Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807126210.12737/2405Рынок трудаLabor-marketРынок трудаModern Status of Labor and Employment Market of Primorsky Krai Современное состояние рынка труда и занятости населения Приморского краяСавинкинаЛариса АлександровнаSavinkinaLarisa Александровнаdanaya1967@mail.ru
кандидат географических наук;
candidate of geographical sciences;
СавинкинР. В.SavinkinR. В.ШашокТ. Ю.ShashokT. Ю.ПестереваН. М.PesterevaN. М.ГАОУ ВО «Московский государственный институт индустрии туризма имени Ю.А. Сенкевича»РоссияMoscow State Institute of the Tourism Industry named after Yu.A. SenkevichRussian Federation2012201320122013264148https://zh-szf.ru/en/nauka/article/1262/view
Сегодня становится совершенно очевидным, что никакие реформы, даже самые четко проработанные
законы, жесткие указы, предметные распоряжения, умные концепции и долгосрочные проекты не будут
претворены в жизнь и останутся на бумаге, если радикально не изменится отношение к извечной проблеме, так называемому «человеческому фактору» или к управленческим кадрам.
Авторы на основе официальных статистических данных исследуют современное состояние и структуру рынка труда и занятости населения Приморского края. Рассмотрены проблемы убыли населения,
снижения рождаемости, невысокой продолжительности жизни, миграции населения, молодежной политики, диспропорции на рынке трудовых ресурсов и др.
Приморский край является форпостом России в Азиатско-Тихоокеанском регионе (АТР), имеет уникальные природные ресурсы, достаточно развитую экономику, которые в сочетании с научно-обоснованной
стратегией кадровой политики позволят комплексно решить проблемы социально-экономического
развития края.
Демографическая ситуация в Приморском крае существенно влияет на перспективы развития рынка
труда и системы социальной поддержки населения.
Результаты данного исследования могут быть положены в основу концепции и стратегии кадровой
политики Приморского края с целью повышения уровня социально-экономического развития региона и
конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.
The ability to effectively manage power, providing the innovative development
of the Russian Federation, and to create favorable conditions for
the life of its citizens, to open up new opportunities for the development
of human potential in Russia.
Today, it is quite clear that no reforms, even the most well-designed laws,
strict ordinances, subject disposition, clever concept and long-term
projects will be implemented and will remain on paper, if not radically
change the attitude to the perennial problem, the so-called «human
factor» or to the managerial staff.
The authors based on official statistics and examine the current state of
the labor market structure and employment of Primorsky Krai. The problems
of population decline, falling birth rates, low life expectancy, migration,
youth policy, imbalances in the labor market, etc. Primorye is an outpost of Russia in the Asia-Pacific Region (APR), has
unique natural resources, well-developed economy, which, combined
with evidence-based strategy for human resources policy will solve the
complex problems of socio-economic development of the region.
The demographic situation in Primorye significant influence on the development
prospects of the labor market and the social support of the
population.
The results of this study could form the basis of the concept and strategy
of the personnel policy of Primorye Territory in order to improve the
socio-economic development and competitiveness in a market economy.
демографическая ситуациярынок трудазанятость населениякадровая политикасоциальная эффективность.demographylabor marketemploymentpersonnel policyand social performance.
ВВЕДЕНИЕВ современных рыночных условиях демократического развития Российского государства и реформирования экономических институтов проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и социальной жизни страны. Способность власти эффективно управлять, обеспечивая инновационное развитие Российской Федерации, и создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывает новые возможности для развития человеческого потенциала России.Сегодня становится совершенно очевидным, что никакие реформы, даже самые четко проработанные законы, жесткие указы, предметные распоряжения, умные концепции и долгосрочные проекты не будут претворены в жизнь и останутся на бумаге, если радикально не изменится отношение к извечной проблеме — так называемому человеческому фактору или к управленческим кадрам.Реализуемая кадровая политика в регионе может быть успешной лишь в том случае, если она будет системной, учитывающей тенденции развития региона, его природно-ресурсный потенциал и инновации в кадровом менеджменте.Однако при разработке научных основ концепции и стратегии кадровой политики региона прежде всего необходимо оценить современное состояние регионального рынка труда и занятости населения.Приморский край является форпостом России в Азиатско-Тихоокеанском регионе (АТР), имеет уникальные природные ресурсы, достаточно развитую экономику, которые в сочетании с научно обоснованной стратегией кадровой политики позволят комплексно решить проблемы социально-экономического развития края.Данное исследование, посвященное изучению современного состояния и структуры рынка труда и занятости населения, учитывая проблемы его убыли, снижения рождаемости, невысокой продолжительности жизни, миграцию населения и другие особенности, актуально и своевременно.
Конституция Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2009. - 64 с.Konstitutsiya Rossiyskoy Federatsii. - M.: Eksmo, 2009. - 64 s.Трудовой кодекс Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ.Trudovoy kodeks Trudovoy kodeks RF ot 30.12.2001. № 197-FZ.Государственная программа Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 гг.» от 7 декабря 2012 г., № 384-па.Gosudarstvennaya programma Primorskogo kraya «Sodeystvie zanyatosti naseleniya Primorskogo kraya na 2013-2017 gg.» ot 7 dekabrya 2012 g., № 384-pa.Государственная программа Приморского края «Экономическое развитие и инновационная экономика Приморского края» на 2013-2017 гг. утверждена Постановлением Администрации Приморского края 07.12.2012 № 382-па.Gosudarstvennaya programma Primorskogo kraya «Ekonomicheskoe razvitie i innovatsionnaya ekonomika Primorskogo kraya» na 2013-2017 gg. utverzhdena Postanovleniem Administratsii Primorskogo kraya 07.12.2012 № 382-pa.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова - М.: Проспект, 2012.Kibanov A.Ya., Ivanovskaya L.V. Upravlenie personalom: teoriya i praktika. Kadrovaya politika i strategiya upravleniya personalom. Uchebno-prakticheskoe posobie / Pod red. A.Ya. Kibanova - M.: Prospekt, 2012.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2011.Upravlenie personalom organizatsii: Uchebnik / Pod red. A.Ya. Kibanova. 4-e izd. dop. i pererab. - M.: INFRA-M, 2011.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2002.Zhuravlev P.V., Odegov Yu.G., Volgin H.A. Upravlenie chelovecheskimi resursami: opyt industrial´no razvitykh stran. Ucheb. posobie. - M.: Ekzamen, 2002.Акимова Л.В. и др. О снижении миграции трудоспособного населения Приморского края. Материалы международной научно-практической конференции «Модернизация и развитие современного инновационного общества: Экономические, социальные, правовые, философские тенденции», 26.03.2013 г. Саратов, 2013. С. 33-35.Akimova L.V. i dr. O snizhenii migratsii trudosposobnogo naseleniya Primorskogo kraya. Materialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii «Modernizatsiya i razvitie sovremennogo innovatsionnogo obshchestva: Ekonomicheskie, sotsial´nye, pravovye, filosofskie tendentsii», 26.03.2013 g. Saratov, 2013. S. 33-35.Савинкина Л.А., Акимова Л.В., Николаев Д.В., Сахарова Л.А. Анализ показателей системы национальных счетов по Приморскому краю и субъектам ДВФО за период 2008-2011 гг. // Интеграл. - 2013. - № 3 (71). С. 102-104.Savinkina L.A., Akimova L.V., Nikolaev D.V., Sakharova L.A. Analiz pokazateley sistemy natsional´nykh schetov po Primorskomu krayu i sub´´ektam DVFO za period 2008-2011 gg.. Integral. - 2013. - № 3 (71). S. 102-104.Harrison Rosemarry. Human resource Management (issues and strategies). - Person Education, 2000.Harrison Rosemarry. Human resource Management (issues and strategies). - Person Education, 2000.Hollinshead G. Leat. M. Leopold J., Harris L. Strategic Human Resourcing. - Pearson Education. 2000.Hollinshead G. Leat. M. Leopold J., Harris L. Strategic Human Resourcing. - Pearson Education. 2000.Департамент труда и социального развития Приморского края. - URL: http://zanprim.regiontrud.ru/Departament truda i sotsial´nogo razvitiya Primorskogo kraya. - URL: http://zanprim.regiontrud.ru/Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Владивостока». - URL: http://www.zanvlad.ru/Kraevoe gosudarstvennoe kazennoe uchrezhdenie «Tsentr zanyatosti naseleniya g. Vladivostoka». - URL: http://www.zanvlad.ru/