доктор экономических наук;доктор технических наук;
doctor of economic sciences;doctor of technical sciences;
Актуальность представленного исследования определяется тем, что увеличение на порядок масштабов гособоронзаказа с начала СВО привело к необходимости адекватного развития потенциала оборонно-промышленного комплекса страны, включая обеспечение технологического суверенитета страны и достижение технологического лидерства. Среди проблем развития потенциала ОПК одно из центральных мест занимает кадровая проблема, включая проблему эффективного развития потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК. Необходимость радикального изменения стратегии этого развития потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК, влечет за собой потребность в соответствующем совершенствовании системы принципов развития потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК. Целью представленного исследования является определение принципов развития потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК в интересах обеспечения технологического суверенитета страны. Научная новизна результатов работы заключается в обосновании системы принципов развития потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК в интересах обеспечения технологического суверенитета страны и ее национальной безопасности, в которой в дополнение к существующему составу принципов добавлены принципы адаптивности процессов работы с кадровым резервом руководящего состава ОПК и проактивности стратегического планирования его формирования, что позволяет повысить эффективность формирования и реализации стратегий развития потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК не только в относительно стабильных геополитэкономических условиях, но и в условиях значительных геополитэкономических трансформаций. Практическая значимость полученных результатов заключается в возможности их использования при обосновании основных положений проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК.
The relevance of the presented study is determined by the fact that the increase in the scale of the state defense order by an order of magnitude since the beginning of the Second World War has led to the need for adequate development of the potential of the country's defense-industrial complex, including ensuring the technological sovereignty of the country and achieving technological leadership. Among the problems of developing the potential of the defense industry, one of the central places is occupied by the personnel problem, including the problem of effective development of the potential of the personnel reserve of the leadership of the defense industry. The need for a radical change in the strategy of this development of the potential of the personnel reserve of the leadership of the defense industry, entails the need for a corresponding improvement of the system of principles for developing the potential of the personnel reserve of the leadership of the defense industry. The purpose of the presented study is to determine the principles of developing the potential of the personnel reserve of the management staff of the military-industrial complex in the interests of ensuring the technological sovereignty of the country. The scientific novelty of the results of the work lies in the substantiation of the system of principles for the development of the potential of the personnel reserve of the management of the military-industrial complex in the interests of ensuring the technological sovereignty of the country and its national security, in which, in addition to the existing set of principles, the principles of adaptability of the processes of working with the personnel reserve of the management of the military-industrial complex and proactive strategic planning of its formation are added, which allows increasing the efficiency of the formation and implementation of strategies for the development of the potential of the personnel reserve of the management of the military-industrial complex not only in relatively stable geopolitical and economic conditions, but also in conditions of significant geopolitical and economic transformations. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of their use in substantiating the main provisions of a proactive strategy for managing the development of the potential of the personnel reserve of the management staff of the military-industrial complex.