Пограничное состояние личности это – состояние, для которого характерны импульсивность, эмоциональная неустойчивость, высокая тревожность, периоды гневливости, трудности при построении долговременных отношений c другими людьми, чередование идеализации и обесценивания, имеющего устойчивый характер, и проявляющегося при дезадаптирующем негативном воздействии негативных социально-бытовых и служебных условий, а также ослабленной стрессом психики [1, c.381-391] Исходя из этого определения выделим следующие формы проявления: импульсивность; эмоциональная неустойчивость; выcoкая тревожность; периоды гневливоcти; трудности при построении долговременных отношений с другими людьми; чередование идеализации и обесценивания [8, c.403]. Контакт с криминальным контингентом, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия увеличивают психоэмоциональные нагрузки сотрудников, ухудшая состояние их здоровья [5, c.27].  Исследования, направленные на профилактику пограничных психических состояний сотрудников УИС, рассмотрены в работах  В.Г. Афанасьева [2, c. 100-102], Г. К. Ушакова [12, c.12-35], А. Г. Спиркина [10, c.79-80], И. С. Мангутова [6, c.312], Л.Н. Уманского[6, c.312] и др. в общей психологии и педагогике; Б. П. Битинас, Н. Д. Левитов [5, c.25-30],  Н. В. Кукарев, Л. Ф. Спирин [11,c. 50], А. М. Ясько и др.В пенитенциарной науке рассматриваемой проблеме посвящены работы юристов, психологов, педагогов (Л. А. Высотина, В. Н. Синев,  М. П. Стурова, В. И. Белослуднев, В. В. Лебедев, А. И. Мокрецов, В. Ф. Новиков, Н. А. Тюгаева, М. И. Кузнецов и др.). Исследование проводилось на базе ФКУ ИК-7 УФСИН России по Пензенской области. В исследовании участвовало 50 сотрудников.С целью изучения пограничных психических состояний сотрудников УИС были использованы следующие психодиагностические методики: миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI), методика САН (Самочувствие, активность и настроение) И.М. Сеченова, В.А. Доскина, Н.А. Лаврентьевой, В.Б. Шарай и М.П. Мирошникова, тест-опросник самоотношения В.В. Столина и С.Р. Пантелеева.Далее представим анализ результатов, полученных с помощью MMPI. Особенности проявления пограничных психических состояний у сотрудников УИС, выражаются в преобладании конкретного симптома [3, c.100]. Важно подчеркнуть, что на основании данных Всемирной организации здравоохранения клинический симптом того или иного клинического заболевания присутствует у каждой личности, в связи с этим, наш научный интерес привлекают лица с ярко выраженными симптомами  [9, c. 37] (рис.1). Рис.1. Средние показатели пограничных состояний у сотрудников УИС по шкалам миннесотского многоаспектного личностного опросника (Minnesota MultiphasicPersonalityInventory, MMPI) Так из рис.1 видно, что ярко выраженными симптомами у сотрудников УИС выступают сверхконтроль, тревога, депрессия и подозрение. Для того, чтобы выявить сотрудников УИС, у которых есть пограничные психические состояния, на основании результатов, полученных с помощью миннесотского многоаспектного личностного опросника, был проведен кластерный анализ, с помощью которого были получены три профиля. Результаты кластерного анализа отражены на рисунке 2. Рис. 2. Результаты кластерного анализа факторов структуры мотивационной сферы наркозависимых осужденныхПримечание: фактор 1 – сверхконтроль; фактор 2 – тревога; фактор 3 – депрессия; фактор 4 - подозрение. На основании кластерного анализа были выделены три группы сотрудников:Сотрудники с ярко выраженными особенностями пограничных психических состояний (4 человека – 8 % от общего числа обследуемых), у которых преобладают сверхконтроль, тревога, депрессия и подозрение, что в стрессовой или критической ситуации может привести к формированию того или иного клинического синдрома.Сотрудники со средним уровнем выраженности признаков пограничных психических состояний (25 человек – 50 % от общего числа обследуемых), которые отличаются тем, что при своевременной психопрофилактической и коррекционной работы у них может развиться пограничное психическое состояние.Сотрудники с низким уровнем выраженности признаков пограничных психических состояний (21 человек – 42 % от общего числа обследуемых), психическое состояние которых находится в норме. С данной категорией сотрудников необходимо проводить своевременную психопрофилактическую работу.Результаты, полученные на основании опросника «Уровень невротизации и психопатизации», разработанного в НИПНИ им.В.М. Бехтерева (УНП), представлены на рисунке 3. Рис. 3 Средние показатели по шкалам опросника «Уровень невротизации и психопатизации», разработанного в НИПНИ им. В.М. Бехтерева (УНП) Из рис.3 видно, что у сотрудников УИС пограничные психические состояния проявляются в форме ярко выраженных невротизации и психопатизации.В соответствии с этим, по шкале невротизация для сотрудников УИС характерны: усталость, бессонница, фиксация на неприятных соматических oощущениях, раздражительность, негативность в общении, возбудимость, развитие страхов, тревога, неуверенность в себе. Так, в оценки самочувствия, активности и настроения сотрудников УИС была применения методика САН. Данные представлены на рисунке 4. Рис. 4. Средние показатели по шкалам методики САН (Самочувствие, активность и настроение) И.М. Сеченова, В.А. Доскина, Н.А. Лаврентьевой, В.Б. Шарай и М.П. Мирошникова Из рис.4 видно, что у сотрудников 1 группы показатели самочувствия, активности и настроения ниже, чем у сотрудников 3 группы, на фоне низкого значения показателя настроение, что обусловлено нарастанием состояния усталости.Таким образом, на основании применения методики САН было установлено, что самочувствие сотрудников повышается при повышении у них уровня активности. В соответствии с этим, сотрудники 1 группы в связи со спецификой своей профессиональной деятельности, а также острой реакции на стрессовые или критические ситуации, связанные с профессиональной сферой деятельности или личной жизнью.Данные, полученные в результате использования тест-опросника самоотношения В.В. Столина и С.Р. Пантелеева, показали уровень проявления психологических особенностей самосознания у сотрудников двух групп. Результаты исследования представлены на рисунке 5. Рис.5. Средние значения показателей по субшкаламтест-опросника самоотношения В.В. Столина и С.Р. Пантелеева Из рис.5 видно, что в проявлении самосознания у сотрудников двух групп наблюдается ряд характерных отличий. Общим выступает способность к избирательному отношению к себе, заключающееся в дружеском восприятии собственного образа «Я», а также в мере близости к самому себе, в уверенности в своей интересности для других.Таким образом, на основании проведенного эмпирического исследования были выявлены три группы сотрудников в зависимости от степени выраженности пограничных психических состояний: сотрудники с ярко выраженными особенностями пограничных психических состояний, сотрудники со средним уровнем выраженности признаков пограничных психических состояний, сотрудники с низким уровнем выраженности признаков пограничных психических состояний. В соответствии с этим, у сотрудников УИС пограничные психические состояния проявляются в форме ярко выраженных невротизации и психопатизации, а также сверхконтроля, тревоги, депрессия и подозрения. Стоит отметить, что психические состояния сотрудников отделов охраны, несущих службу с оружием, под влиянием краткосрочной коррекции возвращаются в пределы психической нормы[14, c. 15].