Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 90226 10.12737/2305-7807-2024-13-4-5-10 Тема номера Issue subject Тема номера USE OF SPECIAL PORTFOLIO ANALYSIS IN ENTERPRISE STRATEGIC HR MANAGEMENT ИСПОЛьЗОВАНИЕ СПЕЦИАЛьНОГО ПОРТФЕЛьНОГО АНАЛИЗА В СТРАТЕГИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИяТИЙ Миляева Л. Г. Milyaeva L. G.

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова Polzunov Altai State Technical University 01 11 2024 01 11 2024 13 4 5 10 07 05 2024 22 05 2024 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/90226/view

В статье обоснована правомерность адаптации известных рейтинговых технологий управления бизнес-процессами под специфику стратегического персонал-менеджмента; обозначены особенности специального портфельного анализа (СПА), объектом которого выступает совокупность кадровых единиц предприятия. Разработана технология построения двухмерных матриц СПА, базирующаяся на использовании интегрированных параметров, сопряженных с успешной реализацией стратегии развития предприятия. В качестве стратегической константы, символизирующей вертикальную ось матрицы специального портфельного анализа, предложено использовать относительную значимость векторов стратегического развития, сопряженных с реализацией профильного стратегического функционала. В статье обоснована логичность использования в качестве параметра, управляемого менеджментом предприятия, стратегической конкурентоспособности кадровых единиц. Предложенный формат матрицы СПА, разграничивающий анализируемое поле на 9 сегментов, нацелен на выявление стратегических позиций кадровых единиц и обоснование рекомендуемых кадровых стратегий. В статье уточнены аспекты используемых дефиниций (кадровая единица, стратегическая конкурентоспособность, стратегическая мотивация); предложенный методический инструментарий СПА проиллюстрирован на условных примерах.

The article substantiates the legality of adapting well-known rating technologies for business process management to the specifics of strategic management personnel; features of a special portfolio analysis (SPA), the object of which is the totality of personnel units of the enterprise, are indicated. A technology for constructing two-dimensional AMR matrices has been developed, based on the use of integrated parameters associated with the successful implementation of the enterprise development strategy. As a strategic constant symbolizing the vertical axis of the matrix of special portfolio analysis, it is proposed to use the relative importance of strategic development vectors associated with the implementation of specialized strategic functionality. The article justifies the logical use of strategic competitiveness of personnel units as a parameter managed by the enterprise management. The proposed format of the AIR matrix, delimiting the analyzed field into 9 segments, is aimed at identifying strategic positions of personnel units and justifying the recommended personnel strategies. The article clarifies the essential aspects of the definitions used (personnel unit, strategic competitiveness, strategic motivation); proposed methodological tools of SPA are illustrated by conditional examples.

 специальный портфельный анализ (СПА) матрица СПА; кадровая единица вектор стратегического развития стратегическая конкурентоспособность стратегическая мотивация методический инструментарий special portfolio analysis (SPA) AMR matrix personnel unit strategic development vector strategic competitiveness strategic motivation methodological tools

Глинский В.В., Гусев Ю.В., Золотаренко С.Г., Серга Л Портфельный анализ в типологии данных: методология и применения в поддержке управленческих решений // Вестник НГУЭУ. 2012. № 1. С. 25–53. Glinskiy V.V., Gusev Yu.V., Zolotarenko S.G., Serga L Portfel'nyy analiz v tipologii dannyh: metodologiya i primeneniya v podderzhke upravlencheskih resheniy // Vestnik NGUEU. 2012. № 1. S. 25–53. Серга Л.К., Никифорова М.И., Румынская Е.С., Хван М.С. Прикладное использование методов портфельного анализа // Вестник НГУЭУ. 2012. № 3. С. 146–158. Serga L.K., Nikiforova M.I., Rumynskaya E.S., Hvan M.S. Prikladnoe ispol'zovanie metodov portfel'nogo analiza // Vestnik NGUEU. 2012. № 3. S. 146–158. ЛужноваН.В. Применение метода портфельного анализа в стратегическом маркетинге промышленного предприятия // Вестник Оренбургского государственного университета. 2014. № 14 (175). С. 194–199. LuzhnovaN.V. Primenenie metoda portfel'nogo analiza v strategicheskom marketinge promyshlennogo predpriyatiya // Vestnik Orenburgskogo gosudarstvennogo universiteta. 2014. № 14 (175). S. 194–199. Лужнова Н.В., Разумова М.С. Методы маркетингового анализа: правила применения. Метод второй — матрица БКГ // Промышленный маркетинг. 2014. № 4. С. 34–38. Luzhnova N.V., Razumova M.S. Metody marketingovogo analiza: pravila primeneniya. Metod vtoroy — matrica BKG // Promyshlennyy marketing. 2014. № 4. S. 34–38. УрманбековаИ.Ф.,СамадоваН.Р. Многомерные (матричные) методы и приемы анализа в маркетинговых исследованиях // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. № 2. С. 83–88. UrmanbekovaI.F.,SamadovaN.R. Mnogomernye (matrichnye) metody i priemy analiza v marketingovyh issledovaniyah // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. 2018. № 2. S. 83–88. РоманЕ.В.,ЗахаренковаИ.А. Роль портфельного анализа при решении проблемы стратегического планирования // Научный аспект. 2023. № 4. С. 603–610. RomanE.V.,ZaharenkovaI.A. Rol' portfel'nogo analiza pri reshenii problemy strategicheskogo planirovaniya // Nauchnyy aspekt. 2023. № 4. S. 603–610. Миляева Л.Г. Теоретико-методические аспекты стратегического управления персоналом предприятия // Социально-трудовые исследования. 2023. № 2 (51). С. 87–99. Milyaeva L.G. Teoretiko-metodicheskie aspekty strategicheskogo upravleniya personalom predpriyatiya // Social'no-trudovye issledovaniya. 2023. № 2 (51). S. 87–99. МиляеваЛ.Г. Теоретико-методические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций: монография. — Ногинск: АНАЛИТИКА РОДИС, 2017. MilyaevaL.G. Teoretiko-metodicheskie aspekty motivacii i stimulirovaniya truda personala organizaciy: monografiya. — Noginsk: ANALITIKA RODIS, 2017. Миляева Л.Г. Управление поведением персонала организации в условиях инновационной среды: монография. Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2009. Milyaeva L.G. Upravlenie povedeniem personala organizacii v usloviyah innovacionnoy sredy: monografiya. Novosibirsk: «Sibirskoe universitetskoe izdatel'stvo», 2009. Alfes K., Shantz A.D., Truss C., Soane E.C. The link between perceived human resource management practices, engagement and employee behaviour: A moderated mediation model // The International Journal of Human Resource Management. 2013. № 24 (2). P. 330–351. Alfes K., Shantz A.D., Truss C., Soane E.C. The link between perceived human resource management practices, engagement and employee behaviour: A moderated mediation model // The International Journal of Human Resource Management. 2013. № 24 (2). P. 330–351. Макарова В.Л., Голубева М.М. Исследование мотивации персонала: отечественный и зарубежный опыт // Вестник Таганрогского института управления и экономики. 2017. № 2 (26). С. 91–94. Makarova V.L., Golubeva M.M. Issledovanie motivacii personala: otechestvennyy i zarubezhnyy opyt // Vestnik Taganrogskogo instituta upravleniya i ekonomiki. 2017. № 2 (26). S. 91–94. НиколаеваИ.И. Зарубежный опыт мотивации персонала // Human Progress. 2018. № 7. С. 4. NikolaevaI.I. Zarubezhnyy opyt motivacii personala // Human Progress. 2018. № 7. S. 4. Ильченко С.В. Исследование зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала // Бизнес и дизайн ревю. 2021. № 1 (21). С. 4. Il'chenko S.V. Issledovanie zarubezhnogo opyta motivacii trudovoy deyatel'nosti personala // Biznes i dizayn revyu. 2021. № 1 (21). S. 4. Roselina Ahmad Saufi, Yang Xin, Cheng Hongyun, Siti Aishah Berhan, Abdullah Al Mamun. The Relationship between Personality Dimensions and Employee Job Commitment in Private Higher Learning Institutions. International Review of Management and Marketing. 2017. № 7 (1). Р. 426–432. Roselina Ahmad Saufi, Yang Xin, Cheng Hongyun, Siti Aishah Berhan, Abdullah Al Mamun. The Relationship between Personality Dimensions and Employee Job Commitment in Private Higher Learning Institutions. International Review of Management and Marketing. 2017. № 7 (1). R. 426–432. Линец А.А. Правовые аспекты гибкости в организации управления персоналом // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2022. № 1. С. 242–253. Linec A.A. Pravovye aspekty gibkosti v organizacii upravleniya personalom // Vestnik Saratovskoy gosudarstvennoy yuridicheskoy akademii. 2022. № 1. S. 242–253.