<?xml version="1.0"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2305-7807</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">1264</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/2407</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Выпускнику вуза</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>For graduate</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Выпускнику вуза</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">ETHICAL PROBLEMS OF MODERN BUSINESS AND PERSONNEL MANAGEMENT</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title> Этические проблемы современного бизнеса и управление персоналом</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Миргеева</surname>
       <given-names>В. П.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Mirgeeva</surname>
       <given-names>V. П.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2013-12-20T00:00:00+04:00">
    <day>20</day>
    <month>12</month>
    <year>2013</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2013-12-20T00:00:00+04:00">
    <day>20</day>
    <month>12</month>
    <year>2013</year>
   </pub-date>
   <volume>2</volume>
   <issue>6</issue>
   <fpage>54</fpage>
   <lpage>57</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/1264/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/1264/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>Высказывается опасение, что нормы и правила морали и нравственности в условиях современного&#13;
российского общества в целом, и бизнес-сообщества в частности, значительно разрушены. Понятие&#13;
«интеллигентность» исчезает и это выглядит как естественный процесс. Актуальным становится&#13;
вопрос о повышении деловой культуры бизнесменов, недостаток или отсутствие которой рано или&#13;
поздно обернется экономическими убытками, а впоследствии — кризисом.&#13;
Рассматривать роль этики в сфере экономических отношений сложно из-за их природы, основанной на&#13;
утилитарном интересе, отсутствие которого неизбежно приводит к застою, деградации экономики&#13;
и в итоге к понижению уровня жизни населения. Экономикой управляют не только экономические законы. Нельзя игнорировать человеческий фактор, что означает невозможность исключения свободы&#13;
морального выбора из экономических процессов. Следовательно, моральные принципы тоже являются&#13;
экономическим фактором, поскольку правила свободного рынка основаны на том, что люди придерживаются общих моральных и этических ориентиров в процессе трудовой деятельности.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The fear expresses, that norms of morals and morals in modern cjnditions&#13;
of the Russian society as a whole? And the business world in particular,&#13;
are strongly dim. The concept “intelligence” not in a fashion and its disappearance&#13;
looks today as natural process. The question on necessity of&#13;
increase of business culture of the manager – manager rises, lack or which&#13;
absence sooner or later will be wrapped up by economic losses, and&#13;
further – crisis.&#13;
Difficult to consider an ethics role in the sphere of the economic relations&#13;
because of their nature based on utilitarian interest which absence&#13;
inevitably results in stagnation, degradation of economy and as a result&#13;
to fall of a standard of living of the population. Economy operate not&#13;
only economic laws. It is impossible to ignore a human factor that means&#13;
impossibility of an exception of freedom of a moral choice from economic&#13;
processes. Therefore, the moral principles too are economic&#13;
factor since rules of the free market are based that people adhere to&#13;
the general moral and ethical reference points in the course of labor&#13;
activity.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>мораль</kwd>
    <kwd>нравственность</kwd>
    <kwd>интеллигентность</kwd>
    <kwd>бизнес</kwd>
    <kwd>экономические убытки.</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>moral</kwd>
    <kwd>norm of morals</kwd>
    <kwd>intelligence</kwd>
    <kwd>business</kwd>
    <kwd>economic losses.</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p>ПРИЧИНЫ ПОВЫШЕНИЯ ВНИМАНИЯ К ЭТИКЕ БИЗНЕСАДля руководства организации этика представляет собой «мягкий» инструмент управления по сравнению с другими традиционными методами. Это не означает, что классические методы менеджмента годятся только для рутинного тактического управления организацией. Однако создание благоприятной моральной атмосферы в коллективе, ориентированной на долговременную перспективу, не только повышает производительность труда, удовлетворенность сотрудников своей деятельностью, но и способствует созданию высокой репутации компании, увеличивает ее конкурентоспособность.Иногда полагают, что высокий моральный уровень менеджера — достаточное условие для создания этичных деловых отношений. На самом деле это не так. Деловая этика призвана давать бизнесменам научно обоснованные ориентиры, отвечая на злободневные вопросы современного мира. На уровне руководителя предприятия этика приобретает огромное значение. Какие проблемы являются типичными для современного бизнеса, для управленческой деятельности и в то же время недостаточно регулируются уставами и должностными инструкциями? На каком уровне находится нравственное сознание отдельного менеджера? Какие меры могут повлиять на повышение этического уровня организации в целом? Ответы на эти и другие вопросы способны помочь в прогнозировании поведения того или иного сотрудника в сложной и нестандартной ситуации.Менеджеры должны обладать широтой взглядов и признавать, что правильно понимаемый личный интерес призывает организацию соблюдать разумные требования общества, чьи позиции затрагиваются ее действиями. Прибыль и развитие идут рука об руку со справедливым отношением к сотрудникам, к непосредственным заказчикам, к потребителям и обществу.Бизнес существует в социальной среде, поэтому бизнесмены должны оценивать степень моральности своих действий не с точки зрения разумности, а с точки зрения правильности. Поступать морально в интересах самого бизнеса, поскольку здравый смысл служит мотивом и обоснованием этичного поведения. В истории отечественного бизнеса есть немало примеров, когда поведение, долго считавшееся в деловой среде приемлемым, позднее стало считаться аморальным (например, выброс вредных отходов в окружающую среду исключительно с целью увеличения прибыли, изменения в политике органов управления в угоду влиятельным бизнесменам).</p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Алехина И. Имидж и этикет делового человека. М.: Дело, 2008.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Alekhina I. Imidzh i etiket delovogo cheloveka. M.: Delo, 2008.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Архангельская М. Бизнес-этикет, или Игра по правилам. - СПб.: Питер, 2011.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Arkhangel&amp;#180;skaya M. Biznes-etiket, ili Igra po pravilam. - SPb.: Piter, 2011.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Блюм М.А., Герасимов Б.И., Молоткова Н.В. Этика деловых отношений. - М.: ФОРУМ, 2009.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Blyum M.A., Gerasimov B.I., Molotkova N.V. Etika delovykh otnosheniy. - M.: FORUM, 2009.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Галиев Г.Т. Социальная ответственность бизнеса: зарубежные модели и российские реалии. // Вестник ВЭГУ. 2008. № 3. С. 67-73.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Galiev G.T. Sotsial&amp;#180;naya otvetstvennost&amp;#180; biznesa: zarubezhnye modeli i rossiyskie realii.. Vestnik VEGU. 2008. № 3. S. 67-73.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Зубко В. Социальная ответственность бизнеса как фактор развития интеллектуального капитала компании // Государственная служба. 2001. № 6. С. 115-116.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Zubko V. Sotsial&amp;#180;naya otvetstvennost&amp;#180; biznesa kak faktor razvitiya intellektual&amp;#180;nogo kapitala kompanii. Gosudarstvennaya sluzhba. 2001. № 6. S. 115-116.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Крымов А.А. Управление персоналом на 100%, как стать эффективным HR-директором. - СПб.: Питер, 2010.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krymov A.A. Upravlenie personalom na 100%, kak stat&amp;#180; effektivnym HR-direktorom. - SPb.: Piter, 2010.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Пайпс Р. Собственность и свобода. М., 2001.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Payps R. Sobstvennost&amp;#180; i svoboda. M., 2001.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Свергун О. Организационный климат как часть корпоративной культуры // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 8.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Svergun O. Organizatsionnyy klimat kak chast&amp;#180; korporativnoy kul&amp;#180;tury. Spravochnik po upravleniyu personalom. 2010. № 8.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Херцен Г. фон Мораль - двигатель прогресса: Об этике и бизнесе. - СПб., 1997.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Khertsen G. fon Moral&amp;#180; - dvigatel&amp;#180; progressa: Ob etike i biznese. - SPb., 1997.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B10">
    <label>10.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Хоман К., Блане-Дрез Ф. Экономическая и предпринимательская этика. М., 2001.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Khoman K., Blane-Drez F. Ekonomicheskaya i predprinimatel&amp;#180;skaya etika. M., 2001.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B11">
    <label>11.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Чебунин В. Корпоративная культура // Управление персоналом. 2011. № 17.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Chebunin V. Korporativnaya kul&amp;#180;tura. Upravlenie personalom. 2011. № 17.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B12">
    <label>12.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Чеаенко И. Воспитывать - значит установить некую эмпатию, связь, и ты поймешь, что ждать от человека. // Управление персоналом. 2010. № 6. С. 68-73.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Cheaenko I. Vospityvat&amp;#180; - znachit ustanovit&amp;#180; nekuyu empatiyu, svyaz&amp;#180;, i ty poymesh&amp;#180;, chto zhdat&amp;#180; ot cheloveka.. Upravlenie personalom. 2010. № 6. S. 68-73.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
