доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье анализируются наиболее актуальные направления развития системы управления персоналом в РФ: внедрение искусственного интеллекта в процессы управления персоналом; привлечение и стимулирование молодых работников; организация новых моделей работы персонала: гибкий график, удалённый формат, гибридная форма; формирование программ психологической поддержки и благополучия персонала; формирование новой корпоративной культуры с акцентом на ценности работников нового поколения. Показано, что аналитические функции, такие как проведение обзоров рынка труда и персонала, обработка различных запросов, и даже принятие управленческих решений на основе определённых данных, успешно выполняются компьютерными программами. Работники могут делать акцент на решении наиболее сложных вопросов, проектных и творческих заданий, которые являются для них более высокооплачиваемыми и интересными. Отмечено, что наиболее распространенная мера стимулирования и привлечения молодых сотрудников — это гибкий график и удалённый формат работы. Показаны актуальные тенденции в планировании работы на определенный календарный период. В статье раскрываются основные положения концепции «work-life balance».
This article analyzes the most pressing areas of human resource management development in the Russian Federation: the introduction of artificial intelligence into HR processes; attracting and motivating young workers; organizing new work models, such as flexible schedules, remote work, and hybrid work; developing programs for psychological support and employee well-being; and fostering a new corporate culture with an emphasis on the values of next-generation workers. It is shown that analytical functions, such as conducting labor market and personnel reviews, processing various requests, and even making management decisions based on specific data, are successfully performed by computer programs. Employees can focus on solving the most complex issues, project-based and creative tasks, which are more rewarding and interesting for them. It is noted that the most common measure to motivate and attract young employees is a flexible schedule and remote work. Current trends in work planning for a specific calendar period are described. The article reveals the main principles of the “work-life balance” concept.