Статья посвящена описанию содержания методологии социологического обеспечения формирования аппарата управления. Привлечение социологического аспекта обусловлено тем, что с каждой очередной ступенькой в иерархии управления усиливаются требования к личности, умеющей взаимодействовать и организовывать результативную деятельность социальной группы. Приведены уточненная формулировка понятия социологического обеспечения, его структура и функции. Социологическое обеспечение формирования аппарата управления в организационном плане выражает стратегию, тактику и технику использования инструментария социодиагностики, формирования, развития и коррекции их психофизиологических, психологических и социально-психологических характеристик, обеспечивающих нормальное адекватное состояние личности в реальных условиях труда и жизни. Рассмотрены предпосылки формирования методологии, требования к социологическому обеспечению, принципы, методы и средства его реализации.
социологическое обеспечение, формирование аппарата управления, методология, социальная компетентность, социальная позиция, социальная совместимость
1. Игнатова Т. В., Рыболовлева О. А. Профессиональное развитие персонала организации: теоретические подходы, сущность, стадии и факторы // Среднерусский вестник общественных наук. - 2014. - № 3. - С. 76 - 81.
2. Козачок В. И. Диагностика управленческого потенциала персонала федерального органа исполнительной власти // Право и образование. - 2005. - № 2. - С. 191 - 204.
3. Козачок В. И. Исследование существующей системы отбора кандидатов на должности руководителей // Среднерусский вестник общественных наук. - 2012. - № 2. - С. 35 - 38.
4. Скляров В. Ф. Методологические и методические проблемы комплексного социологического обеспечения автоматизированных систем управления: Автореф. дисс. … д-ра экон. наук: - М., 1990. - 52 с.
5. Тезаурус социологии. Кн. 2. Методология и методы социологических исследований: темат. слов. -справ / Под ред. Ж. Т. Тощенко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2013. - 415 с.
6. Gordon, V., Osgood, J., L., Philips, J. (2010), Municipal clerks: examining a model of job satisfaction, Public Personnel Management, Vol. 39, No. 4.
7. Turkyilmaz, A. A., Akman G., Ozkan C., Pastuszak Z. (2011), Empirical study of public sector employee loyalty and satisfaction, Industrial Management & Data Systems, Vol. 111, No. 5.
8. Yau-De, Wang, B., Yang, Ch., Wang, K.-Y. (2012), Comparing Public and Private Employees´ Job Satisfaction and Turnover, Public Personnel Management, Vol. 41, No. 3.
