Статья посвящена выявлению факторов эффективности инвестирования в человеческий капитал. Показан нелинейный характер зависимости между инвестированием в человеческий капитал и ростом экономических показателей. Анализируя ряд показателей, отражающих эффективность инвестирования в человеческий капитал, авторы делают вывод, что она определяется совокупностью, складывающуюся из факторов формирования и использования человеческого капитала. В частности, продолжительностью использования накопленного человеческого капитала. Представленный анализ влияния фактора продолжительности использования человеческого капитала на примере трех предприятий Новосибирска подтверждает приведенный выше вывод.
факторы использования человеческого капитала; инвестиции в человеческий капитал; факторы эффективности инвестиций в человеческий капитал.
Человеческий капитал и развитие экономики
На современном этапе российская экономика нуждается в модернизации, так как прежние достижения уже не могут обеспечить дальнейшее развитие общества. В связи с этим большие надежды возлагаются на инновации, которые должны касаться не только технических аспектов, но и человеческого капитала, формирование которого требует значительных вложений со стороны государства, хозяйствующих субъектов и самих носителей человеческого капитала. Ведь именно человеческий капитал определяет возможность наиболее эффективного использования всех остальных факторов производства.
Формирование и использование человеческого капитала обеспечивает повышение конкурентоспособности рабочей силы на индивидуальном уровне и на уровне страны. Затраты, произведенные в расчете на отдачу в дальнейшем, рассматриваются как инвестиции, для человеческого капитала это затраты на развитие и совершенствование работника.
Увеличение объема и улучшение качественных характеристик человеческого капитала приводит к увеличению объема и улучшению качественных характеристик производимых товаров и услуг и к возрастанию совокупного потребления общества вследствие роста получаемых доходов. Известно, что атрибутами научно-технического прогресса выступают научные достижения, открытия, разработки и т.п. Нередко прогресс принимает форму научно-технической революции и сопровождается резкой сменой парадигм развития общества. Данный процесс был бы невозможен без повышения уровня накопленных знаний. В свою очередь, прогресс способствует улучшению условий, в которых функционирует и накапливается человеческий капитал.
Однако сами по себе инвестиции в человеческий капитал не означают непременного роста показателей развития экономики страны, деятельности фирмы или доходов индивида. Инвестиции — это расходы на формирование, прирост человеческого капитала. Рост экономических показателей будет зависеть не только от величины инвестиций, но и от прироста человеческого капитала и условий его дальнейшего функционирования в экономике. В связи с этим важно изучать факторы формирования и использования человеческого капитала, а значит, и инвестирования в него.
Факторы формирования и использования человеческого капитала и эффективности инвестиций
К факторам формирования человеческого капитала, а значит, и процесса инвестирования, можно отнести качество инструментов формирования человеческого капитала, возможности носителя накапливать человеческий капитал, мотивация его носителя. К факторам использования человеческого капитала отнесем продолжительность использования накопленного человеческого капитала, соотношение накопленного человеческого капитала и спроса на него и мотивацию носителя человеческого капитала.
Важно определить не только основные факторы, но и выделить те, которые обеспечивают наиболее оптимальные условия отдачи от инвестиций в человеческий капитал.
1. Зарецкий А.Д. Человеческий капитал как социально-технологический ресурс общества: Монография. - Сыктывкар: СыктГУ, 2005.
2. Корицкий А.В. Экономическая теория: трансформация теорий человеческого капитала и современность: Учеб. пособие для студентов. - Новосибирск: СибУПК, 2006.
3. Мелиховский В.М. Формирование человеческого капитала и роль мотивации в его функционировании. - Ярославль, 2007.
4. Соболева И.В.Парадоксы измерения человеческого капитала. - М.: ИЭ, 2009.
5. Шатраков А.Ю. Дисимметрия интеллектуального капитала предприятия / А.Ю. Шатраков, М.Я. Парфенова, И.Н. Воропанова. - М.: Экономика, 2007.
