Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071889410.12737/article_5a045d73981102.60881034Мотивация и стимулирование — эффективные технологииMotivation and encouragement — efficient technologiesМотивация и стимулирование — эффективные технологииMETHODOLOGICAL ASPECTS OF APPLICATION OF THE THEORY OF MOTIVATIONAL COMPLEX TO PREDICT ORGANIZATIONAL BEHAVIOR OF THE STAFF OF THE ORGANIZATIONМетодические аспекты применения теории мотивационного комплекса для прогнозирования организационного поведения персонала организацииЛитвинюкА. А.LitvinyukAleksandr Aleksandrovichlitvinuk-2000@mail.ru
доктор экономических наук;доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;doctor of economic sciences;
Российский экономический университет имени Г.В. ПлехановаPlekhanov Russian University of Economics654046https://zh-szf.ru/en/nauka/article/18894/view
В работе представлены материалы, связанные с возможностями применения основных положений теории мотивационного комплекса трудовой деятельности для прогнозирования организационного поведения персонала при проведении научных исследований в рамках менеджмента. Приведены основные положения использованной теории, даны дефиниции основных мотивов организационного поведения персонала и авторская трактовка понятия сбой в системе управления персоналом организации. Предложены логические алгоритмы прогнозирования организационного поведения персонала при изменениях системы мотивации его трудовой деятельности. Большое внимание уделено в статье описанию теста «Мотивация» позволяющего определять силу действия на персонал организации мотивов приобретения, удовлетворения, безопасности, подчинения и энергосбережения, а также степень достоверности тестирования респондентов. Приведены сведения о практическом применении рассматриваемой методики при проведении прикладных научно-исследовательских работ.
The article presents the materials connected with opportunities for the application of the substantive provisions of the theory of motivational complex work activities for forecasting the organizational behaviour of personnel in research in the area of economic sociology. The article gives the main principles of the used theory, the defi nition of the main motives for organizational behavior of the staff and the author’s interpretation of the concept of failure in the system of personnel management. The logical algorithms to predict the organizational behavior of staff when there are changes in the system of labour motivation are proposed. Great attention is paid to description of the test “Motivation” to determine force for the staff of the organization of the reasons for the acquisition, satisfaction, security, subordination, energy effi ciency, and the reliability of the test respondents. The author provides information on the practical application of the technique when conducting applied scientifi c research.
Интерес к организационному поведению (поведение людей в процессе их профессиональной деятельности) как самостоятельному разделу менеджмента активно развился в начале 60х гг. прошлого столетия на базе интеграции таких наук, как социология, психология, менеджмент и экономика.
Бирюков А.А. Фирменная торговля в легкой промышленности [Текст] / А.А. Бирюков [и др.]. - М.: Легпромбытиздат, 1992. - 193 с.Biryukov A.A., Novikov M.L., Litvinyuk A.A., Gorin M.A. Firmennaya torgovlya v legkoy promyshlennosti [Trade in light industry]. Moscow, Legprombytizdat Publ., 1992. 193 p.Литвинюк А.А. Мотивационные комплексы трудовой деятельности в системе менеджмента [Текст]: дис. … д-ра экон. наук / А.А. Литвинюк. - М., 1997. - 280 с.Litvinyuk A.A. Motivatsionnye kompleksy trudovoy deyatel’nosti v sisteme menedzhmenta. Dokt. Diss [Motivational complexes of labor activity in the management system. Doct. Diss]. Moscow, 1997. 280 p.Литвинюк А.А. Принципы диагностики ошибок руководителя в управлении персоналом торгового предприятия [Текст] / А.А. Литвинюк. - Н-Новгород: НКИ, 2001. - 69 c.Litvinyuk A.A. Printsipy diagnostiki oshibok rukovoditelya v upravlenii personalom torgovogo predpriyatiya [Principles of diagnosing the mistakes of a manager in the management of the personnel of a trading enterprise]. N-Novgorod, NKI Publ., 2001. 69 p.Литвинюк А.А. Организационное поведение [Текст] / А.А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2014. - 527 с.Litvinyuk A.A. Organizatsionnoe povedenie [Organizational behavior]. Moscow, Yurayt Publ., 2014. 527 p.Литвинюк А.А. Проблемы формирования эффективной мотивации профессорско-преподавательского состава вуза к выполнению своих профессиональных обязанностей [Текст] / А.А. Литвинюк // Управленческие науки в современном мире. - 2015. - Т. 1. - № 1. - С. 560-565.Litvinyuk A.A. Problemy formirovaniya effektivnoy motivatsii professorsko-prepodavatel’skogo sostava VUZa k vypolneniyu svoikh professional’nykh obyazannostey [Problems of formation of effective motivation of the faculty of the university to perform their professional duties]. Upravlencheskie nauki v sovremennom mire [Management sciences in the modern world]. 2015, V. 1, I. 1, pp. 560-565.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: теория и практика [Текст] / под ред. А.А. Литвинюка. - М.: Юрайт, 2016. - 401 с.Motivatsiya i stimulirovanie trudovoy deyatel’nosti: teoriya i praktika [Motivation and stimulation of work: theory and practice]. Moscow, Yurayt Publ., 2016. 401 p.Пакулiн С.Л. Використання мотивациiйних важелiв пiдвищення ефективностi функцiонування пiдприемств регiону [Текст] / С.Л. Пакулiн // Тректорiя наукi. - 2016. - Т. 2. - № 2. - С. 34-47.Pakulin S.L. (2016) Vikoristannya motivatsiiynikh vazheliv pidvishchennya efektivnosti funktsionuvannya pidpriemstv regionu. Trektoriya nauki. Traektoriyanauki. 2016, V. 2, I. 2, pp. 34-47.Шкляев А.Е. Мотивация преподавательского труда в инновационном вузе [Текст] / А.Е. Шкляев // Вестник Омского университета. - 2013. - № 4. - С. 58-62. - Экономика.Shklyaev A.E. Motivatsiya prepodavatel’skogo truda v innovatsionnom vuze [Motivation of teaching work in an innovative university]. Vestnik Omskogo universiteta [Bulletin of Omsk University]. 2013, I. 4, pp. 58-62.Luthans F. Organizational Behavior. (1973) New York: McGraw-HillPubl, 439 p.Luthans F. OrganizationalBehavior. (1973) New York: McGraw-HillPubl, 439 p.Porter L.W., Lawler E.E. (1968) Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL.: IrvinPubl. 195 p.Porter L.W., Lawler E.E. (1968) Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL.: IrvinPubl. 195 p.Vroom V.H. (1964) Work and Motivation. New York: Wiley Publ, 331 p.Vroom, V. H. (1964) Work and Motivation. New York: WileyPubl, 331 p.