Повышение эффективности государственной службы — важное направление преодоления кризиса во взаимоотношениях государства, общества и гражданина. Модернизация государственной службы Канады осуществляется по ряду направлений. Произведены изменения в порядке подбора кадров для государственной службы за счет расширения полномочий лиц, в компетенции которых находится решение этих вопросов в министерствах и ведомствах. Повышен уровень подготовки государственных служащих. Координация учебного процесса в различных государственных структурах осуществляется Канадской школой государственной службы. Введена система планирования трудовых ресурсов. Повышено качество предоставляемых публичных услуг за счет своевременного их оказания с соблюдением всех требований, характерных для конкретной государственной структуры, и учета прав граждан, а также за счет достижения баланса между предоставляемыми услугами и потраченными на эти цели денежными средствами, регулярного контроля и оценки динамики процесса предоставления услуг. Установлен жесткий контроль за соблюдением государственными служащими этических норм поведения. Законодательно запрещены действия, которые приводят к конфликту интересов. Жесткие запреты действуют в Канаде в отношении трудоустройства лиц, замещающих государственные должности, после завершения карьеры. В результате проведенных мероприятий в отношении пресечения коррупции, в том числе в сфере, в значительной мере подверженной коррупционным рискам, Канада входит в десятку стран с наименьшим уровнем коррупции. Достижение позитивных результатов в деятельности государственных служащих стало возможным вследствие пристального внимания государства к вопросам модернизации в данной сфере.
Improving the efficiency of public service is an important area for overcoming the crisis in relations between the state, society and a citizen. Modernization of civil service of Canada is carried out in a number of ways. Changes were made in a recruitment order for civil service by means of expansion of the powers of persons competent to solve these issues in ministries and government departments. One of the directions for improving the quality of the civil service was an increase in the level of training of public servants. Coordination of the educational process in various government departments is carried out by the Canadian School of Public Service. The system of human resources planning has been introduced. The quality of public services provided is improved with help of timely providing them in compliance with all requirements of a particular government department, and taking into account the rights of citizens by achieving a balance between the services provided and the money spent for this purpose and regular monitoring and evaluation of the dynamics of the providing process of services. One of the areas of modernization of the public service is the introduction of strict control over of public servants’ ethical standards. Actions that lead to a conflict of interest are legislatively prohibited. Strict bans in Canada are implied regarding the employment of persons who replace public office after the end of their career. As a result of the measures taken to fight corruption, including a sphere that is largely susceptible to corruption risks, Canada is among top ten countries with the least corruption. Achievement of positive results in the activities of civil servants became possible due to the state’s special attention to the issues of its modernization.
No data