доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
доктор экономических наук;доктор технических наук;
doctor of economic sciences;doctor of technical sciences;
Актуальность представленного исследования определяется тем, что в современных геополитэкономических условиях, индуцировавших высокий динамизм масштабирования объемов и интенсификации технологического и производственного развития оборонно-промышленного комплекса, обострил целый комплекс проблем, среди которых одной из наиболее острых является проблема кадрового обеспечения, сопряженная с необходимостью развития кадрового потенциала комплекса. Целью представленной работы является развитие с учетом теоретико-методологической базы категориального аппарата исследования процессов развития кадрового потенциала промышленности оборонно-промышленного комплекса, адекватного современным тенденциям развития хозяйственной деятельности, определяемых комплексом геополитэкономических условий и ограничений. Научная новизна полученных результатов заключается в определении категориального аппарата исследования в части трактовки понятия «проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК в условиях геополтэкономических трансформаций». Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности их использования при формировании стратегий развития кадрового потенциала ОПК в условиях высокой динамики изменения геополитэкономических условий.
The relevance of the presented research is determined by the fact that in modern geopolitical and economic conditions, which have induced high dynamism in scaling volumes and intensifying technological and production development of the military-industrial complex, it has exacerbated a whole range of problems, among which one of the most acute problems is the problem of staffing, associated with the need for development personnel potential of the complex. The purpose of the presented work is to develop, taking into account the theoretical and methodological basis, a categorical apparatus for studying the processes of development of human resources in the military-industrial complex, adequate to modern trends in the development of economic activity, determined by a complex of geopolitical-economic conditions and restrictions. The scientific novelty of the results obtained lies in the definition of the categorical research apparatus in terms of the interpretation of the concept of “proactive strategy for managing the development of the potential of the personnel reserve of the defense industry management team in the conditions of geopolitical and economic transformations.” The practical significance of the results obtained lies in the possibility of using them in the formation of strategies for the development of human resources potential of the defense industry in conditions of high dynamics of changes in geopolitical and economic conditions.