В современных условиях системного кризиса прогнозирование рынка труда, как собственно и других сфер экономики, представляется достаточно затруднительным. Одной из причин является именно системность кризиса (поглощение практически всех отраслей), серьезные проблемы в функционировании и развитии среднего и малого бизнеса, растущая зависимость бизнеса от решений государственных органов и непосредственных регуляторов.По данным Росстата, а также сравнительным анализам и иным результативным прогнозам аналитиков, уровень безработных в нашей России может составить 6% от всего общего количество экономически и физически активных людей. К этим цифрам можно добавить 3% тех, кто не зарегистрирован в центрах занятости. Через такие центры ищут работу только 29,3% нетрудоустроенных, а 68,6% обращаются за помощью к друзьям и родственникам [5].Бизнесу не хватает рабочих и инженеров (около 60% открытых вакансий). Кандидаты, откликающиеся на вакансии, не обладают нужным опытом и знаниями. С другой стороны, рынок перенасыщен экономистами, юристами и специалистами других гуманитарных профессий. Налицо несоответствие спроса и предложения на рынке труда связано с ростом автоматизации процессов [8].В этой связи на первый план выходят следующие стратегии управления персоналом:замораживание или полный отказ от долгосрочного и среднесрочного планирования, переход на более краткосрочное периоды (не более года в зависимости от специфики бизнеса);корректировка кадровой политики по всем основным направления работы с персоналом: удержание, привлечение и развитие персонала.