Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071184810.12737/19605Теория и методологияTheory and methodologyТеория и методологияFormation and Development of Functional and Cost Analysis in HR ManagementСтановление и развитие функционально-стоимостного анализа в управлении персоналомВеретехинаСветлана ВалерьевнаVeretekhinaSvetlana Valer'evnaveretehinas@mail.ru
Российский государственный социальный университетМоскваРоссияRussian State Social UniversityMoscowRussian FederationДПО ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»РоссияДПО ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»Russian Federation18042016180420165259https://zh-szf.ru/en/nauka/article/11848/view
В статье описано становление и развитие метода функционально-стоимостного анализа (ФСА). Описаны пути совершенствования метода,
начиная с идентификации функций до принятия эффективных решений. Рассмотрены работы отечественных и зарубежных конструкторов, использующих метод ФСА для сокращения затрат на каждом этапе жизненного цикла наукоемких изделий. Определено, что результатом повышения
эффективности деятельности организации является повышение деятельности управленческого персонала. Выявлены основные задачи, решаемые
с использованием метода ФСА в управлении, а также выявлены основные направления деятельности предприятия при проведении функциональностоимостного анализа. Обоснована целесообразность использования программного обеспечения при частичной передаче вспомогательных
функций автоматизированным системам. Предложены пути совершенствования ФСА в управлении персоналом. Подведен суммарный экономический эффект функционально-стоимостного анализа в управлении персоналом. Выявлены перспективы дальнейшего развития ФСА. Найдены
главные преимущества использования функционально-стоимостного анализа. Определены пути совершенствования функционально-стоимостного анализа в отечественном управлении персоналом, которые дают суммарный экономический эффект, который заключается не только
в денежном эквиваленте в части экономии затрат, но и в обеспечении нового, более качественного подхода в процессах управления персоналом.
The article describes the formation and development of the method of functional cost analysis (FCA). From the point of view of history the fi rst use of the method is
considered: functional model – perfect fi nal version. The article considers works of domestic and foreign designers that use the DAF method to reduce costs at each
stage of the life cycle of high technology products. It is determined that the result of increasing the effi ciency of the organization is to improve the activity of
managerial staff . The basic problem, which is solved using the FCA to manage. The basic directions of activity of the enterprise when conducting a functional cost
analysis are identifi ed. It justifi es expediency of use of the software in case of partial transfer of auxiliary functions to automated systems. The authors suggest ways
to improve the FSA in personnel management. The total economic impact functional cost analysis in HR management is summed. Prospects for further development
of FCA are identifi ed. Main benefi ts of the use of functional cost analysis are found. The ways of improvement of functional cost analysis in the domestic management
of the personnel are determined, which give the total economic eff ect not only in terms of money in terms of cost savings, but also to provide a new, more qualitative
approach in the processes of personnel management.
функционально-стоимостный анализсуммарный экономический эффект функционально-стоимостного анализа в управлении
персоналом.functional cost analysisthe total economic eff ect of functional-cost analysis in HR management.
Развитие мировой экономики диктует необходимость пересмотра подходов к управлению социально-экономическими системами. Недостаточно благоприятные внешние условия, обусловленные экономическим кризисом, усиливающейся конкуренцией на международных рынках, нестабильностью и подвижностью экономической среды, радикальными изменениями социальных ожиданий и ценностей потребителей, а также многочисленные внутрифирменные нарушения нормального функционирования субъектов хозяйствования вынуждают руководителей предприятий привлекать наиболее эффективные методы безубыточной и конкурентоспособной деятельности. Одним из таких методов, бесспорно, является функционально-стоимостной анализ (ФСА), ориентированный на снижение затрат ресурсов, упрощение и увеличение эффективности аппарата управления и оптимизации численности персонала за счет роста эффективности труда. Важно грамотно определиться в ключевых показателях эффективности [8], опираясь на человеческие ресурсы организации, кадровый резерв руководства [9], профессиональную компетентность [2].
Бартини Р.Л. Моделирование динамических систем [Текст] / Р.Л. Бартини, П.Г. Кузнецов. - Брянск, 1974. - 333 с.Bartini R.L., Kuznecov P.G. Modelirovanie dinamicheskih sistem. [Modelling of dynamic systems]. Bryansk, 1974. 333 p.Бондалетов В.В. Карьера и профессиональная компетентность управленца в условиях современной России [Текст] / В.В. Бондалетов. - В сб.: Профессиональное социальное образование: уровни, опыт и перспективы развития // Сборник материалов ХIII Всероссийского социально-педагогического конгресса. -2013. - С. 38-40.Bondaletov V. Career and professional competence of the Manager in today’s Russia. In the book: Professional social education: the levels, the experience and prospects of development. The collection of materials of XIII all-Russian socially-the pedagogical Congress. 2013, pp. 38-40. (in Russian)Веретехина С.В. Проблемы внедрения системы электронного документооборота в ДОУ предприятий [Текст] / С.В. Веретехина // Кадровик. - 2014. - № 11. - С. 122-129.Veretekhina S.V. Problemy vnedreniya sistemy elektronnogo dokumentooborota v DOU predpriyatii [Problems of introduction of electronic document management system in DOE enterprises]. Kadrovik [Kadrovik], 2014, I. 11, рр. 122-129 (in Russian).Веретехина С.В. Психометрические тесты и программные решения [Текст] / С.В. Веретехина // Материалы Афанасьевских чтений. - 2015. - Т. 1.; 13. - С. 116-121.Veretekhina S.V. Psikhometricheskie testy i programmnye resheniya. [Psychological tests and software solutions]. Materialy Afanas’evskikh chtenii [Materials Afanasievsky readings], 2015, V. 1, I. 13, рр.116-121(in Russian).Веретехина С.В. Автоматизированные системы контроля за исполнением документов [Текст] / С.В. Веретехина, Е.В. Рубцова // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. - 2015. - № 3-4. - С. 12-16. - (Экономика и право)Veretekhina S.V., Rubtsova E.V. Avtomatizirovannye sistemy kontrolya za ispolneniem dokumentov. [Automated system of control over execution of the documents]. Sovremennaya nauka: aktual’nye problemy teorii i praktiki. Seriya: Ekonomika i pravo. [Modern science: actual problems of theory and practice. Series: Economics and law], 2015, I. 3-4, рр. 12-16 (in Russian).Веретехина С.В. Обзор требований европейской спецификации MOREG-2 и проблемы импортозамещения программного обеспечения СЭД/ЕСМ-решений на Российском рынке [Текст] / С.В. Веретехина // Материалы Ивановских чтений. - 2015. - № 5. - С. 203-209.Veretekhina S.V. Obzor trebovanii evropeiskoi spetsifikatsii MOREG-2 i problemy importozameshcheniya programmnogo obespecheniya SED/ESM-reshenii na Rossiiskom rynke. [An overview of the requirements of the European specifications MOREG-2 and the problems of import substitution of software EDMS/ECM solutions on the Russian market]. Materialy Ivanovskikh chtenii [Materials readings Ivanovo], 2015, I. 5, рр. 203-209 (in Russian).Веретехина С.В. Автоматизированные системы оценки персонала [Текст] / С. В. Веретехина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - Т. 4. - № 5. - C. 72-77. DOI: 10.12737/14961Veretekhina, S. Automated Systems of Personnel Evaluation. Upravlenie personalom i intellektual´nymi resursami v Rossii. 2015. V. 4, I. 5, p. 72-77. DOI: 10.12737/14961Виниченко М.В. Эффективность, как основа KPI [Текст] / М.В. Виниченко // Материалы Ивановских чтений. - 2015. - № 5. - С. 209-216.Vinichenko M.V. Efficiency, as the basis of KPI. The materials of Ivanovo readings. 2015, I. 5, pp. 209-216.Виниченко М.В. Кадровый резерв руководства [Текст] / М.В. Виниченко // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. -2014. - № 5 (37). - Т. 7. - С. 16-30.Vinichenko M.V. The Personnel reserve of the management. Problem analysis and state government planning. 2014, I. 5 (37), V. 7, pp. 16-30. (in Russian)Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 440 с.Kibanov A.Ya. Osnovy upravleniya personalom. [The basics of personnel management], Moscow, INFRA-M Publ., 2014. 440 р.Кириллов А.В. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения [Текст]: монография / А.В. Кириллов [и др.]. - М.: Русайнс, 2015. - 280 с.Kirillov A.V., Vinichenko M.V., Mel’nichuk A.V., Makushkin S.A. Problemnyye voprosy razvitiya tekhnologiy upravleniya personalom v otechestvennoy praktike i puti ikh resheniya [Problematic issues of personnel management technologies in domestic practice and solutions]. Moscow, Rusayns, 2015. 280 p.Макушкин С.А. Основные проблемы, в процессе коммуникаций [Текст] / С.А. Макушкин // Материалы Афанасьевских чтений. - 2011. - Т. 1. - № 9. - С. 285-291.Makushkin A.S. Basic problems in communications. Afanasievsky readings. 2011, V. 1, I. 9, pp. 285-291.Шульга Л.А. Опыт применения и перспективы развития ФСА и ФСУ как инструмента совершенствования системы управления предприятиями [Текст] / Л.А. Шульга, О.А. Ходарева // Збірник наукових праць Економічний простір. - 2013. - № 75. - С. 263-275.Shul’ga L.A., Khodarev O.A. Experience of application and prospects of development of the FSA and the FSO as a tool to improve management of enterprises. 2013, I. 75, pp. 263-275.Miles L.D. The Technique of Value Analysis and Engineering! Edition [Теxt] / L.D. Miles. - N.Y.: Mc-CrawHill, 1982.Miles L.D. The Technique of Value Analysis and Engineering! Edition. - N.Y.: Mc-CrawHill, 1982.