕГРИРОВАННыЕ СИСТЕМы HR-ДАННых (HRIS) В ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЭВОЛЮЦИЯ РАЗВИТИЯ, ПОДхОДы К ОПРЕДЕЛЕНИЮ, КОНКУРЕНТНыЕ ПРЕИМУщЕСТВА И ПРОБЛЕМы СОВРЕМЕННОГО РАЗВИТИЯ Чварков В. О. Chvarkov V. O. vchvarkov@mail.ru Громова Н. В. Gromova N. V. NGromova@synergy.ru Университет «Синергия» Synergy University 04 04 2024 04 04 2024 13 1 62 68 03 04 2024 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/81229/view

В данной статье рассмотрены эволюционные этапы функционального развития ИT-технологий в области HR, а также детально изучены современные направления применения аналитических инструментов в функции HR. По результатам исследования обозначены ключевые преимущества HR-аналитики в оперативных и стратегических направлениях деятельности HR, а также перспективы дальнейшего развития симбиоза ИT и HR для функциональных возможностей HR-службы при помощи применения HRIS-систем. В статье также проведен сравнительный анализ основного понятийного аппарата информационных систем управления персоналом, в частности, HRIS и E-HRM. В данном исследовании рассмотрены основные векторы и проблемы развития интегрированных систем HR-данных как стратегического консультационного партнера для бизнеса, а также обозначены возможные способы решения проблем эффективного применения данного инструмента.

The article discusses the evolutionary stages of functional development of IT-technologies in the field of HR and presents in detail modern directions of analytical tools application in HRM. According to the results of the study, the research outlines the key advantages of HR analytics in operational and strategic directions of HR activities. The article also provides a comparative analysis of the basic conceptual apparatus of HR information systems, viz, HRIS and E-HRM. This study considers the main vectors and problems of development of integrated HR-data systems as a strategic consulting partner for business. Finally, the article identifies possible ways to solve the problems of effective application of HRIS.

 стратегическое развитие УЧР автоматизация функции управления персоналом автоматизация HR-процессов информационная система управления персоналом интегрированная система управления персоналом HRIS E-HRM HR-аналитика strategic development of HRM automation of HRM automation of HR processes management information system HRIS integrated HRIS E-HRM HR-analytics

Ашурбеков Р.А., Черникова Я.В. Тенденции и проблемы развития человеческих ресурсов: экосистема кадрового подхода / Ашурбеков Р.А., Черникова Я.В. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 4. — С. 18–20. Ashurbekov R.A., Chernikova Ya.V. Tendencii i problemy razvitiya chelovecheskih resursov: ekosistema kadrovogo podhoda / Ashurbekov R.A., Chernikova Ya.V. // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. 2023. T. 12. № 4. — S. 18–20. Громова Н.В., Самойлов В.А. Актуальные тренды рынка труда и их влияние на HR­менеджмент в российских компаниях / Н.В. Громова, В.А. Самойлов // Интернет­журнал Науковедение. — 2015. — Т. 7, № 1 (26). — С. 6. Gromova N.V., Samoylov V.A. Aktual'nye trendy rynka truda i ih vliyanie na HR­menedzhment v rossiyskih kompaniyah / N.V. Gromova, V.A. Samoylov // Internet­zhurnal Naukovedenie. — 2015. — T. 7, № 1 (26). — S. 6. Громова Н.В. HR­аналитика в системе управления персоналом современной организации / Н. В. Громова // Роль бизнеса в трансформации общества — 2022: Сборник материалов XVII Международного научного конгресса, Москва, 11–15 апреля 2022 года. — Москва: Московский финансово­промышленный университет “Синергия”, 2022. — С. 164–167. Gromova N.V. HR­analitika v sisteme upravleniya personalom sovremennoy organizacii / N. V. Gromova // Rol' biznesa v transformacii obschestva — 2022: Sbornik materialov XVII Mezhdunarodnogo nauchnogo kongressa, Moskva, 11–15 aprelya 2022 goda. — Moskva: Moskovskiy finansovo­promyshlennyy universitet “Sinergiya”, 2022. — S. 164–167. Пронина В.А., Федулов Д.А. Автоматизация всех процессов управления человеческими ресурсами как основной тренд 2023 года / Пронина В.А., Федулов Д.А. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 4. — С. 86–89. Pronina V.A., Fedulov D.A. Avtomatizaciya vseh processov upravleniya chelovecheskimi resursami kak osnovnoy trend 2023 goda / Pronina V.A., Fedulov D.A. // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. 2023. T. 12. № 4. — S. 86–89. Чварков В.О. Совершенствование технической и информационной поддержки функции подбора персонала / В.О. Чварков // Трансформация экономики и финансового сектора России: вызовы и тренды — 2023: Сборник материалов Всероссийской научно­практической конференции ученых, Москва, 30 марта 2023 года. — Москва: Московский финансово­промышленный университет “Синергия”, 2023. Chvarkov V.O. Sovershenstvovanie tehnicheskoy i informacionnoy podderzhki funkcii podbora personala / V.O. Chvarkov // Transformaciya ekonomiki i finansovogo sektora Rossii: vyzovy i trendy — 2023: Sbornik materialov Vserossiyskoy nauchno­prakticheskoy konferencii uchenyh, Moskva, 30 marta 2023 goda. — Moskva: Moskovskiy finansovo­promyshlennyy universitet “Sinergiya”, 2023. Электронный ресурс: AIHR­academy: How to Successfully Select and Implement an HRIS | Human Resources Information System. Date Views 27.10.2023 www.analyticsinhr.com/ blog/implement­hris­human­resources­information­system/. Elektronnyy resurs: AIHR­academy: How to Successfully Select and Implement an HRIS | Human Resources Information System. Date Views 27.10.2023 www.analyticsinhr.com/ blog/implement­hris­human­resources­information­system/. Электронный ресурс: Bersin by Deloitte. // https://www.deloitte.com/bd/en/pages/human­capital/solutions/formation. html (дата обращения: 03.04.2021). Elektronnyy resurs: Bersin by Deloitte. // https://www.deloitte.com/bd/en/pages/human­capital/solutions/formation. html (data obrascheniya: 03.04.2021). Bader Yousef Obeidat The Relationship between Human Resource Information System (HRIS) Functions and Human Resource Management (HRM) Functionalities // Journal of Management Research. — 2012. — Volume 4 Number 4. С. 192–211. Bader Yousef Obeidat The Relationship between Human Resource Information System (HRIS) Functions and Human Resource Management (HRM) Functionalities // Journal of Management Research. — 2012. — Volume 4 Number 4. S. 192–211. Bersin J., 2020. HR Predictions for 2021, 2019–2020. Deloitte. Bersin J., 2020. HR Predictions for 2021, 2019–2020. Deloitte. Dr. Nisha Aggarwal, Mona Kapoor. Human Resource Information Systems (HRIS) — Its role and importance in Business Competitiveness // GIAN JYOTI E­JOURNAL. — 2012. Volume 1 Issue 2. — С. 227–240. Dr. Nisha Aggarwal, Mona Kapoor. Human Resource Information Systems (HRIS) — Its role and importance in Business Competitiveness // GIAN JYOTI E­JOURNAL. — 2012. Volume 1 Issue 2. — S. 227–240. Faruk Bhuiyan, Mustafa Manir Chowdhury, Farzana Ferdous Historical Evolution of Human Resource Information System (HRIS): An Interface between HR and Computer Technology // Human Resource Management Research. — 2014. № 4 (4). — С. 75–80. Faruk Bhuiyan, Mustafa Manir Chowdhury, Farzana Ferdous Historical Evolution of Human Resource Information System (HRIS): An Interface between HR and Computer Technology // Human Resource Management Research. — 2014. № 4 (4). — S. 75–80. Janet H. Marler, Emma Parry. Human resource management, strategic involvement and e­HRM technology // The International Journal of Human Resource Management. — 2015. №19. — С. 2233–2253. Janet H. Marler, Emma Parry. Human resource management, strategic involvement and e­HRM technology // The International Journal of Human Resource Management. — 2015. №19. — S. 2233–2253. Javad Shahreki, Hiroshi Nakanishi, Nur Faezah Jayiddin, Noridayu binti Abdullah Sani, Nor Fauziana Ibrahim. Technology and the HR field: The Growth of Human Resource Information Systems // Journal of Soft Computing and Decision Support Systems. — 2020. — Vol. 7 No. 2. — С. 7–18. Javad Shahreki, Hiroshi Nakanishi, Nur Faezah Jayiddin, Noridayu binti Abdullah Sani, Nor Fauziana Ibrahim. Technology and the HR field: The Growth of Human Resource Information Systems // Journal of Soft Computing and Decision Support Systems. — 2020. — Vol. 7 No. 2. — S. 7–18. Pieris M.D., Preena G.R., 2020. The future of HRIS — Emerging Trends in HRM and IT Integration. Human Resource Management Journal, 5 (87–93). Date Views 14.05.2021. Pieris M.D., Preena G.R., 2020. The future of HRIS — Emerging Trends in HRM and IT Integration. Human Resource Management Journal, 5 (87–93). Date Views 14.05.2021. Richard D. Johnson, Kimberly M. Lukaszewski, Dianna L. Stone. The Evolution of the Field of Human Resource Information Systems: Co­Evolution of Technology and HR Processes // Communications of the Association for Information Systems. — 2016. — Volume 38S; Article 28. — С. 533–553. Richard D. Johnson, Kimberly M. Lukaszewski, Dianna L. Stone. The Evolution of the Field of Human Resource Information Systems: Co­Evolution of Technology and HR Processes // Communications of the Association for Information Systems. — 2016. — Volume 38S; Article 28. — S. 533–553. Troshani I., Jerram C., Hill S.R. (2011) ‘Exploring the public sector adoption of HRIS. Industrial Management and Data Systems, Vol. 111, No. 3, pp. 470–488. Troshani I., Jerram C., Hill S.R. (2011) ‘Exploring the public sector adoption of HRIS. Industrial Management and Data Systems, Vol. 111, No. 3, pp. 470–488.