Действующее законодательство предъявляет определенные требования к организации работы кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений, созданию условий, исключающих возможность коррупционного поведения государственных и муниципальных служащих. В настоящее время совершенствуется правовая система противодействия коррупции; вводятся новые запреты и ограничения, связанные с прохождением государственной и муниципальной службы; усиливается контроль за исполнением законодательства; повышается значимость комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов. Вопросы противодействия коррупции находятся в центре внимания правоохранительных и контролирующих органов, средств массовой информации, общественности. Однако принимаемых мер явно недостаточно. Одной из причин безрезультатной борьбы с коррупцией, по мнению автора, является значительный разрыв между декларируемыми принципами и реальным воплощением их на практике. По-прежнему сохраняется практика назначения должностных лиц, основанная на личной преданности и лояльности начальству, нарушаются конкурсные процедуры, оценка деятельности государственных и муниципальных служащих зависит не от уровня их профессиональных знаний и компетенции, а от позиции руководства, наличия родственных и дружественных связей. На примере Республики Коми в статье рассматриваются вопросы, регламентирующие порядок организации и проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа, оценивается его роль в снижении коррупционных проявлений в системе государственного и муниципального управления.
The legislation in force imposes certain requirements for the organization of work of personnel services of state bodies and local self-government bodies on prevention of corruption and other offences, creating conditions that exclude the possibility of corrupt behaviour of state and municipal employees. Currently, the legal system of combating corruption is improving; new prohibitions and restrictions related to the passage of state and municipal services are introducing; the control over compliance with the legislation is enhancing; importance of the commissions on observance of requirements to staff behavior of state civil (municipal) staff and conflict of interests is improving. The anti-corruption issues are in the focus of law enforcement and regulatory authorities, the media and the public. However, existing measures are not enough. One of the reasons for the unsuccessful fight against corruption, according to the author, is a significant gap between the declared principles and real embodiment in practice. Continues the practice of appointing officers based on personal loyalty and loyalty to his superiors, violations of tender procedures, evaluation of activities of state and municipal employees does not depend on the level of their professional knowledge and competence, and the position of leadership, the presence of related and friendly relations. On the example of Komi Republic the article considers the issues of regulating the procedure of organization and conducting of a special psychophysiological researches with polygraph use, evaluated its role in reducing corruption in the system of state and municipal management.