Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071888710.12737/article_5a0423bc1ba8c0.79989014Теория и методологияTheory and methodologyТеория и методологияTHE TRENDS OF PERSONNEL MANAGEMENT DEVELOPMENT: RESULTS OF THE WORLD SUMMIT HR DIGITAL — 2017Тренды в развитии кадрового менеджмента: результаты международного саммита HR Digital 2017БорисоваА. А.BorisovaA. A.a.borisova@corp.nstu.ru
доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
Новосибирский государственный технический университетНовосибирскРоссияNovosibirsk State Technical UniversityNovosibirskRussian Federation6558https://zh-szf.ru/en/nauka/article/18887/view
Анализируются тенденции развития практики HR-менеджмента на основе выступлений ведущих экспертов Международного саммита HR-Digital-2017. Обосновываются причины смены вектора трансформации HR-менеджмента от социогуманитарной направленности к маркетинговой и экономической. Выделяются тренды в инструментальном обновлении реализации функционала HR-специалиста. Обозначаются ключевые управленческие задачи развития предиктивных технологий HR-менеджмента, направленных на разработку моделей, способных проектировать уровень текучести специалиста в организации и оценивать экономическую отдачу вложенного ресурсного обеспечения в работу с персоналом. Приводятся результаты эмпирического исследования, оценки доминантных ограничителей скорости трансформации практики HR-менеджмента и временного лага ввода обновлений. Выявляются базовые ограничители, препятствующие широкому и скоростному распространению новых digital-технологий: политика бюджетирования функционала управления персоналом; опасения в возвратности инвестиций и низкий уровень доверия к автоматизации «ручных» и традиционных управленческих процессов.
The article analyses the development trends of the HR-management practice on the basis of presentations by the experts on the World Summit HR Digital — 2017. The reasons of change from socio-humanistic HR-management to economic and marketing HR-management are justifi ed. The trends of the instrumental updates of the personnel manager functionality are given. The article identifi es the key managerial tasks in predictive technological development of HR-management, aimed at the design of turnover rate model, and assessment model of economic returns on resources, which are invested in HR-management. The author presents the empirical investigation results aimed at assessment of the ceiling on transformation HR-management and time lag in entry updates. The basic limit on spread widely and rapidly of the new digital technology is determined: the policies of budgeting of the workforce management functional; the concerns about investment return and low level of confi dence in automation of the manual and traditional management processes.
HR-менеджментdigital-технологиифункции управлениябюджетирование деятельностиподбор персоналаинструменты управления.HR-managementdigital-technologiesfunctions of managementbudgetingrecruitmenttools of management.
Более 600 специалистов в области кадрового менеджмента собрались на ежегодной профессиональной площадке, организуемой крупнейшим провайдером рынка труда Head-Hunter. Международный саммит проводится уже в восьмой раз.
Одегов Ю.Г. Современные тренды в управлении персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов, Е.В. Логинова // Вестник Омского государственного университета. Серия: Экономика. - 2016. - № 4. - С. 101-109.Odegov Yu.G., Loginova E.V. Sovremennye trendy v upravlenii personalom [Modern trends in personnel management]. Vestnik Omskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ekonomika [Bulletin of Omsk State University. Series: The Economy]. 2016, I. 4, pp. 101-109.Полищук Т. Бег с препятствиями: история развития индустрии HR-технологий в России [Электронный ресурс] // Forbes, 2017 // URL: http://www.forbes.ru/ tehnologii/344591-beg-s-prepyatstviyami-istoriya-razvitiyaindustrii-hr-tehnologiy-v-rossii (дата обращения: 14.09.2017).Polishchuk T. Beg s prepyatstviyami: istoriya razvitiya industrii HR-tekhnologiy v Rossii [Running with obstacles: the history of the development of the industry of HR-technologies in Russia]. Forbes, 2017 [Forbes, 2017]. Available at: http://www. forbes.ru/tehnologii/344591-beg-s-prepyatstviyami-istoriyarazvitiya- industrii-hr-tehnologiy-v-rossii (accessed 14 September 2017).Филатова О. Сферы, где много интеллектуального труда, роботы не займут [Электронный ресурс] // Конструктор успеха Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», 2017 // URL: https://www. hse.ru/success/filatova/ (дата обращения: 04.10.2017).Filatova O. Sfery, gde mnogo intellektual’nogo truda, roboty ne zaymut [Spheres, where there is a lot of intellectual work, robots will not take]. Konstruktor uspekha Natsional’nogo issledovatel’skogo universiteta «Vysshaya shkola ekonomiki» [The constructor of the success of the National Research University “Higher School of Economics”]. Available at: https://www.hse.ru/success/filatova/ (accessed 04 October 2017).Borisova A.A. The competitiveness of HR-managers: key factors of the profession attractiveness // 4 International multidisciplinary scientific conference on social and arts, SGEM 2017: conf. proc., Bulgaria, Albena, 24-30 Aug. 2017. - Sofia: STEF92 Technology Ltd., 2017. - Book 1, vol. 1. - Pр. 973-981.Borisova A. A The competitiveness of HR-managers: key factors of the profession attractiveness / A.A. Borisova // 4 International multidisciplinary scientific conference on social and arts, SGEM 2017: conf. proc., Bulgaria, Albena, 24-30 Aug. 2017. - Sofia: STEF92 Technology Ltd., 2017. - Book 1, vol. 1. - P. 973-981.Green D. Are you ready for people analytics? [Электронный ресурс] // HRNBlog 25 July 2017 // URL: https://blog.hrn.io/research-ready-people-analytics/ (дата обращения: 30.09.2017).Green D. Are you ready for people analytics? //HRNBlog 25 July 2017. [Elektronnyyresurs]. Available at: https://blog.hrn.io/research-ready-people-analytics/ (accessed 30 September 2017).Donovan R. Principles and Practice of Social Marketing, an International Perspective / R. Donovan, N. Henley. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 2010. - 504 р.Donovan R. Principles and Practice of Social Marketing, an International Perspective / R. Donovan, N. Henley. - Cambridge: Cambridge Univ. Press, 2010. - 504 r.HR Tech: Опыт лидеров // Ward Howell. Talent Equity Newsletter. 2016. № 10 (апрель). С. 15-19.HR Tech: Opytliderov // Ward Howell. Talent Equity Newsletter. № 10 (aprel’) 2016. S. 15-19.Sullivan J. Onboarding & Orientation Toolkit: Tools That Get New Employees and Transfers Productive Faster [Электронный ресурс] // URL: https://drjohnsullivan.com/e-books/hot-andnew-released-e-book (дата обращения: 23.08.2017).Sullivan J.Onboarding & Orientation Toolkit: Tools That Get New Employees and Transfers Productive Faster /J.Sullivan / [Elektronnyyresurs]. Available at: https://drjohnsullivan.com/ebooks/ hot-and-new-released-e-book (accessed 23 August 2017).Thompson P. The trouble with HRM // Human Resource Management Journal, 2011. № 21(4), pp. 355-367.Thompson P. The trouble with HRM / P. Thompson // Human Resource Management Journal, 2011. № 21(4), pp. 355-367.Ulrich D. HR Transformation: Building Human Resources from the Outside in. New York: McGraw-Hill, 2009. 254 p.Ulrich D. HR Transformation: Building Human Resources from the Outside in. New York: McGraw-Hill, 2009. - 254 p.