Международная практика создания глобальной бизнес-средыВ экономике смыслом деятельности организации принято считать успешное достижение целей бизнеса с наименьшими затратами, исправно выплачивая при этом все налоги. А решение социальных задач и, в частности развитие трудовых ресурсов в большей части — дело самих трудовых ресурсов и государства.Однако к середине ХХ в. стало понятно, что хозяйствование должно быть рациональным не только с экономических, но и с социальных позиций. При этом для организаций важна не только среда, в которой они функционируют, — плохо если организацию окружает социальное расслоение, криминализация и коррумпированность, но и состояние внутренней среды и управление с точки зрения социальной ответственности. Исследования специалистов по управлению и стратегическому развитию организации показали, что возможность сглаживания конфликта между интересами бизнеса и различными потребностями общества, в том числе персонала, должна обеспечить достижение социальной стабильности и стать основой экономического развития.Существуют примеры международных инициатив, направленных на создание глобальной бизнес-среды, в частности разработанные ООН «Глобальные принципы Салливана», опубликованные в 1999 г. Компании, подписавшие эти принципы, договорились о следующем:обеспечивать экономическую, социальную и политическую справедливость в сферах своего бизнеса;соблюдать права человека и поощрять предоставление работникам всех уровней равных возможностей… в управлении кампанией;обеспечивать повышение квалификации и продвижение по служебной лестнице социально уязвимых сотрудников, работающих на технических, контролирующих и управленческих должностях;содействовать развитию толерантности и понимания между людьми, помогая тем самым повышать качество жизни работников компании, их детей, семей и всех членов местного сообщества на основе принципов равенства и уважения человеческого достоинства.Международная организация труда (МОТ) разработала «Трехстороннюю декларацию принципов транснационального предпринимательства и социальной политики». Данный документ выражает точку зрения международных корпораций на весь спектр проблем социальной ответственности бизнеса, включая вопросы взаимодействия работодателей и работников, охраны здоровья и обеспечения безопасных условий труда и его оплаты, а также сохранения окружающей среды. Выработанные принципы опираются на этические идеалы: ценности человека, уважение человеческого достоинства и гуманизма.Социальная ответственность бизнеса в РоссииРоссийская экономика относится сегодня к числу экономик переходного типа, и уже хотя бы потому вопросы социального неравенства стоят особенно остро. В этих условия развивающийся бизнес должен способствовать преодолению сложившегося неравенства. Социальный портрет российского бизнеса претерпел за последние годы определенные изменения: от доминанты по критерию выживания и восходящей прибыльности до современных тенденций — на базе успешной профильной деятельности осуществлять заметный вклад в социальное развитие общества. Этот своеобразный «вклад» сегодня охватывает ряд важных как для бизнеса, так и для общества в целом направлений в управлении организациями: развитие персонала через подготовку и переподготовку молодых специалистов, оптимизацию использования всех видов ресурсов организации, социальную защиту персонала и др.