Россия
Россия
Россия
Современный мир вступает в новую стадию развития - четвёртую промышленную революцию, основанную на объединении цифровых, интеллектуальных и производственных технологий. Этот процесс кардинально меняет бизнес-среду и способствует появлению новых моделей управления и организационных форм. Отличительными чертами становится применение цифровых технологий. К числу ключевых высоких технологий относятся искусственный интеллект, беспилотный транспорт, 3D-печать, нанотехнологии и биотехнологии. Их развитие вызывает глубокие изменения в бизнесе, обществе и политике, способствует формированию новых моделей управления и повышению прозрачности. В результате формируется цифровая экономика — новое поколение экономических отношений, базирующееся на широком использовании цифровых решений. Статья посвящена исследованию трансформации управления человеческим капиталом в условиях цифровизации экономики. Целью работы является комплексный анализ ключевых вызовов и тенденций изменения в сфере труда в условиях цифровизации, а также определение подходов к адаптации системы управления персоналом к новым реалиям. Исследование выполнено на основе обширного литературного обзора современных научных и аналитических источников. Исследование охватывает такие аспекты, как изменения в структуре занятости, внедрение искусственного интеллекта, автоматизация HR-процессов, развитие цифровых компетенций и новые подходы к обучению сотрудников. Особое внимание уделено роли HR-менеджера, которая эволюционирует от операционной к стратегической, требуя не только владения цифровыми инструментами, но и понимания этических и социальных последствий цифровизации. В заключении сделан вывод о важности формирования системной кадровой политики, ориентированной на технологическую устойчивость, гибкость и конкурентоспособность в условиях цифровой трансформации экономики.
цифровизация, управление, персонал, обучение, искусственный интеллект, автоматизация HR-процесс, HR-менеджер
1. Ширинкина Е.В. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика и труда. – 2019. – Том 6, №1. – С. 103-112.
2. Сайфуллина Л.Д. управление человеческим капиталом в системе цифровых экономических отношений // Фундаментальные исследования. – 2018. - № 11. – С. 92-96. DOI: https://doi.org/10.17513/fr.42306; EDN: https://elibrary.ru/DQUUHF
3. А. Ковалева, А. А. Канке, А. И. Мозговой Управление человеческими ресурсами через призму глобальных трансформационных изменений // Вестник МГПУ. – 2021. - № 1 (27). – С. 71-86.
4. Цифровая экономика — это и цифровые трудовые отношения [Электронный ресурс] // www.vedomosti.ru - Режим доступа: https://www.vedomosti.ru/opinion/columns/ (дата обращения 15.04.2025).
5. Буянова А.В., Линькова Е.А. Новые вызовы цифровой среды в трудовых отношениях – практико-правовой анализ // Вестник экономической безопасности. - 2023. - №1. - [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-vyzovy-tsifrovoy-sredy-v-trudovyh-otnosheniyah-praktiko-pravovoy-analiz (дата обращения 15.04.2025). DOI: https://doi.org/10.24412/2414-3995-2023-l-30-35; EDN: https://elibrary.ru/BHAEYV
6. Забелина О.В. Стратегические вызовы периода цифровизации и приоритетные направления развития человеческих ресурсов в России // Креативная экономика. – 2020. – Том 14. - №5. - [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://1economic.ru/lib/110190 (дата обращения 17.04.2025). DOI: https://doi.org/10.18334/ce.14.5.110190; EDN: https://elibrary.ru/GPAORD
7. Обзор рынка труда и заработных плат в России [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://getexperts.ru/research/obzor-rynka-tryda-2024-2025/ .
8. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вопросы регулирования экономики. – 2018. – Том 9. - №4. –С. 107 -123. DOI: https://doi.org/10.17835/2078-5429.2018.9.4.107-123; EDN: https://elibrary.ru/YUTPFZ
9. И. А. Гунина, И. В. Логунова, В. Ю. Пестов Повышение эффективности использования человеческого капитала в условиях цифровой трансформации // РЕГИОН: системы, экономика, управление. – 2019. - № 1 (44). С. - 18-25. DOI: https://doi.org/10.22394/1997-4469-2019-44-1-18-25; EDN: https://elibrary.ru/DYJXPA
10. Ширинкина Е.В. Трансформация принципов управления человеческим капиталом в условиях развития цифровой экономики // Вестник Удмурдского университета. Экономика и право. – 2019. - № 1. – С. 55-61. EDN: https://elibrary.ru/YXJETR
11. Костенко Е.П. Трансформация механизма управления персоналом в условиях формирования нового технологического уклада // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2020. - № 2. - С. 58 – 69. DOI: https://doi.org/10.22394/2079-1690-2020-1-2-58-69; EDN: https://elibrary.ru/HCSQHD
12. Захаров Д.К., Каштанова Е.В. Современные тенденции в управлении персоналом в условиях нестабильности // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. - №6 (69). - С19-23.
13. Ширинкина Е.В. Управление человеческим капиталом в цифровой экономике // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. - № 2 (35). – С. 18-22. DOI: https://doi.org/10.12737/article_5afec8d3060527.46905659; EDN: https://elibrary.ru/RULOGL
14. Катаева М.Г. Цифровые технологии в управлении персоналом: перспективы и вызовы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2024. - №5 (74). - С. 21-27. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-5-21-27; EDN: https://elibrary.ru/RPJBLU
15. А.С. Лосев Принципы управления человеческим капиталом в цифровой экономике // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2022. - № 3. С. 132-146.
