Совершенствование системы адаптации новых сотрудников в организации представляет собой одну из важнейших задач, стоящих перед современными компаниями, особенно в условиях динамично изменяющихся внешних факторов и быстро развивающихся технологий. Актуальность данного исследования связана с тем, что в существующие традиционные подходы к адаптации, характеризующиеся устаревшими методиками и не соответствующие современным трендам, продолжают использоваться в ряде организаций, что делает проблему особенно важной в современных условиях. Внедрение новых адаптационных технологий, таких как дистанционная адаптация, мобильные платформы и использование искусственного интеллекта, требует пересмотра существующих моделей и разработки более гибких и эффективных механизмов адаптации персонала. Возникающее противоречие заключается в том, что, несмотря на необходимость плавного, но в то же время эффективного внедрения нового сотрудника в рабочий процесс, организация адаптации в ряде организаций по-прежнему не соответствует требуемым стандартам и темпам изменений внешней среды, что приводит к снижению эффективности работы сотрудников и влияет на конкурентоспособность организации в целом.