<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Auditor</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Auditor</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Аудитор</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">1998-0701</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">101214</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/1998-0701-2025-11-5-35-40</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Экономика: актуальные вопросы</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Economy: topical issues</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Экономика: актуальные вопросы</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Robotization of Recruiting (ENDING)</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Роботизация рекрутинга (окончание)</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Болдычева</surname>
       <given-names>А. Г.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Boldycheva</surname>
       <given-names>A. G.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>кандидат экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>candidate of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)</institution>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Moscow Aviation Institute (National Research University)</institution>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2025-07-09T23:09:21+03:00">
    <day>09</day>
    <month>07</month>
    <year>2025</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2025-07-09T23:09:21+03:00">
    <day>09</day>
    <month>07</month>
    <year>2025</year>
   </pub-date>
   <volume>11</volume>
   <issue>5</issue>
   <fpage>35</fpage>
   <lpage>40</lpage>
   <history>
    <date date-type="received" iso-8601-date="2025-07-09T00:00:00+03:00">
     <day>09</day>
     <month>07</month>
     <year>2025</year>
    </date>
   </history>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/101214/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/101214/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>Роботизация рекрутинга является важным направлением современного управления человеческими ресурсами. В статье анализируются основные проблемы традиционных методов подбора персонала, включая длительность процессов найма, низкое качество отбора, высокие затраты, недостаточное внимание к пассивным кандидатам и субъективность оценок. Применение роботизированных технологий, таких как искусственный интеллект, аналитика больших данных и автоматизированные системы, позволяет существенно ускорить процесс найма, повысить его точность и снизить затраты. В статье рассмотрены ключевые преимущества роботизации: доступ к скрытым талантам, повышение эффективности работы HR-отделов и улучшение имиджа работодателя. Внедрение цифровых технологий не только оптимизирует затраты, но и становится стратегической инвестицией в будущее компании, помогая ей адаптироваться к вызовам современного рынка труда.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>Robotization of recruiting is an important area of modern human resource management. The article analyzes the main problems of traditional recruitment methods, including the length of recruitment processes, poor selection quality, high costs, insufficient attention to passive candidates and subjective assessments. The use of robotic technologies such as artificial intelligence, big data analytics, and automated systems can significantly speed up the hiring process, increase its accuracy, and reduce costs. The article discusses the key advantages of robotics: access to hidden talents, improving the efficiency of HR departments and improving the image of the employer. The introduction of digital technologies not only optimizes costs, but also becomes a strategic investment in the company’s future, helping it adapt to the challenges of the modern labor market.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>роботизация рекрутинга</kwd>
    <kwd>управление персоналом</kwd>
    <kwd>автоматизация HR</kwd>
    <kwd>подбор персонала</kwd>
    <kwd>эффективность найма</kwd>
    <kwd>HR-технологии</kwd>
    <kwd>инновации в рекрутинге</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>robotics of recruiting</kwd>
    <kwd>personnel management</kwd>
    <kwd>HR automation</kwd>
    <kwd>recruitment</kwd>
    <kwd>hiring efficiency</kwd>
    <kwd>HR technologies</kwd>
    <kwd>innovations in recruiting</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p></p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">15 способов автоматизировать процесс подбора персонала // HR-компания VCV digital recruitment [Электронный ресурс]. — URL: https://vcv.ru/blog/avtomatizaciya-processa-podborapersonala</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">15 sposobov avtomatizirovat' process podbora personala // HR-kompaniya VCV digital recruitment [Elektronnyy resurs]. — URL: https://vcv.ru/blog/avtomatizaciya-processa-podborapersonala</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">HH.ru: опыт внедрения автоматизации // AI-платформа Doczilla.pro [Электронный ресурс]. URL: https://doczilla.pro/ru/cases/hh-ru-opyt-vnedreniya-avtomatizaczii/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">HH.ru: opyt vnedreniya avtomatizacii // AI-platforma Doczilla.pro [Elektronnyy resurs]. URL: https://doczilla.pro/ru/cases/hh-ru-opyt-vnedreniya-avtomatizaczii/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Авершина Д.В. Оценка экономической эффективности внедрения системы «Интеллектуальный карьер» // Библиотека Cyberleninka [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-ekonomicheskoy-effektivnosti-vnedreniya-avtomatizirovannoy-sistemy-intellektualnyy-karier</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Avershina D.V. Ocenka ekonomicheskoy effektivnosti vnedreniya sistemy «Intellektual'nyy kar'er» // Biblioteka Cyberleninka [Elektronnyy resurs]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-ekonomicheskoy-effektivnosti-vnedreniya-avtomatizirovannoy-sistemy-intellektualnyy-karier</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Автоматизация HR процессов компании // Платформа «Сбер подбор» [Электронный ресурс]. URL: https://blog.sberpodbor.ru/avtomatizaciya-rekrutinga</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Avtomatizaciya HR processov kompanii // Platforma «Sber podbor» [Elektronnyy resurs]. URL: https://blog.sberpodbor.ru/avtomatizaciya-rekrutinga</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Автоматизация компании в сфере аутсорсинга подбора персонала // Битрикс 24 [Электронный ресурс]. — URL: https://www.bitrix24.ru/partners/case/16585856/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Avtomatizaciya kompanii v sfere autsorsinga podbora personala // Bitriks 24 [Elektronnyy resurs]. — URL: https://www.bitrix24.ru/partners/case/16585856/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Автоматизация процесса подбора персонала // HR-компания Artitera [Электронный ресурс]. URL: https://artitera.ru/stati/avtomatizaciya-processa-podbora-personala/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Avtomatizaciya processa podbora personala // HR-kompaniya Artitera [Elektronnyy resurs]. URL: https://artitera.ru/stati/avtomatizaciya-processa-podbora-personala/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Автоматизация рекрутинга: как упростить подбор персонала // HR-платформа «Эквио» [Электронный ресурс]. — URL: https://e-queo.com/blog/expertnie-stati/avtomatizatsiya-rekrutinga/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Avtomatizaciya rekrutinga: kak uprostit' podbor personala // HR-platforma «Ekvio» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://e-queo.com/blog/expertnie-stati/avtomatizatsiya-rekrutinga/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Алексеев И. Автоматизация HR-службы // Российская RPA-платформа [Электронный ресурс]. — URL: https://primo-rpa.ru/blog/hr</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Alekseev I. Avtomatizaciya HR-sluzhby // Rossiyskaya RPA-platforma [Elektronnyy resurs]. — URL: https://primo-rpa.ru/blog/hr</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Вичугова А. Big Data ищет таланты: 5 примеров использования Machine Learning // Обучающая платформа «Школа больших данных» [Электронный ресурс]. — URL: https://bigdataschool.ru/blog/big-data-hr-hiring-cases.html</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Vichugova A. Big Data ischet talanty: 5 primerov ispol'zovaniya Machine Learning // Obuchayuschaya platforma «Shkola bol'shih dannyh» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://bigdataschool.ru/blog/big-data-hr-hiring-cases.html</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B10">
    <label>10.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Вичугова А. Интеллектуальный автоматизированный рекрутинг: Big Data и Machine Learning в HR // Обучающая платформа «Школа больших данных» [Электронный ресурс]. — URL: https://bigdataschool.ru/blog/big-data-machine-learning-hr-recruitment-cases.html</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Vichugova A. Intellektual'nyy avtomatizirovannyy rekruting: Big Data i Machine Learning v HR // Obuchayuschaya platforma «Shkola bol'shih dannyh» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://bigdataschool.ru/blog/big-data-machine-learning-hr-recruitment-cases.html</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B11">
    <label>11.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Выгоды от цифровизации и автоматизации в HR — на реальных кейсах // HR-платформа Mirapolis [Электронный ресурс]. — URL: https://www.mirapolis.ru/blog/vygody-ot-cifrovizacii-iavtomatizacii-v-hr-na-realnyh-kejsah/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Vygody ot cifrovizacii i avtomatizacii v HR — na real'nyh keysah // HR-platforma Mirapolis [Elektronnyy resurs]. — URL: https://www.mirapolis.ru/blog/vygody-ot-cifrovizacii-iavtomatizacii-v-hr-na-realnyh-kejsah/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B12">
    <label>12.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Дабсон К. Как мы автоматизировали рекрутинг: HR начал быстро находить крутых специалистов // Российское интернет-издание VC.RU [Электронный ресурс]. — URL: https://vc.ru/hr/203847kak-my-avtomatizirovali-rekruting-hr-nachal-bystro-nahodit-krutyh-specialistov</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Dabson K. Kak my avtomatizirovali rekruting: HR nachal bystro nahodit' krutyh specialistov // Rossiyskoe internet-izdanie VC.RU [Elektronnyy resurs]. — URL: https://vc.ru/hr/203847kak-my-avtomatizirovali-rekruting-hr-nachal-bystro-nahodit-krutyh-specialistov</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B13">
    <label>13.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Как HR-отдел крупного производства стал нанимать персонал в 5 раз быстрее с помощью смартпроцессов «Битрикс 24» // Битрикс 24 [Электронный ресурс]. — URL: https://bitrix24.it4pro.ru/case_automation_personnel_selection/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kak HR-otdel krupnogo proizvodstva stal nanimat' personal v 5 raz bystree s pomosch'yu smartprocessov «Bitriks 24» // Bitriks 24 [Elektronnyy resurs]. — URL: https://bitrix24.it4pro.ru/case_automation_personnel_selection/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B14">
    <label>14.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Как автоматизировать рекрутмент в российских компаниях // HR-платформа HeadHunter [Электронный ресурс]. — URL: https://hh.ru/article/26288</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kak avtomatizirovat' rekrutment v rossiyskih kompaniyah // HR-platforma HeadHunter [Elektronnyy resurs]. — URL: https://hh.ru/article/26288</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B15">
    <label>15.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Как компании могут использовать автоматизацию для повышения эффективности рекрутинга // HR-компания Jobberry [Электронный ресурс]. — URL: https://www.jobberry.ru/blogs/kak_kompanii_mogut_ispolzovat_avtomatizaciyu_dlya_povisheniya_effektivnosti_rekrutinga-616</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kak kompanii mogut ispol'zovat' avtomatizaciyu dlya povysheniya effektivnosti rekrutinga // HR-kompaniya Jobberry [Elektronnyy resurs]. — URL: https://www.jobberry.ru/blogs/kak_kompanii_mogut_ispolzovat_avtomatizaciyu_dlya_povisheniya_effektivnosti_rekrutinga-616</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B16">
    <label>16.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации. Кейс «Велесстрой» // HR-система «Поток» [Электронный ресурс]. — URL: https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitmentvelesstroy/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kak transformirovat' masspodbor s pomosch'yu II i avtomatizacii. Keys «Velesstroy» // HR-sistema «Potok» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitmentvelesstroy/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B17">
    <label>17.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Маер А. От заявки до оффера: зачем бизнесу комплексная автоматизация рекрутинга // Цифровая платформа Simpleon [Электронный ресурс]. — URL: https://simpleone.ru/blog/ot-zayavki-dooffera-zachem-biznesu-kompleksnaya-avtomatizacziya-rekrutinga</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Maer A. Ot zayavki do offera: zachem biznesu kompleksnaya avtomatizaciya rekrutinga // Cifrovaya platforma Simpleon [Elektronnyy resurs]. — URL: https://simpleone.ru/blog/ot-zayavki-dooffera-zachem-biznesu-kompleksnaya-avtomatizacziya-rekrutinga</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B18">
    <label>18.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Овсиенко М. Автоматизация HR-процессов бизнеса в 2025 году // Бизнес-платформа «Контур» [Электронный ресурс]. — URL: https://kontur.ru/articles/52924-avtomatizaciya_hr_processov_biznesa</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Ovsienko M. Avtomatizaciya HR-processov biznesa v 2025 godu // Biznes-platforma «Kontur» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://kontur.ru/articles/52924-avtomatizaciya_hr_processov_biznesa</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B19">
    <label>19.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Овчинникова Д. Кейс: как сервис Huntlee помог IT-компании вырасти // IT-компания разработчика приложения для рекрутинга Huntlee [Электронный ресурс]. — URL: https://huntlee.ru/article/ keys-s-hr-tekhnologiyami-na-sobstvennykh-primerakh</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Ovchinnikova D. Keys: kak servis Huntlee pomog IT-kompanii vyrasti // IT-kompaniya razrabotchika prilozheniya dlya rekrutinga Huntlee [Elektronnyy resurs]. — URL: https://huntlee.ru/article/ keys-s-hr-tekhnologiyami-na-sobstvennykh-primerakh</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B20">
    <label>20.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Преснова Т. Автоматизация HR-процессов // IT-компания разработчика программных инструментов оценки персонала HTlab [Электронный ресурс]. — URL: https://ht-lab.ru/blog/avtomatizatsiyahr-protsessov/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Presnova T. Avtomatizaciya HR-processov // IT-kompaniya razrabotchika programmnyh instrumentov ocenki personala HTlab [Elektronnyy resurs]. — URL: https://ht-lab.ru/blog/avtomatizatsiyahr-protsessov/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B21">
    <label>21.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Реальный кейс автоматизации службы рекрутинга. Рассказываем о своем опыте // Кадровое агентство HR-Portal [Электронный ресурс]. — URL: https://hr-portal.ru/blog/realnyy-keysavtomatizacii-sluzhby-rekrutinga-rasskazyvaem-o-svoem-opyte</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Real'nyy keys avtomatizacii sluzhby rekrutinga. Rasskazyvaem o svoem opyte // Kadrovoe agentstvo HR-Portal [Elektronnyy resurs]. — URL: https://hr-portal.ru/blog/realnyy-keysavtomatizacii-sluzhby-rekrutinga-rasskazyvaem-o-svoem-opyte</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B22">
    <label>22.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Роботизированные рекрутинговые механизмы: современное решение для улучшения HR // HR-агентство IT-Вакансии [Электронный ресурс]. — URL: https://it-vacancies.ru/blog/robotizirovannyerekrutingovye-mexanizmy-sovremennoe-resenie-dlia-ulucseniia-hr/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Robotizirovannye rekrutingovye mehanizmy: sovremennoe reshenie dlya uluchsheniya HR // HR-agentstvo IT-Vakansii [Elektronnyy resurs]. — URL: https://it-vacancies.ru/blog/robotizirovannyerekrutingovye-mexanizmy-sovremennoe-resenie-dlia-ulucseniia-hr/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B23">
    <label>23.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Роботизируй это! Кейсы компаний, которые повысили эффективность бизнес-процессов с SaluteRPA // Информационный портал «Ведомости» [Электронный ресурс]. — URL: https://www.vedomosti.ru/spec/2024/12/24/robotizirui-eto-keisi-kompanii-kotorie-povisili-effektivnost-biznesprotsessov-s-saluterpa-erid-2vfnxyy9ntg</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Robotiziruy eto! Keysy kompaniy, kotorye povysili effektivnost' biznes-processov s SaluteRPA // Informacionnyy portal «Vedomosti» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://www.vedomosti.ru/spec/2024/12/24/robotizirui-eto-keisi-kompanii-kotorie-povisili-effektivnost-biznesprotsessov-s-saluterpa-erid-2vfnxyy9ntg</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B24">
    <label>24.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Рокатински М. Оценка эффективности процесса найма с помощью анализа данных // Информационный портал «ХАБР» [Электронный ресурс]. — URL: https://habr.com/ru/companies/otus/ articles/738288/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Rokatinski M. Ocenka effektivnosti processa nayma s pomosch'yu analiza dannyh // Informacionnyy portal «HABR» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://habr.com/ru/companies/otus/ articles/738288/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B25">
    <label>25.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Система подбора персонала: как автоматизировать HR-процессы в компании // HR-платформа «Эквио» [Электронный ресурс]. — URL: https://e-queo.com/blog/expertnie-stati/kak-avtomatizirovathr-processy-v-kompanii/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Sistema podbora personala: kak avtomatizirovat' HR-processy v kompanii // HR-platforma «Ekvio» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://e-queo.com/blog/expertnie-stati/kak-avtomatizirovathr-processy-v-kompanii/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B26">
    <label>26.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Слепцова Т. 8 лучших кейсов HR-автоматизации среди крупнейших компаний России награждены премией «Супергерой HR Messenger» // IT-компания [Электронный ресурс]. — URL: https://blog.hrmessenger.com/2022/12/12/supergeroy-hr-messenger-keisy-pobediteli-rossiya/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Slepcova T. 8 luchshih keysov HR-avtomatizacii sredi krupneyshih kompaniy Rossii nagrazhdeny premiey «Supergeroy HR Messenger» // IT-kompaniya [Elektronnyy resurs]. — URL: https://blog.hrmessenger.com/2022/12/12/supergeroy-hr-messenger-keisy-pobediteli-rossiya/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B27">
    <label>27.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Формы и виды отчетности в рекрутинге, автоматизация и ручная аналитика для оптимизации процесса найма // Кадровое рекрутинговое агентство «Визави» [Электронный ресурс]. — URL: https://www.vizavi.ru/articles/formy-i-vidy-otchetnosti-v-rekrutinge-avtomatizatsiya-i-ruchnaya-analitikadlya-optimizatsii-protses/</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Formy i vidy otchetnosti v rekrutinge, avtomatizaciya i ruchnaya analitika dlya optimizacii processa nayma // Kadrovoe rekrutingovoe agentstvo «Vizavi» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://www.vizavi.ru/articles/formy-i-vidy-otchetnosti-v-rekrutinge-avtomatizatsiya-i-ruchnaya-analitikadlya-optimizatsii-protses/</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B28">
    <label>28.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Что такое HR-автоматизация? Руководство с примерами // Академия и кадровое агентство Tech-recruiter [Электронный ресурс]. — URL: https://tech-recruiter.ru/blog/chto-takoe-hravtomatizaciya-rukovodstvo-s-primerami</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Chto takoe HR-avtomatizaciya? Rukovodstvo s primerami // Akademiya i kadrovoe agentstvo Tech-recruiter [Elektronnyy resurs]. — URL: https://tech-recruiter.ru/blog/chto-takoe-hravtomatizaciya-rukovodstvo-s-primerami</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B29">
    <label>29.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Шевцова Д.М. Методика и результаты аудита эффективности технологии поиска и подбора персонала в рекрутинговой компании // Библиотека Cyberleninka [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-i-rezultaty-audita-effektivnosti-tehnologii-poiska-i-podborapersonala-v-rekrutingovoy-kompanii</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Shevcova D.M. Metodika i rezul'taty audita effektivnosti tehnologii poiska i podbora personala v rekrutingovoy kompanii // Biblioteka Cyberleninka [Elektronnyy resurs]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-i-rezultaty-audita-effektivnosti-tehnologii-poiska-i-podborapersonala-v-rekrutingovoy-kompanii</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B30">
    <label>30.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Шишакова И. Гайд по 17 основным HR-метрикам: примеры, аналитика и формулы оценки работы с сотрудниками // Бизнес-платформа «Контур» [Электронный ресурс]. — URL: https://kontur.ru/lp/hr-funnel/blog/52937-kljuchevye_hr_metriki</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Shishakova I. Gayd po 17 osnovnym HR-metrikam: primery, analitika i formuly ocenki raboty s sotrudnikami // Biznes-platforma «Kontur» [Elektronnyy resurs]. — URL: https://kontur.ru/lp/hr-funnel/blog/52937-kljuchevye_hr_metriki</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B31">
    <label>31.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Шишкина Е. Рекрутинг и прием на работу в цифре — козырь в вашем рукаве // ESM-Journal [Электронный ресурс]. — URL: https://ecm-journal.ru/material/rekruting_i_priem_na_rabotu_v_cifre_kozyr_v_vashem_rukave</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Shishkina E. Rekruting i priem na rabotu v cifre — kozyr' v vashem rukave // ESM-Journal [Elektronnyy resurs]. — URL: https://ecm-journal.ru/material/rekruting_i_priem_na_rabotu_v_cifre_kozyr_v_vashem_rukave</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
