Рассматривается обобщенная постановка задачи подбора персонала - как модель замещения вакантного узла системы. Путем формализации полученной системной модели строится математическая модель и решается задача многокритериального выбора. При этом множество функциональных свойств кандидата, которые являются критериями оценки персонала и определяются спецификой данной вакантной должности (вакантного узла), представляется как результат преобразования множества свойств кандидата с помощью некоторого оператора.