Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье рассматриваются теоретико-методические аспекты стимулирования инновационной деятельности персонала предприятия в системе управления персоналом. Целью исследования является разработка теоретико-методических положений по совершенствованию форм и способов стимулирования инновационной деятельности персонала предприятия. Объектом исследования является система управления персоналом предприятия в условиях инновационного развития, предметом исследования — формы и способы стимулирования инновационной деятельности персонала, реализуемые в системе управления персоналом. Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что повышение эффективности инновационной деятельности предприятия возможно при условии системного применения форм и способов стимулирования инновационной активности персонала, интегрированных в систему управления персоналом и ориентированных на цели инновационного развития. В ходе исследования использовались общенаучные и специальные методы научного познания, включая анализ и синтез, индукцию и дедукцию, системный и структурно-функциональный подходы. В рамках исследования проанализированы основные научные подходы к стимулированию инновационной деятельности персонала, выявлены их ограничения, связанные с фрагментарностью и недостаточной интеграцией в систему управления персоналом. Уточнено экономическое содержание стимулирования инновационной деятельности персонала предприятия. Предложена систематизация форм и способов стимулирования инновационной активности персонала с учётом их роли в обеспечении инновационного развития предприятия. Полученные результаты могут быть использованы при формировании системы управления персоналом, ориентированной на повышение эффективности инновационной деятельности предприятия.
инновационная деятельность персонала, стимулирование инновационной деятельности, инновационная активность персонала, управление персоналом предприятия, мотивация труда, инновационное развитие предприятия, формы и способы стимулирования
1. Друкер П.Ф. Инновации и предпринимательство [Текст] / П.Ф. Друкер. — М.: Вильямс, 2019. — 432 с.
2. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития [Текст] / Й.А. Шумпетер. — М.: Прогресс, 2018. — 455 с.
3. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент [Текст] / Р.А. Фатхутдинов. — М.: ИНФРА-М, 2020. — 448 с.
4. Твисс Б. Управление инновациями [Текст] / Б. Твисс. М.: Экономика, 2017. — 304 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2020. 832 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2021. — 512 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст] / В.Р. Веснин. М.: Проспект, 2021. — 512 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление инновационным поведением персонала в организации [Текст] / Т.Ю. Базаров // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2019. — № 2. — С. 5–13.
9. Одегов Ю.Г. Стимулирование инновационной активности персонала в системе управления человеческими ресурсами [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2020. № 4. — С. 18–26.
10. Шекшня С.В. Развитие человеческого капитала как фактор инновационного роста организаций [Текст] / С.В. Шекшня // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2021. — № 1. — С. 9–16.
11. Маслова В.М. Мотивационные механизмы инновационной активности персонала [Текст] / В.М. Маслова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2022. — № 3. — С. 22–30.
12. Балашов А.И. Инновационная активность персонала как фактор развития предприятия [Текст] / А.И. Балашов // Экономика и управление. — 2019. — № 6. — С. 44–51.
13. Горфинкель В.Я. Управление инновационным развитием организаций [Текст] / В.Я. Горфинкель // Менеджмент в России и за рубежом. — 2018. — № 5. — С. 3–10.
14. Иванова Т.Ю. Стимулирование инновационной деятельности работников: организационный аспект [Текст] / Т.Ю. Иванова // Вестник университета. — 2020. № 7. — С. 112–118.
15. Клейнер Г.Б. Инновационное развитие предприятий: системный подход [Текст] / Г.Б. Клейнер // Экономические науки. — 2018. — № 12. — С. 7–14.
16. Лапыгин Ю.Н. Управление инновационными процессами в организациях [Текст] / Ю.Н. Лапыгин // Инновации. 2019. — № 4. — С. 15–22.
17. Сухарев О.С. Инновационное развитие и мотивация труда в современной экономике [Текст] / О.С. Сухарев // Экономические науки. — 2020. — № 11. — С. 24–31.
18. Одегов Ю.Г. Современные тенденции развития систем управления персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов // Труд и социальные отношения. — 2021. — № 2. — С. 19–27.
19. Савченко И.А. Формирование инновационного потенциала персонала организации Текст] / И.А. Савченко // Экономика труда. — 2022. — № 1. — С. 55–63.
20. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами в инновационной организации [Текст] / С.А. Шапиро // Российский журнал менеджмента. — 2018. — № 3. — С. 47–56
21. Amabile T.M. A model of creativity and innovation in organizations // Research in Organizational Behavior. 1988. Vol. 10, pp. 123–167.
22. Janssen O. Job demands, perceptions of effort–reward fairness and innovative work behaviour // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2000. Vol. 73. No. 3, pp. 287–302.
23. Scott S.G., Bruce R.A. Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace // Academy of Management Journal. 1994. Vol. 37. No. 3, pp. 580–607 DOI: https://doi.org/10.2307/256701
24. Subramaniam M., Youndt M.A. The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities // Academy of Management Journal. 2005. Vol. 48. No. 3. P. 450–463.
