Успех любой деятельности в большей степени зависит, прежде всего, от компетентности персонала, который непосредственно задействован в выполнении определенных заданий. В связи с этим на этапе перманентных преобразований кадровые вопросы выводятся в число наиболее актуальных.Как показывает ситуация, в условиях российской действительности осуществление экономических и политических реформ, демократизация государственной и общественной жизни, назревшая объективная необходимость решения социальных проблем требуют изменений в системе государственного управления и местного самоуправления [1].Обращая внимание на то, что важной задачей государства является разработка эффективной системы кадровой работы, кадровая политика в государственных органах становится средством эффективного использования и оптимизации имеющихся ресурсов [4].Указанное выше подчеркивает актуальность изучения кадровой политики как отрасли научного знания и способов ее реализации в органах государственного управления, и поэтому необходимо отметить, что вопросы качественного состояния современной государственной кадровой политики являются объектом пристального внимания [2].Говоря о сущности государственной кадровой политики, необходимо отметить, что она понимается как привлечение, закрепление и адекватное использование высококвалифицированных специалистов на государственной службе, создание условий по реализации профессионального потенциала в целях успешного исполнения обязанностей, предусмотренных должностными характеристиками и, соответственно, обеспечение эффективного функционирования органов государственной власти [8].В качестве основной цели государственной кадровой политики можно определить формирование кадрового потенциала, профессионализм, квалификационные и деловые качества которого способствовали бы обеспечению эффективного функционирования и развития государственного аппарата.