Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071185210.12737/19609Мотивация и стимулирование — эффективные технологииMotivation and encouragement — efficient technologiesМотивация и стимулирование — эффективные технологииOrganizational and Economic Aspects of the Motivation Process of Labor Activity of Industrial Enterprises’ PersonnelОрганизационно-экономические аспeкты процесса стимулирования трудовой деятельности персонала предприятий промышленностиКрасулинаТ. С.KrasulinaT. С.krasulina0804@yandex.ruГагаринскаяГ. П.GagarinskayaGalina P.eyo080505@mail.ru1804201618042016523846https://zh-szf.ru/en/nauka/article/11852/view
В данной работе авторы провели статистический анализ основных фондов в Российской Федерации: динамика наличия основных фондов в Российской Федерации по видам экономической деятельности, коэффициент обновления и выбытия основных фондов в РФ по видам экономической деятельности. Для формирования эффективной системы стимулирования была дана классификация отрасли факторы в системе стимулирования
трудовой деятельности персонала промышленных предприятий. В целях совершенствования этой системы разработана модель системы стимулирования трудовой активности персонала, предложена схема взаимосвязи эффективности и производительности труда и стимулирования,
методика определения размера стимулирующих выплат.
In this work, the authors conducted a statistical analysis of fi xed assets in the Russian Federation: dynamics of availability of fi xed assets in the Russian Federation
by types of economic activity, the coeffi cient of renewal and disposal of fi xed assets in the Russian Federation by types of economic activity. For formation of eff ective
system of stimulation it was given a classifi cation of industry factors in the system of stimulation of labor activity of the personnel of industrial enterprises. In order
to improve this system the authors give the developed model of system of stimulation of labor activity of personnel, propose a scheme of interconnection of effi ciency
and productivity and incentives, the technique of determining the size of incentive payments.
ВВЕДЕНИЕСтимулирование труда персонала представляет собой процесс, ориентированный на достижение целей организации путем привлечения и удержания высокопрофессионального персонала на основе устойчивой и эффективной мотивации, сформированной с использованием системы стимулирования труда, являющейся объектом интереса всех категорий персонала организации. Прежде всего, это требует вознаграждения работников, адекватного их ценности для организации, которая отражается через их трудовой вклад в результаты деятельности организации. Кроме того, это требует создание такой системы стимулирования, которая по своему содержанию будет максимально соответствовать структуре потребностей персонала организации.Управление стимулированием подразумевает, что в организации проводится проектирование, построение и поддержка системы стимулирования, которая содействует улучшению результатов работы организации.В силу этих обстоятельств необходимо уточнить смысловую нагрузку понятия «стимулирование».В зарубежной практике стимулирование, прежде всего материальное, чаще именуется термином «вознаграждение», к которому принято относить все виды выплат, имеющие материальную форму.
Гагаринский А.В. Совершенствование системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров на основе оценки работы по системе КPI [Электронный ресурс] // Науковедение. - 2014. - № 4 (23). - М., 2014. - URL: http://naukovedenie.ruGagarinskiy A.V. Improving the incentive system resultsemployment managers based on the evaluation of the system of KPI. Naukovedenie, 2014, I. 4 (23). Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/57EVN414.pdf (Accessed July - August 2014).Гагаринский А.В. Организационно-экономический механизм мотивации для эффективного использования трудового потенциала промышленных предприятий [Текст] / А.В. Гагаринский, Е.В. Мюллер // Кадровик. Кадровый менеджмент. - М., 2008. - № 9. - С. 25-31.Gagarinskiy A.V. Muller E.V. Organizational-economic mechanism of motivation for efficient use of labor potential of industrial enterprises. Kadrovik. Kadroviy management [The personnel officer. Human resource management], 2008, I. 9, pp. 25-31. (in Russian).Гагаринская Г.П. Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности (методология и современная практика) [Текст] /: дис. …д-ра экон. наук / Г.П. Гагаринская. - М., 2000.Gagarinskaya G.P. Organizational-economic mechanism of motivation at the enterprises of different ownership forms (methodology and current practice). [Organization economic mechanism of motivation. Doct. Diss.]. Moscow, 2000.Красулина Т.С. Организационно-экономические аспекты стимулирования труда персонала (на примере предприятий металлообрабатывающей промышленности) [Текст] /: дис. …канд. экон. наук / Т.С. Красулина. - М., 2015.Krasulina T.S. Organizational and economic aspects motivation of personnel (on the example of enterprises of the Metalworking industry). [Organizational and economic aspects motivation of personnel. Kand. Diss.]. Moscow, 2015. 155 p.Красулина Т.С. Создание взаимосвязывающей модели системы стимулирования и повышения качества рабочей силы на примере нефтедобывающего предприятия [Текст] / Т.С. Красулина // Экономика и предпринимательство. - М., 2015. - Вып. 2.Krasulina T.S. Creating interconnecting model system to promote and enhance the quality of the workforce on the example of oil companies. Economica I predprinematelstvo. [Economics and Business], 2015, V. 2.(in Russian).Красулина Т.С. Разработка способов оценки качества системы стимулирования и ее внедрение на нефтедобывающих предприятиях [Электронный ресурс] // Интернет-журнал «Науковедение». - 2015. - Т. 7. - № 1 ((26) январь-февраль). - URL: http://naukovedenie.ru/PDF/30EVN115.pdfKrasulina T.S. Development of methods for quality evaluation of incentive systems and its implementation in oil-producing companies. Naukovedenie. 2014 , V. 7, I. 2 (26). Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/30EVN115.pdf. (Accessed January-February 2015). (in Russian)Красулина Т.С. Исследование значимости повышения качества рабочей силы для работников промышленных предприятий [Текст] / Т.С. Красулина // Вестник Самарского государственного технического университета. - 2014. - № 3 (13).Krasulina T.S. Research significance to improve the quality of labor for industrial workers. Vestnic Samarskogo gosudarstvenogo economicheskogo universiteta. [Journal of Economic State University], 2014, I. 3(14). (in Russian).Красулина Т.С. Стимулирование трудовой деятельности персонала предприятий металлообрабатывающей промышленности [Текст] / Т.С. Красулина // Экономика и предпринимательство. - М., 2015. - Вып. 8. - Ч. 2.Krasulina T.S. Stimulating employment of personnel of enterprises metalworking industry. Economica I predprine matelstvo. [Economics and Business], 2015, V. 8, P. 2. (in Russian).Чечина О.С. Методы оценки человеческого капитала и факторы его воздействия на инновационный потенциал отраслевой экономической системы [Текст] / О.С. Чечина // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2014. - № 8 (118). - С. 79-83.Cecina O.S. Methods for assessing the human capital factors and its impact on the innovation potential of industry-economic system. Vestnic Samarskogo gosudarstvenogo economicheskogo universiteta. [Journal of Economic State University], 2014, I. 8 (118), pp. 79-83 (in Russian).Чечина О.С. Система показателей оценки эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия [Текст]: автореф. дис. …канд. экон. наук / О.С. Чечина. - Саратов, 2005.Cecina O.S. The system of indicators to measure the effectiveness of labor potential of industrial enterprise. Cand. Diss. Saratov, 2005.