В статье в соответствии с конституционными основами проанализированы вопросы регулирования заработной платы и социального страхования в России, отмечена неоправданная супердифференциация в размерах оплаты труда, исключающая финансовое участие низкооплачиваемых работников в обязательном социальном страховании, которые должны быть включены в эту систему без всяких условий и ограничений. Проанализировано состояние заработной платы, а также основной государственной гарантии по оплате труда — минимального размера оплаты труда в России с целью определить, на какой концептуальной основе в интересах населения должно строиться правовое регулирование заработной платы в России. В частности, обосновывается, что покупательский спрос — это главный и единственный двигатель рыночной экономики и он должен умеренно опережать производственные возможности. Обращается внимание на использование государственного и договорного регулирования труда, поскольку объективно необходимо и социально оправданно, если публичный и частный характер регулирования трудовых отношений в сфере оплаты труда правильно соотносятся между собой. Основной целью договорного регулирования оплаты труда должно быть улучшение положения работников на основе договоренности сторон социального партнерства. Государство не должно нарушать баланс и препятствовать предложению рабочей силы на рынке труда, формированию естественной цены на рабочую силу. По мнению автора, необходима конституциализация понятий «достойный труд», «достойная заработная плата», «обязательное социальное страхование». Первые два понятия следует признать на конституционном уровне принципами организации труда.
In accordance with the author´s intention, and in accordance with the constitutional framework, the article analyzes the wages and social insurance in Russia, unjustified super differentiation in wages, which excludes financial participation of low-income workers in the compulsory social insurance, who should be included in the system of compulsory social insurance without any conditions and restrictions. The author analyzes the state of wages, the necessity of state regulation of wages, the basic state guarantee on wages — minimum wages and salaries in Russia, with the aim to determine the conceptual basis for legal regulation of the wages in Russia in the interests of its population, in particular, it is argued that consumer demand is the main and only engine of the market economy and it has to be moderately in advance of the production capabilities. The author draws the attention to the use of state and contractual regulation of labour, as it is objectively necessary and socially justified if public and private regulation of labor relations in the sphere of remuneration are correctly interrelated. The main purpose of contractual regulation of remuneration should be the improvement of the situation of workers on the basis of the agreement between the parties to social partnership. For its part, the state should not interfere with the balance and supply of labour in the labour market, the formation of a natural price for labour. According to the author, it is necessary to constitutionalize the concepts of “decent work” and “decent wages”, “compulsory social insurance”. “Decent work” and “decent wage” should be recognized at the constitutional level as the principles of work organization.