кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Глобализация цифровой экономики изменила состояние российского рынка труда. В статье исследованы изменения ключевых бизнес-процессов внутри компании, повлекшие новые требования к компетенциям кандидатов. Приведен обзор практик применения руководством искусственного интеллекта. Отмечены особенности удаленной работы. Кадровый дефицит обострил проблему удержания ключевого персонала. В этой связи акцентировано внимание на привлечении и удержании высококвалифицированных сотрудников. Рассмотрены приоритетные финансовые и нематериальные инструменты удержания ключевых профессионалов. Представлены положительные и отрицательные аспекты трудовой миграции. Выделены проблемы несоответствия качества иностранной рабочей силы требуемым вакансиям российского рынка труда, демографического старения, снижающегося качества образовательной системы, стимулирования миграционного притока квалифицированного персонала. Сформулированы основные прогнозы трансформации рынка труда, выделены наиболее перспективные профессиональные траектории. Приведен обзор потребностей кандидатов и предложений работодателей.
The globalization of the digital economy has changed the state of the Russian labor market. The article examines the changes in key business processes within the company, which led to new requirements for the competencies of candidates. An overview of the practices of using artificial intelligence by management is given. The features of remote work are noted. The personnel shortage has exacerbated the problem of retaining key personnel. In this regard, attention is focused on attracting and retaining highly qualified employees. The priority financial and intangible tools for retaining key professionals are considered. The positive and negative aspects of labor migration are presented. The problems of non-compliance of the quality of foreign labor with the required vacancies in the Russian labor market, demographic aging, declining quality of the educational system, and stimulation of the migration influx of qualified personnel are highlighted. The main forecasts of the labor market transformation are formulated, the most promising professional trajectories are highlighted. An overview of the needs of candidates and employer proposals is provided.