УДК 31 Демография. Социология. Статистика
УДК 30 Теория, методология и методы общественных наук в целом. Социография
ГРНТИ 04.00 СОЦИОЛОГИЯ
ГРНТИ 06.00 ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
ОКСО 38.00.00 Экономика и управление
ОКСО 39.00.00 Социология и социальная работа
ББК 6 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ
ТБК 7 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. ЭКОНОМИКА. ПРАВО.
Фриланс представляет собой не просто форму нестандартной занятости, а значимый элемент трансформации глобальной экономики, формирующий новую структуру трудовых отношений. В современном мире он становится неотъемлемой частью цифровой экосистемы труда, где индивидуальная профессиональная автономия приобретает ключевое значение. С ростом популярности самозанятости и удалённого взаимодействия наблюдается перераспределение акцентов в сфере занятости: всё больше специалистов отказываются от традиционной офисной модели и стремятся реализовать профессиональный потенциал в гибких условиях, управляя собственным временем и доходом. Эта тенденция во многом отражает более широкий процесс постиндустриальных преобразований, где информационные технологии и цифровая инфраструктура становятся основой новой экономической реальности. Развитие фриланса напрямую связано с глобальными процессами цифровизации. Согласно данным Statista, 2024, более 46% специалистов в возрасте от 25 до 40 лет хотя бы раз участвовали в проектах на условиях фриланса, а объём рынка фриланс-услуг во всём мире превысил 1,5 трлн долларов США, увеличившись на 18% по сравнению с предыдущим годом. Эти показатели свидетельствуют о существенном изменении структуры занятости и о формировании нового профессионального класса — мобильных, высококвалифицированных работников, ориентированных на результат и технологическую эффективность. Развитие онлайн-платформ, таких как Upwork, Freelancer и отечественные аналоги, способствует упрощению доступа к рынку труда и формированию конкурентной среды, в которой ценятся компетенции, креативность и скорость выполнения задач. В российском контексте фриланс демонстрирует устойчивый рост и становится заметным элементом экономики знаний. По данным ФНС России, 2023, количество официально зарегистрированных самозанятых превысило 7,5 млн человек, причём значительная их часть работает в сфере информационных технологий, дизайна, маркетинга и консалтинга. Этот процесс указывает на институционализацию фриланса как формы легальной занятости, что, в свою очередь, способствует росту налоговых поступлений и формированию новых профессиональных стандартов. Особое значение имеет вовлечение в эту сферу молодых специалистов и выпускников, для которых фриланс становится не только временной формой занятости, но и стартовой площадкой для профессионального становления, самореализации и построения личного бренда. Среди ключевых преимуществ фриланса выделяются гибкость рабочего графика, возможность выбора интересных и значимых проектов, а также более высокая степень контроля над собственным профессиональным развитием. Вместе с тем сохраняются и проблемы — нестабильность доходов, отсутствие социальных гарантий, сложности с долгосрочным планированием и профессиональной социализацией. Однако эти вызовы постепенно компенсируются развитием цифровых экосистем поддержки, созданием онлайн-сообществ, программ обучения и платформ для коллективного взаимодействия. Всё это способствует формированию более зрелой и сбалансированной модели дистанционного труда, соответствующей вызовам цифровой эпохи. Фриланс становится отражением глубинных изменений в экономике и обществе, где на первый план выходят индивидуальная компетентность, цифровая грамотность и способность к самоорганизации. В перспективе дальнейшая институционализация фриланс-деятельности и внедрение правовых механизмов её регулирования создадут основу для устойчивого роста сектора и укрепления его вклада в развитие инновационной экономики.
фриланс, рынок фриланса, экономические перемены, доля рынка, российский рынок, само-занятые, трансформация рынка
1. Антикризисное управление : учебное пособие: для студентов специальности 080503 - Антикризисное управление / М. М. Мусин, С. П. Иванова, А. Л. Баранников, О. И. Кулы-гина ; Под редакцией М.М. Мусина, С.П. Ивановой, А.Л. Баранникова. – 2-е издание. – Москва : Российский государственный торгово-экономический университет, 2012. – 264 с. – ISBN 978-5-87827-490-6. – EDN WQPLYL.
2. Иванова, С. П. Изменения в цифровой экономике и её влияние на общество / С. П. Ива-нова, А. И. Мясоедов // Экономика. Социология. Право. – 2023. – № 1(29). – С. 14-23. – DOIhttps://doi.org/10.22281/2542-1697-2023-02-01-14-23. – EDN XKIJMV.
3. Иванова, С. П. Новые подходы к моделям управления интеллектуальным капиталом / С. П. Иванова, А. И. Мясоедов // Экономика. Социология. Право. – 2021. – № 4(24). – С. 35-42. – EDN CQCRXY.
4. Иванова, С. П. Поведение в контексте цифровой экономики: конкуренция и потребление / А. И. Мясоедов, С. П. Иванова, А. Н. Литвинов // Вестник Академии права и управле-ния. – 2024. – № 2(77). – С. 141-149. – DOIhttps://doi.org/10.47629/2074-9201_2024_2_141_149. – EDN VNPNRG.
5. Мясоедов, А. И. Перспективы развития российской экономики в современных условиях. Вопросы модернизации / А. И. Мясоедов // На пути к гражданскому обществу. – 2023. – № 3(51). – С. 82-90. – EDN PHZIPL.
6. Радостева, М. В. К вопросу о производительности труда / М. В. Радостева // Научные ве-домости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информати-ка. – 2018. – Т. 45, № 2. – С. 268-272. – DOIhttps://doi.org/10.18413/2411-3808-2018-45-2-268-272. – EDN USCRQQ.
7. Радостева, М. В. Производительность труда: основные тенденции и ключевые факторы развития на современном этапе / М. В. Радостева // Экономика и менеджмент систем управления. – 2018. – № 3-1(29). – С. 162-172. – EDN GZSVLC.
8. Теория организации : Учебное пособие для бакалавров / Л. Р. Котова, Д. К. Балаханова, А. В. Бутов, С. П. Иванова. – Москва : Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 2017. – 337 с. – ISBN 978-5-7307-1240-9. – EDN UQYJMU.
