Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071589610.12737/25271Стимулирование и мотивация: эффективные технологииStimulation and motivation: effective technologiesСтимулирование и мотивация: эффективные технологииMANAGEMENT OF LABOR MOTIVATION: CURRENT PROBLEMS WITH REGARD TO THE HISTORICAL FOUNDATIONSУправление трудовой мотивацией: современные проблемы с учетом исторических основСмирноваМ. Е.SmirnovaM. E.
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека. Автор считает, что путь к эффективному управлению трудовым поведением работников лежит через построение системного подхода к мотивации труда сотрудников организации, способствующего повышению заинтересованности персонала в результатах своей трудовой деятельности. В зависимости от того удовлетворен или нет мотив в процессе труда, у человека формируется позитивная или негативная оценка условий и содержания, т.е. та или иная степень удовлетворенности трудом. Мотив — внутреннее побуждение или импульс, которое заставляет человека поступать определенным образом. Он связан непосредственно с удовлетворением человеческих потребностей: физиологических, духовных, экономических и др. Мотивация трудовой деятельности это основной и эффективный рычаг для роста производительности труда в организации.
Effective management is impossible without understanding motives and human needs. The author believes that the way to effective management of labor behavior of employees is through building a systematic approach to work motivation of employees, contributing to increase the staff interest in the results of their work. Depending on whether satisfied or not the motive is at work, the person formed a positive or negative assessment of the conditions and content that is, or that the degree of job satisfaction. Motive — an inner drive or impulse that causes a person to act a certain way. It is connected directly with satisfaction of human needs: physiological, spiritual, economic and other. Motivation is the main and effective lever for productivity growth in the organization.
персоналтрудовая мотивациятрудовое поведениетрудовая активностьотношение к трудуудовлетворенность трудомпроизводительность трудачеловеческий фактор.personnelwork motivationwork behaviorlabor activityattitude towards workjob satisfactionproductivityhuman factor.
В современных условиях ориентации экономики на человеческий фактор возникает необходимость изменения механизма мотивации трудовой деятельности, т.е. трудового поведения.Под поведением понимается внешнее проявление отношения человека к труду, исполнение своих обязанностей, поступки.
Валишин Е.Н. Мотивационный аспект управления развитием человеческих ресурсов организации в условиях глобальных изменений [Текст] / Е.Н. Валишин // Ученые записки российского государственного социального университета. - М.: РГСУ, 2015. - № 5 (132). - Т. 14.Valishin E.N. «Motivatsionnyy aspekt upravleniya razvitiem chelovecheskikh resursov organizatsii v usloviyakh global'nykh izmeneniy» [«The motivational aspect of managing the development of the human resources of an organization in the face of global change»]. Zhurnal Uchenye zapiski rossiyskogo gosudarstvennogo sotsial’nogo universiteta [Journal of Academic Notes of the Russian State Social University]. Moscow, RGSU Publ., 2015, I. 5 (132), V. 14.Валишин Е.Н. Мотивационные ресурсы управления персоналом организации в условиях социально-экономических изменений [Текст] / Е.Н. Валишин // Материалы международной научно-практической конференции «Психология развития человека как субъекта труда. Развитие творческого наследия Е.А. Климова». - М.: Издательство ООО «Акрополь», 2016.Valishin E.N. Motivatsionnye resursy upravleniya personalom organizatsii v usloviyakh sotsial’no-ekonomicheskikh izmeneniy [Motivational resources of personnel management of the organization in the conditions of social and economic changes]. Materialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii Psikhologiya razvitiya cheloveka kak sub”ekta truda. Razvitie tvorcheskogo naslediya E.A. Klimova [Materials of the international scientific-practical conference Psychology of human development as a subject of labor. Development of the creative heritage of EA. Klimova]. Moscow, “Akropol’” Publ., 2016.Глушкова О.П. Развитие компетенций как фактор повышения уровня мотивации сотрудников [Текст] / О.П. Глушкова // Социально-психологические факторы устойчивого социально-экономического развития. Материалы Всероссийской научной конференции. - М.: ООО СВИВТ, 2016.Glushkova O.P. «Razvitie kompetentsiy kak faktor povysheniya urovnya motivatsii sotrudnikov». Sotsial’no-psikhologicheskie faktory ustoychivogo sotsial’no-ekonomicheskogo razvitiya [“Development of competences as a factor to increase the level of motivation of employees.” Socio-psychological factors of sustainable socio-economic development.]. Materialy Vserossiyskoy nauchnoy konferentsii [Materials of the All-Russian Scientific Conference]. Moscow, SVIVT Publ., 2016.Кохова И.В. Инновационные технологии управления трудовой мотивацией и стимулированиеим труда [Текст] / И.В. Кохова // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика. Сборник научных статей. - М.: ООО СВИВТ, 2016.Kokhova I.V. «Innovatsionnye tekhnologii upravleniya trudovoy motivatsiey i stimulirovanieim truda» [“Innovative technologies of labor motivation management and labor incentives”]. Aktual’nye problemy sotsial’noy i ekonomicheskoy psikhologii: metodologiya, teoriya, praktika [Actual problems of social and economic psychology: methodology, theory, practice]. Moscow, SVIVT Publ., 2016.Кряжова С.Ю. Ошибки мотивации и стимулирования персонала Российских предпринимателей [Текст] / С.Ю. Кряжова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Научно-практический журнал. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - № 5 (14)Kryazhova S.Yu. «Oshibki motivatsii i stimulirovaniya personala Rossiyskikh predprinimateley [“Errors of Motivation and Stimulation of Personnel of Russian Entrepreneurs”]. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Personnel and Intellectual Resources Management in Russia]. Moscow, 2014, I. 5 (14), NITs INFRA-M Publ., 2014.Смирнова М.Е. Современные проблемы мотивации персонала в России [Текст] / М.Е. Смирнова, Д.А. Гребенюк // Наука и практика РЭУ им. Г.В. Плеханова. Научно-аналитический журнал. - М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 201- № 3(23).Smirnova M.E., Grebenyuk D.A. «Sovremennye problemy motivatsii personala v Rossii» [“Modern problems of staff motivation in Russia”]. Nauka i praktika REU im. G.V. Plekhanova [Science and practice of the RGU. G.V. Plekhanova]. Moscow, FGBOU VPO «REU im. G.V. Plekhanova» Publ., 2016, I. 3(23).Соболь О.В. Исследование мотивации персонала в российских организациях строительной отрасли [Текст] / О.В. Соболь, А.О. Субочева, В.М. Красова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Научно-практический журнал. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - № 4 (4).Sobol’ O.V., Subocheva A.O., Krasova V.M. «Issledovanie motivatsii personala v rossiyskikh organizatsiyakh stroitel’noy otrasli» [“Research of staff motivation in the Russian organizations of the construction industry”]. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [uman Resource Management and Intellectual Resources in Russia]. Moscow, NITs INFRA-M Publ., 2015, I. 4 (4).