Journal of Management Studies Journal of Management Studies Журнал исследований по управлению 2500-3291 2500-3291 106844 Менеджмент Management Менеджмент Innovative approach to process management development of the organization's specialists Реформирование процессного управления 
развитием специалистов организации Карпова Т. П. Karpova T. P.

кандидат социологических наук;

candidate of sociological sciences;

 Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» Россия Samara University of Public Administration "International Market Institute" Russian Federation 25 10 2025 25 10 2025 11 5 70 80 15 08 2025 15 09 2025 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/106844/view

Процесс управления развитием специалистов определяет уровень деятельности системы управления персоналом в экономических системах типа «организация». Обоснован выбор подпроцессов управления, входящих в структуру процесса управления развитием специалистов. Определено назначение и содержание направляющих атрибутов выбранных подпроцессов управления. Представлена методология построения нормативной модели процесса управления развитием специалистов для определения и оснащения ресурсными и оценочными атрибутами и обеспечения продвижения проектов и технологий для повышения результативности построения или реформирования объектов процессного управления 
в социальной и экономической среде.

The allocation of the process of managing the development of specialists determines the level 
of activity of the personnel management system in economic systems of the "organization" type. 
The choice of management subprocesses included in the structure of the professional development management process is substantiated. The purpose and content of the guiding attributes of the selected management subprocesses are defined. A methodology is presented for constructing a normative model of the professional development management process for subsequent technologization at the operational level for subsequent equipping with resource and evaluation attributes, ensuring effective promotion of projects and technologies to improve the effectiveness of building or reforming process management facilities in the social and economic environment.

 организация подпроцессы управления атрибуты подпроцессов развитие специалистов направляющие атрибуты модель нормативная модель organization management process subprocess development of specialists guiding attributes model normative model

Анисимов О.С. Основы общей и управленческой акмеологии. – М.; Новгород: СЕТ, 
1995. – 272 с. Anisimov O.S. Osnovy obschey i upravlencheskoy akmeologii. – M.; Novgorod: SET, 
1995. – 272 s. Вотрин Г.Д. Обучение и развитие персонала как объект спроса и фактор повышения экономической эффективности малого организация // Экономика и предпринимательство. – 2019. – № 4. – С. 535-540. Votrin G.D. Obuchenie i razvitie personala kak ob'ekt sprosa i faktor povysheniya ekonomicheskoy effektivnosti malogo organizaciya // Ekonomika i predprinimatel'stvo. – 2019. – № 4. – S. 535-540. Гашкова Л.В. Теоретические основы формирования компетенции как формы современного менеджмента // Инновационный транспорт. – 2020. – №3 (13). – С. 53–57. Gashkova L.V. Teoreticheskie osnovy formirovaniya kompetencii kak formy sovremennogo menedzhmenta // Innovacionnyy transport. – 2020. – №3 (13). – S. 53–57. Герасимов Б.Н. Повышение эффективности управленческой деятельности на основе оптимизации взаимодействия её элементов // Russian Journal of Management. – 2015. – 
Т. 3. – №. 3. – C. 240-247. Gerasimov B.N. Povyshenie effektivnosti upravlencheskoy deyatel'nosti na osnove optimizacii vzaimodeystviya ee elementov // Russian Journal of Management. – 2015. – 
T. 3. – №. 3. – C. 240-247. Герасимов Б.Н. Механизм отношений элементов структуры организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. – 2018. – №1. – С. 157-165. Gerasimov B.N. Mehanizm otnosheniy elementov struktury organizacii // Menedzhment i biznes-administrirovanie. – 2018. – №1. – S. 157-165. Герасимов Б.Н., Карпова Т.П. Подпроцесс управления человеческим капиталом: сущность, значимость и место в процессе управления персоналом // Вестник Самарского муниципального института управления. – 2018. – №4. – С. 112-122. Gerasimov B.N., Karpova T.P. Podprocess upravleniya chelovecheskim kapitalom: suschnost', znachimost' i mesto v processe upravleniya personalom // Vestnik Samarskogo municipal'nogo instituta upravleniya. – 2018. – №4. – S. 112-122. Герасимов Б.Н. Игровое моделирование управленческих процессов в организациях // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2017. №2. С. 33-40. Gerasimov B.N. Igrovoe modelirovanie upravlencheskih processov v organizaciyah // Menedzhment i biznes-administrirovanie. 2017. №2. S. 33-40. Герасимов Б.Н. Структура и содержание процессов деятельности организаций // Менеджмент и бизнес-администрирование. – 2017. – №4. – С. 17-26. Gerasimov B.N. Struktura i soderzhanie processov deyatel'nosti organizaciy // Menedzhment i biznes-administrirovanie. – 2017. – №4. – S. 17-26. Герасимов Б.Н. Введение в менеджмент: теория, методология, технологии. – Самара: СИБиУ, 2014. – 384 с. Gerasimov B.N. Vvedenie v menedzhment: teoriya, metodologiya, tehnologii. – Samara: SIBiU, 2014. – 384 s. Иляшенко Л.К. Соотношение понятий «готовность» и «компетентность» 
к профессиональной деятельности будущего специалиста // Глобальный научный потенциал. – 2021. – № 7. – С. 10-15. Ilyashenko L.K. Sootnoshenie ponyatiy «gotovnost'» i «kompetentnost'» 
k professional'noy deyatel'nosti buduschego specialista // Global'nyy nauchnyy potencial. – 2021. – № 7. – S. 10-15. Искусство подбора персонала. Как оценить правильно человека за час. –М.: Харвест, 
2020. – 192 с. Iskusstvo podbora personala. Kak ocenit' pravil'no cheloveka za chas. –M.: Harvest, 
2020. – 192 s. Карпова Т.П. Исследование и развитие процесса управления специалистами экономических систем // Журнал исследований по управлению. – 2024. – №. 4. – С. 52-64. Karpova T.P. Issledovanie i razvitie processa upravleniya specialistami ekonomicheskih sistem // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. – 2024. – №. 4. – S. 52-64. Карпова Т.П. Построение процесса управления развитием специалистов экономических систем // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. – Пенза: ПГАУ, 2022. – С. 40-66. Karpova T.P. Postroenie processa upravleniya razvitiem specialistov ekonomicheskih sistem // Razvitie ekonomicheskih sistem: teoriya, metodologiya, praktika. – Penza: PGAU, 2022. – S. 40-66. Кривенко Д.И. Инструменты формирования модели компетентности как условие эффективного подбора персонала // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2022. – № 41. – С. 150-155. Krivenko D.I. Instrumenty formirovaniya modeli kompetentnosti kak uslovie effektivnogo podbora personala // Sovremennye tendencii v ekonomike i upravlenii: novyy vzglyad. – 2022. – № 41. – S. 150-155. Карпова Т.П. Формирование системы развития специалистов организации // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. – Пенза: ПГАУ, 2021. – С. 99-122. Karpova T.P. Formirovanie sistemy razvitiya specialistov organizacii // Razvitie ekonomicheskih sistem: teoriya, metodologiya, praktika. – Penza: PGAU, 2021. – S. 99-122. Плотницкая М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами // Вестник КРАУНЦ. Серия «Гуманитарные науки». – №1(21). – 2013. – С. 56-62. Plotnickaya M.R. Ponyatie «personal» v kontekste upravleniya chelovecheskimi resursami // Vestnik KRAUNC. Seriya «Gumanitarnye nauki». – №1(21). – 2013. – S. 56-62. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. – М.: КНТ, 
2020. – 476 с. Slin'kov V.N. Personal i ego menedzhment. Prakticheskie rekomendacii. – M.: KNT, 
2020. – 476 s. Сыманюк Э.Э., Шемятихина Л.Ю., Синякова М.Г. Компетентностный подход 
в подготовке отраслевых специалистов // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 5. – С. 141-146. Symanyuk E.E., Shemyatihina L.Yu., Sinyakova M.G. Kompetentnostnyy podhod 
v podgotovke otraslevyh specialistov // Fundamental'nye issledovaniya. – 2019. – № 5. – S. 141-146. Сотникова С.И., Маслов Е.В., Абакумова Н.Н., Масалова Ю.А., Осипов В.П. Управление персоналом организации: современные технологии. – М.: ИНФРА-М. 2020. – 513 с. Sotnikova S.I., Maslov E.V., Abakumova N.N., Masalova Yu.A., Osipov V.P. Upravlenie personalom organizacii: sovremennye tehnologii. – M.: INFRA-M. 2020. – 513 s. Уитни Д. Команда А. Модель обучения и мотивации для профессионального роста ваших сотрудников. – М.: Альпина Паблишер, 2020. – 224 с. Uitni D. Komanda A. Model' obucheniya i motivacii dlya professional'nogo rosta vashih sotrudnikov. – M.: Al'pina Pablisher, 2020. – 224 s. Gerasimov K, Gerasimov B. Formation of professionalism of executives // Internatonal Journal of Educational Management. – 2017. – Т.31 – №:1. – С.45-55. Gerasimov K, Gerasimov B. Formation of professionalism of executives // Internatonal Journal of Educational Management. – 2017. – T.31 – №:1. – S.45-55.