Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В работе представлены материалы, связанные с возможностями применения основных положений теории мотивационного комплекса трудовой деятельности для прогнозирования организационного поведения персонала при проведении научных исследований в рамках менеджмента. Приведены основные положения использованной теории, даны дефиниции основных мотивов организационного поведения персонала и авторская трактовка понятия сбой в системе управления персоналом организации. Предложены логические алгоритмы прогнозирования организационного поведения персонала при изменениях системы мотивации его трудовой деятельности. Большое внимание уделено в статье описанию теста «Мотивация» позволяющего определять силу действия на персонал организации мотивов приобретения, удовлетворения, безопасности, подчинения и энергосбережения, а также степень достоверности тестирования респондентов. Приведены сведения о практическом применении рассматриваемой методики при проведении прикладных научно-исследовательских работ.
мотивация, мотивационный комплекс, мотивы, тестирование, сбой, связи, приобретение, удовлетворение, безопасность, подчинение, энергосбережение.
Интерес к организационному поведению (поведение людей в процессе их профессиональной деятельности) как самостоятельному разделу менеджмента активно развился в начале 60х гг. прошлого столетия на базе интеграции таких наук, как социология, психология, менеджмент и экономика.
1. Бирюков А.А. Фирменная торговля в легкой промышленности [Текст] / А.А. Бирюков [и др.]. - М.: Легпромбытиздат, 1992. - 193 с.
2. Литвинюк А.А. Мотивационные комплексы трудовой деятельности в системе менеджмента [Текст]: дис. … д-ра экон. наук / А.А. Литвинюк. - М., 1997. - 280 с.
3. Литвинюк А.А. Принципы диагностики ошибок руководителя в управлении персоналом торгового предприятия [Текст] / А.А. Литвинюк. - Н-Новгород: НКИ, 2001. - 69 c.
4. Литвинюк А.А. Организационное поведение [Текст] / А.А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2014. - 527 с.
5. Литвинюк А.А. Проблемы формирования эффективной мотивации профессорско-преподавательского состава вуза к выполнению своих профессиональных обязанностей [Текст] / А.А. Литвинюк // Управленческие науки в современном мире. - 2015. - Т. 1. - № 1. - С. 560-565.
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: теория и практика [Текст] / под ред. А.А. Литвинюка. - М.: Юрайт, 2016. - 401 с.
7. Пакулiн С.Л. Використання мотивациiйних важелiв пiдвищення ефективностi функцiонування пiдприемств регiону [Текст] / С.Л. Пакулiн // Тректорiя наукi. - 2016. - Т. 2. - № 2. - С. 34-47.
8. Шкляев А.Е. Мотивация преподавательского труда в инновационном вузе [Текст] / А.Е. Шкляев // Вестник Омского университета. - 2013. - № 4. - С. 58-62. - Экономика.
9. Luthans F. Organizational Behavior. (1973) New York: McGraw-HillPubl, 439 p.
10. Porter L.W., Lawler E.E. (1968) Managerial Attitudes and Performance. Homewood, IL.: IrvinPubl. 195 p.
11. Vroom V.H. (1964) Work and Motivation. New York: Wiley Publ, 331 p.
