Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Содержание статьи направлено на рассмотрение ключевых проблем отечественной экономики с позиции влияния на нее кадрового потенциала любой организации и в частности предприятий предпринимательского сектора. В статье дана оценка проводимой социальной политики, условий и факторов, влияющих на эффективность формирования и развития кадрового потенциала предпринимательского сектора экономики. В ней обоснованы рекомендации по их улучшению, а также показано влияние уровня развития кадрового потенциала этой сферы на повышение эффективности отечественной экономики в целом. При этом обращено внимание на решение данной проблемы в крупных производ- ственных компаниях по сравнению с малыми и средними организациями, занимающимися предпринимательской деятельностью. В статье показано, чтобы привлечь и обеспечить развитие талантливых работников в условиях предпринимательских структур, необходи- мо, чтобы созданные государственные органы по созданию условий их развития, прежде всего, обратили внимание на состояние кадрового потенциала предпринимательской сферы, принципы, методы и технологии его формирования и также обеспечение его эффективного развития. По мнению автора по решению этой проблемы есть неиспользованные резервы.
социальная политика, послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию, кадровый потенциал, предпринимательская сфера, социально-экономические отношения, производительность труда, условия и факторы эффективности, крупные компании, малые и средние предприятия, мотивация и стимулирование труда, профессиональное развитие, государственное регулирование, рыночные отношения, показатели эффективности экономики, научная организация труда.
В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 1 декабря 2016 г.1 обращено внимание на ключевые аспекты экономики, социальных вопросов и внутренней политики России. В этом Послании особо было отмечено, что главные причины нынешнего положения отечественной экономики кроются во внутренних проблемах страны. Ранее, в 2014 г., в своем Послании Федеральному Собранию Президент Российской Федерации особо отметил, что «…эффективность национальной экономики должна расти. Необходимо ориентироваться на ежегодный рост производительности труда не менее чем на пять процентов»2.
1. Арефьев С.Н. Определение потенциала сложной системы [Текст] / С.Н. Арефьев // Вопросы прогностики. - М.: ЦИВТИ. - 1991. - № 18. - С. 33.
2. Андреев С.Н. Кадровый потенциал: проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям [Текст] / С.Н. Андреев. - М.: Дело, 2002.
3. Долгушин Н.К. Формирование кадрового потенциала в системе образования (вопросы теории и практики) [Текст] / Н.К. Долгушин. - 2-е изд., доп. - М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2004.
4. Степанов А.Я. Категория «потенциал» в экономике [Текст] / А.Я. Степанов, Н.В. Иванова. - М., 1999.
5. Шахова В.А. Кадровый потенциал системы управления [Текст] / В.А. Шахова. - М., 2003.
6. Послания Президента Российской Федерации Федеральному собранию от 4 декабря 2014 г.; от 1 декабря 2016 г.
7. Годовые отчеты ОАО «Газпром»: 2011-2015 гг.
8. Годовые отчеты ОАО «Лукойл»: 2011-2015 гг.
9. Годовые отчеты ОАО «РЖД»: 2011-2015 гг.10. Годовые отчеты ОАО «Северсталь»: 2011-2015 гг.
10.
11. Годовые отчеты ОАО «Татнефть»: 2011-2015 гг.
12. Федеральный закон от 13.07.2015 № 224-ФЗ «О государственно- частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
