Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071276710.12737/20919РаботодателюFor employerРаботодателюAUDIT OF HR PROCESSES AS A TOOL FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM ASSESSMENTАудит кадровых процессов как инструмент оценки системы управления персоналом организацииКатковскаяИрина ВладимировнаKatkovskayaIrina Владимировнаirinka.katkovskaya@gmail.com0203201702032017616573https://zh-szf.ru/en/nauka/article/12767/view
В статье излагается сущность аудита кадровых процессов организации. Дан подробный обзор понятий «аудит», «HR – аудит», «аудит кадрового потенциала», «социальный аудит», «аудит кадровых процессов». Рассмотрены тенденции рынка аудита и консалтинга в области управления персоналом. Представлены основные направления и содержание HR – аудита. Обоснована целесообразность рассмотрения аудита кадровых процессов в качестве отдельной управленческой деятельности. Анализируется взаимосвязь видов аудита в системе управления персоналом организации и возможные закономерности их функционирования. Предложены уровни аудита кадровых процессов по полноте охвата исследования. Определены актуальные направления исследований в области аудита кадровых процессов организации. В основу настоящей статьи положены материалы курсовых работ и результаты выпускной квалификационной работы автора по проблеме.
The article describes the essence of the audit of HR processes organization. Concepts «audit», «human resources audit», «audit of personnel potential», «social audit», «audit of HR processes» are studied in details. The tendencies in the market of audit and consulting services in the field of personnel management. The main directions and content HR - audit. The expediency of consideration of the audit of HR processes as a separate management. The relation types of audit in the organization of personnel management system and possible regularities of their functioning. Proposed levels of audit of HR processes of completeness study. Determine the relevance of research in the field of audit of HR processes of the organization. This article is based on materials of the author´s term papers and results of graduation thesis relating to the problem.
кадровый аудитаудит кадрового потенциалааудит кадровых процессовзакономерности и взаимосвязисистема управления персоналом.HR – auditaudit of personnel potentialaudit of HR processesregularities and interrelationspersonnel management system.
АКТУАЛЬНЫ Е НАПРАВЛЕНИЯ АУДИТА И КОНСАЛТИНГ А В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМАудиторская деятельность сегодня является одним из наиболее часто используемых инструментов внешнего и внутреннего контроля эффективности деятельности организаций. Большинство руководителей четко осознают необходимость проведения аудита различных систем управления, в том числе системы управления персоналом организации. В условиях постоянного развития бизнеса возрастает потребность менеджеров и руководителей в информационном обеспечении процессов принятия решений, их исполнения и контроля, о чем свидетельствуют лучшие практики, в том числе зарубежные. Кроме того, любая организация, внедряющая и реализующая систему менеджмента качества, нуждается в аудите системы управления персоналом на регулярной основе. По мнению В.А. Старовойта и В.Н. Футина, «…кадровый аудит является инновационной технологией, важным инструментом организационного развития, поскольку позволяет эффективно использовать самые современные научные разработки» [1].
Старовойт В.А. Кадровый аудит как условие организационного развития [Текст] / В.А. Старовойт, В.Н. Футин // Мир транспорта. - 2011. - № 4. - С. 156-160.Starovoyt V.A. Kadrovyy audit kak uslovie organizatsionnogo razvitiya [HR audit as a condition of organizational development]. Mir transporta [World Transport]. 2011, I. 4, pp. 156-160.Российский аудит, 2014 год [Электронный ресурс]: Рейтинговое агентство REAX («Эксперт РА»). - URL: http:// raexpert.ru/ratings/auditors/2014/ (дата обращения: 01.07.2016).Rossiyskiy audit, 2014 god [The Russian Audit, 2014]. Reytingovoe agentstvo REAX («Ekspert RA») [Rating agency REAX (“Expert RA”)]. Available at: http://raexpert.ru/ratings/auditors/ 2014/ (accessed 01 July 2016).Российский консалтинг, 2014 год [Электронный ресурс]: Рейтинговое агентство REAX («Эксперт РА»). - URL: http://raexpert.ru/ratings/consulting/2014/ (дата обращения: 01.07.2016).Rossiyskiy konsalting, 2014 god [Russian Consulting]. Reytingovoe agentstvo REAX («Ekspert RA») [Rating agency REAX («Expert RA»)]. Available at: http://raexpert.ru/ratings/ consulting/2014/ (accessed 01 July 2016).ИСО 19011-2011. Межгосударственный стандарт. Руководство по аудиту систем менеджмента; введ. 2011-11-11. - 55 с.ISO 19011 - 2011. Mezhgosudarstvennyy standart. Rukovodstvo po auditu sistem menedzhmenta [ISO 19011 - 2011. Interstate standard. Audit Management System Manual]. 2011. 55 p.Васильева Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управления предприятием [Текст] / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2011. - № 24. - С. 70-75.Vasil’eva E.A. Audit trudovykh resursov kak diagnosticheskiy instrument v sisteme upravleniya predpriyatiem [Audit of labor resources as a diagnostic tool in the enterprise management system]. Vestnik Volzhskogo universiteta im. V.N. Tatishcheva [Bulletin of the Volga University. VN Tatishchev]. 2011, I. 24, pp. 70-75.Солодова Н.Г. Особенности кадрового аудита при антикризисном управлении [Текст] / Н.Г. Солодова, Л.В. Клейменова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2011. - № 6. - С. 104-108.Solodova N.G. Osobennosti kadrovogo audita pri antikrizisnom upravlenii [Features staff audit at crisis management]. Izvestiya Irkutskoy gosudarstvennoy ekonomicheskoy akademii [Bulletin of Irkutsk State Economic Academy]. 2011, I. 6, pp. 104-108.Деревянко К.Н. Кадровый аудит в системе прочих аудиторских услуг [Текст] / К.Н. Деревянко // Сибирская финансовая школа. - 2013. - № 2. - С. 97-100.Derevyanko K.N. Kadrovyy audit v sisteme prochikh auditorskikh uslug [HR audit in the system of other audit services]. Sibirskaya finansovaya shkola [Siberian financial school]. 2013, I. 2, pp. 97-100.Сидунова Г.И. Кадровый аудит как инструмент реструктуризации кадрового потенциала предприятия [Текст] / Г.И. Сидунова, М.Ю. Кондауров // Грани познания. - 2011. - № 3. - С. 92-96.Sidunova G.I. Kadrovyy audit kak instrument restrukturizatsii kadrovogo potentsiala predpriyatiya [HR audit as a tool for the restructuring of the company staff potential]. Grani poznaniya [Edges of knowledge]. 2011, I. 3, pp. 92-96.Гончар Н.В. Ключевые параметры аудита трудового потенциала [Текст] / Н.В. Гончар // Современное инновационное общество: динамика становления, приоритеты развития, модернизация: экономические, социальные, философские, правовые, общенаучные аспекты. Материалы международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 68-71.Gonchar N.V. Klyuchevye parametry audita trudovogo potentsiala [Key parameters of the audit of the labor potential]. Sovremennoe innovatsionnoe obshchestvo: dinamika stanovleniya, prioritety razvitiya, modernizatsiya: ekonomicheskie, sotsial’nye, filosofskie, pravovye, obshchenauchnye aspekty. Materialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii [Modern innovative society: the dynamics of the formation, development priorities, modernization: economic, social, philosophical, legal, general scientific aspects. Proceedings of the international scientific-practical conference]. 2015, pp. 68-71.Назаренко М.А. Кадровый аудит в системе управления персоналом [Текст] / М.А. Назаренко [и др.] // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2014. - № 7. - С. 138, 139.Nazarenko M.A. Kadrovyy audit v sisteme upravleniya personalom [HR audit HR control system]. Mezhdunarodnyy zhurnal prikladnykh i fundamental’nykh issledovaniy [International Journal of Applied and Basic Research]. 2014, I. 7, pp. 138-139.Кондауров М.Ю. Аудит кадрового потенциала на предприятии [Текст] / М.Ю. Кондауров // Известия Волгоградского государственного педагогического университета. - 2012. - № 3. - С. 110-112.Kondaurov M.Yu. Audit kadrovogo potentsiala na predpriyatii [An audit of personnel potential of the enterprise]. Izvestiya Volgogradskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta [Proceedings of the Volgograd State Pedagogical University]. 2012, I. 3, pp. 110-112.Кураева Д.А. К вопросу об аудите использования кадрового потенциала организации [Текст] / Д.А. Кураева, Н.Р. Хадасевич // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2014. - № 10. - С. 34-37.Kuraeva D.A. K voprosu ob audite ispol’zovaniya kadrovogo potentsiala organizatsii [On the question of the use of audit organization staff potential]. Ekonomika i upravlenie: analiz tendentsiy i perspektiv razvitiya [Economy and Management: analysis of trends and prospects for development]. 2014, I. 10, pp. 34-37.Шулуса А.А. Социальный аудит [Текст]: учебник для вузов / А.А. Шулуса, Ю.Н. Попова. - М.: АТИСО, 2008. - 524 с.ShulusaA.A., PopovaYu.N. Sotsial’nyy audit [Social audit]. Moscow, ATISO Publ., 2008. 524 p.Коулопоулос Т.М. Управление знаниями [Текст] / Т.М. Коулопоулос, К. Фраппаоло. - М.: Эксмо, 2008. - 218 с.Koulopoulos T.M. Frappaolo K. Upravlenie znaniyami [Knowledge Management]. Moscow, Eksmo Publ., 2008. 218 p.Денежкина А.В. Аудит службы управления персоналом [Текст] / А.В. Денежкина, В.В. Протасова // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2008. - № 1. - С. 84-88.Denezhkina A.V. Audit sluzhby upravleniya personalom [Audit Human Resources Department]. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya «Ekonomika» [Herald of Omsk University. “Economy” series]. 2008, I. 1, pp. 84-88.Писаревская А.И. Методика внутреннего аудита персонала на предприятии [Текст] / А.И. Писаревская, Ю.И. Мизик // Проблемы и перспективы экономики и управления. - 2013. - № 4. - С. 51-60.Pisarevskaya A.I. Metodika vnutrennego audita personala na predpriyatii [The methodology of the internal audit staff in the enterprise]. Problemy i perspektivy ekonomiki i upravleniya [Problems and Perspectives of Economics and Management]. 2013, I. 4, pp. 51-60.Чуменко Н.Л. Стратегический уровень проведения организационно-кадрового аудита [Текст] / Н.Л. Чуменко // Микроэкономика. - 2008. - № 7. - С. 65-71.18. Ананьева Т. Принципы и методы подбора персонала в компанию [Текст] / Т. Ананьева // Менеджмент сегодня. - 2004. - № 3. - С. 49-52.Chumenko N.L. Strategicheskiy uroven’ provedeniya organizatsionno- kadrovogo audita [The strategic level of the organization- personnel audit]. Mikroekonomika [Microeconomics]. 2008, I. 7, pp. 65-71.Anan’eva T. Printsipy i metody podbora personala v kompaniyu [Principles and methods of recruitment to the company]. Menedzhment segodnya [Management today]. 2004, I. 3, pp. 49-52.Беляев А.А. Системология организации [Текст] / А.А. Беляев, Э.М. Коротков. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 184 с.Belyaev A.A. Korotkov E.M. Sistemologiya organizatsii [Sistemologiya organization]. Moscow, INFRA-M Publ., 2000. 184 p.Чайковский Д.В. Проблема управления в контексте общества информации и коммуникации [Текст] / Д.В. Чайковский // Известия Томского политехнического университета. - 2010. - № 6. - С. 100-104.Chaykovskiy D.V. Problema upravleniya v kontekste obshchestva informatsii i kommunikatsii [The problem of governance in the context of the information society and communication]. Izvestiya Tomskogo politekhnicheskogo universiteta [Bulletin of the Tomsk Polytechnic University]. 2010, I. 6, pp. 100-104.Адлер Ю.П. Пути развития менеджмента [Текст] / Ю.П. Адлер // Менеджмент качества. - 2008. - № 1. - С. 4-14.Adler Yu.P. Puti razvitiya menedzhmenta [Ways of Development Management]. Menedzhment kachestva [Quality Management]. 2008, I. 1, pp. 4-14.