кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье рассматриваются основные тенденции диверсификации консалтинговых услуг, в том числе в сфере управления персоналом. Диверсификация отражает растущий интерес потребителей к специализированным консультационным услугам, адаптированным к их различным потребностям. Рассмотрены принципы управления рисками и проведён их анализ с учётом специфики современных консалтинговых компаний. При этом в связи со спецификой деятельности консалтинговых компаний и требований заказчика особое внимание в статье уделяется исследованию функционирования системы управления рисками в данных организациях. Предложена типовая структура отдела управления рисками консалтинговой организации и показаны основные ролевые функции сотрудников данного отдела. Авторами проведен анализ кадровых рисков на основе экспертных оценок и составлена тепловая карта рисков в процессе деятельности консалтинговой организации.
The article discusses the main trends in the diversification of consulting services, including the development of strategy, the achievement of high financial indicators, corporate restructuring, mergers and acquisitions, real estate, information technology, digital transformation, oil industry and gas, risk management and others. This diversification reflects the growing interest of consumers in specialized consulting services adapted to their various needs. Moreover, in connection with the specifics of the activities of consulting companies, special attention is paid to the article by the study of the functioning of the risk management system of organizations. The standard structure of the risk management department of the consulting organization is proposed and the main role functions of the employees of this department are shown. The principles of risk management are also considered and their analysis was carried out taking into account the specifics of modern consulting companies.