<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Scientific Research and Development. Russian Journal of Project Management</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Scientific Research and Development. Russian Journal of Project Management</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="online">2587-6279</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">22136</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/article_5b5718576ca8d9.61898541</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Управление командой проекта</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Team Project Management</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Управление командой проекта</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Developing Customer-Oriented Approach in a Multinational Company</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Развитие клиентоориентированности сотрудников международной компании</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Клепнева</surname>
       <given-names>Ксения Владимировна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Klepneva</surname>
       <given-names>Kseniya Vladimirovna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>ksenia.klepneva@gmail.com</email>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Кабалина</surname>
       <given-names>Вера Ивановна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Kabalina</surname>
       <given-names>Vera Ivanovna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>veronika.kabalina@gmail.com</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>кандидат исторических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>candidate of historical sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-2"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">ООО «ЮСБ Фарма»</institution>
     <city>Москва</city>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">OOO “USB Pharma”</institution>
     <city>Moscow</city>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <aff-alternatives id="aff-2">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»</institution>
     <city>Москва</city>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">National Research University Higher School of Economics</institution>
     <city>Moscow</city>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <volume>7</volume>
   <issue>2</issue>
   <fpage>3</fpage>
   <lpage>14</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/22136/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/22136/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>В статье рассматривается подход к развитию клиентоориентированности сотрудников международной консалтинговой компании, оперирующей на рынке маркетинговых исследований. На основе данных эмпирического исследования, проведенного в подразделениях компании, расположенных в 12 странах, выявлены факторы клиентоориентированности сотрудников. Представлен алгоритм, позволяющий принимать решения о распределении сотрудников по клиентам в компании в зависимости от уровня клиентоориентированности сотрудников, а также развивать клиентоориентированность сотрудников. Сделан вывод о том, что наибольшая потребность компании в клиентоориентированных сотрудниках характерна для подразделений компании, реализующих краткосрочные ad-hoc проекты («проекты на заказ»). При этом особое значение приобретает развитие социальных навыков сотрудников и предоставление сотрудникам широких полномочий в области принятия решений. Полученные результаты могут быть использованы различными стейкхолдерами (линейными менеджерами, сотрудниками служб по работе с персоналом и т.д.), вовлеченными в процесс управления человеческими ресурсами компании и заинтересованными в развитии их клиентоориентированности.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The article discusses an approach to developing customer-oriented approach in a multinational market research consulting company. Factors of customer-oriented approach are revealed based on empirical research data. The research was held in the multinational company affiliates located in 12 countries. The article presents an algorithm enabling not only decision-making in the field of allocating employees to company clients based on the level of employee customer orientation but also employee customer orientation development. In conclusion, the company’s biggest need in customer-oriented approach is related to the company departments implementing ad-hoc projects for clients. In this respect developing employees’ social skills and providing employees with significant decision-making authority become particularly important. The findings could be used by different stakeholders (line managers, human resource professionals etc.) involved in the process of human resource management and interested in developing customer-oriented approach.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>развитие клиентоориентированности сотрудников</kwd>
    <kwd>факторы клиентоориентированности сотрудников</kwd>
    <kwd>международная компания</kwd>
    <kwd>ad-hoc проекты</kwd>
    <kwd>управление человеческими ресурсами.</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>customer-oriented approach development</kwd>
    <kwd>factors of customer- oriented approach</kwd>
    <kwd>multinational company</kwd>
    <kwd>ad-hoc projects</kwd>
    <kwd>human resource management.</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p>На современном этапе развития экономики усиление конкуренции на рынках неизбежно приводит к необходимости повышения уровня обслуживания клиентов с целью выстраивания долгосрочных взаимовыгодных отношений с ними. При низком уровне концентрации рынка у клиентов существует довольно большой выбор компаний-поставщиков товаров и услуг. В этой связи компании стремятся быть более клиентоориентированными, позиционируя клиентоориентированность в качестве одного из своих конкурентных преимуществ. В управлении проектами все чаще используются «гибкие методы». Например, применение Agile предполагает то, что «люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов», «работающий продукт важнее исчерпывающей документации», «сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта», «готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану» [12]. Высокая конкуренция на рынке стимулирует поиск компаниями устойчивых источников конкурентного преимущества, к числу которых относится клиентоориентированность. Несмотря на то, чтомногие компании стремятся сделать клиентоориентированность одним из своих конкурентных преимуществ, на практике часто наблюдается разрыв между заявлениями компании о своей клиентоориентированности и реальным положением дел в данном вопросе, в том числе вследствие отсутствия опыта в создании адекватных управленческих инструментов. В связи с этим существует потребность в разработке конкретных способов повышения кли-ентоориентированности с учетом реальных условий рынка [8]. У компаний, осуществляющих свою деятельность на российском рынке, нет единого понимания клиентоориентированности. Под клиентоориентированностью может подразумеваться, например, обязательная инновационная составляющая или декларация о первичности потребностей клиента [4]. В исследовании Попова и Третьяк [6] говорится о низкой клиентоориентированности в странах БРИК и о возможных причинах такого положения дел, к которым могут относиться:1. Причины, связанные с управленческой практикой:а) относительно невысокий уровень развития менеджмента в компаниях, осуществляющих свою деятельность в развивающихся странах, по сравнению с компаниями в развитых станах;б) государственный капитализм как способ организации экономики в странах БРИК;в) создание и открытие новых компаний предпринимателями в большей степени в силу отсутствия качественных рабочих мест в уже существующих компаниях.2. Причины, связанные с внешними рыночными условиями:а) быстрый рост потребительских рынков в странах БРИК, способствующий появлению у компаний-продавцов преимущества в формировании цен перед потребителями, предъявляющими повышенный спрос;б) сравнительно низкая конкуренция за потребителя;в) меньшие властные полномочия потребителей по сравнению с розничной сетью или поставщиками ввиду ориентиров, задаваемых в результате взаимодействия поставщиков и розничных сетей. Данные ориентиры не всегда способствуют наиболее полному удовлетворению клиентов и достижению наибольшей рентабельности взаимодействующих агентов рынка за счет большей ориентации на клиентов [6, с. 134–135].</p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Апенько С.Н. Клиентоориентированность персонала в концепции маркетинга отношений [Текст] / С.Н. Апенько, М.Н. Шавровская // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2010. - № 2. - С. 50-56.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Apen'ko S.N., Shavrovskaya M.N. Klientoorientirovannost' personala v kontseptsii marketinga otnosheniy // Vestnik Omskogo universiteta. Seriya «Ekonomika», 2010, № 2. S. 50-56.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Базаров Т.Ю. Коллективное определение понятия «компетенции»: попытка извлечения смысловых тенденций из размытого экспертного знания [Текст] / Т.Ю. Базаров, А.К. Ерофеев, А.Г. Шмелев // Вестник Московского университета. Серия 14 «Психология». - 2014. - № 1. - С. 87-102.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Bazarov T.Yu., Erofeev A. K., Shmelev A. G. Kollektivnoe opredelenie ponyatiya «kompetentsii»: popytka izvlecheniya smyslovykh tendentsiy iz razmytogo ekspertnogo znaniya // Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 14. Psikhologiya, 2014, № 1. S. 87-102.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Гальперин В.М. Микроэкономика [Текст] / В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов: В 2 т. СПб.: Экономическая школа, 1999. Т. 2. - 503 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Gal'perin V.M., Ignat'ev S.M., Morgunov V.I. Mikroekonomika: V 2-kh t. SPb.: Ekonomicheskaya shkola, 1999, T. 2. 503 s.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Гулакова О.В. Специфика клиентоориентированности компаний на российском рынке: результаты эмпирического исследования [Текст] / О.В. Гулакова, В.А. Ребязина, М.М. Смирнова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. «Менеджмент». - 2015. - Вып. 4. - С. 39-73.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Gulakova O.V., Rebyazina V.A., Smirnova M.M. Spetsifika klientoorientirovannosti kompaniy na rossiyskom rynke: rezul'taty empiricheskogo issledovaniya // Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Ser. Menedzhment, 2015, Vyp. 4. S. 39-73.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Панин В.М. Влияние клиентоориентированности на удовлетворенность клиентов российских компаний: результаты эмпирического исследования [Текст] / В.М. Панин, В.А. Ребязина // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2016. - Т. 3. - № 123. - С. 168-182.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Panin V.M., Rebyazina V.A. Vliyanie klientoorientirovannosti na udovletvorennost' klientov rossiyskikh kompaniy: rezul'taty empiricheskogo issledovaniya // Marketing i marketingovye issledovaniya, 2016, T. 3, № 123. S. 168-182.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Попов Н.И. Экономические факторы низкой клиентоориентированности компаний в странах БРИК [Текст] / Н.И. Попов, О.А. Третьяк // Российский журнал менеджмента. - 2014. - Т. 12. - № 1. - С. 109-138.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Popov N.I., Tret'yak O.A. Ekonomicheskie faktory nizkoy klientoorientirovannosti kompaniy v stranakh BRIK // Rossiyskiy zhurnal menedzhmenta, 2014, T. 12, № 1. S. 109-138.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Рожков А.Г. Формирование и развитие отношений клиентоориентированной компании [Текст]: автореф. дис. … канд. экон. наук / А.Г. Рожков. - М., 2012. - 27 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Rozhkov A.G. Formirovanie i razvitie otnosheniy klientoorientirovannoy kompanii: avtoref. dis. … kand. ekon. nauk. Moskva, 2012. 27 s.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Третьяк О.А. Развитие концепции управления цепочкой спроса на новых основаниях [Текст] / О.А. Третьяк // Российский журнал менеджмента. - 2008, - Т. 6. - № 4. - С. 141-148.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Tret'yak O.A. Razvitie kontseptsii upravleniya tsepochkoy sprosa na novykh osnovaniyakh // Rossiyskiy zhurnal menedzhmenta, 2008, T. 6, № 4. S. 141-148.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Шавровская М.Н. Клентоориентированность персонала: формирование и оценка [Текст]: автореф. дис. … канд. экон. наук / М.Н. Шавровская. - Омск, 2011. - 22 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Shavrovskaya M.N. Klentoorientirovannost' personala: formirovanie i otsenka: avtoref. dis. … kand. ekon. nauk. Omsk, 2011. 22s.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B10">
    <label>10.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Шацкая В. Аттракт-функция компании [Электронный ресурс]. - URL: www.educate.com.ua (дата обращения: 01.06.2018).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Shatskaya V. Attrakt-funktsiya kompanii [Elektronnyy resurs] // URL: www.educate.com.ua (data obrashcheniya: 01.06.2018).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B11">
    <label>11.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Auh S., Menguc B. Performance implications of the direct and moderating effects of centralization and formalization on customer orientation // Industrial Marketing Management. 2007, 36, pp. 1022-1034.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Auh S., Menguc B. Performance implications of the direct and moderating effects of centralization and formalization on customer orientation // Industrial Marketing Management. 2007, 36, pp. 1022-1034.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B12">
    <label>12.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Beck K., Beedle M., van Bennekum A., Cockburn A., Cunningham W., Fowler M., Grenning J., Highsmith J., Hunt A., Jeffries R., Kern J., Marick B., Martin R.C., Mellor S., Schwaber K., Sutherland J. Manifesto for Agile Software Development. Available at: http://agilemanifesto.org/iso/ru/manifesto.html (accessed 1 June 2018).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Beck K., Beedle M., van Bennekum A., Cockburn A., Cunningham W., Fowler M., Grenning J., Highsmith J., Hunt A., Jeffries R., Kern J., Marick B., Martin R.C., Mellor S., Schwaber K., Sutherland J. Manifesto for Agile Software Development. Available at: http://agilemanifesto.org/iso/ru/ manifesto.html (Accessed 1 June 2018).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B13">
    <label>13.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Boyatzis R.E. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: Wiley, 1982, 308 p.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Boyatzis R.E. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: Wiley, 1982, 308 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B14">
    <label>14.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Deshpande R., Webster F.E. Jr. Organizational Culture and Marketing: Defining the Research Agenda // Journal of Marketing. 1989, 53, January, pp. 3-15.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Deshpande R., Webster F.E. Jr. Organizational Culture and Marketing: Defining the Research Agenda // Journal of Marketing. 1989, 53, January, pp. 3-15.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B15">
    <label>15.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Escrig-Tena A.B., Bou-Llusar J.C. A Model for Evaluating Organizational Competencies: An Application in the Context of a Quality Management Initiative // Decision Sciences, 2005, 36, 2. Pp. 221-257.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Escrig-Tena A.B., Bou-Llusar J.C. A Model for Evaluating Organizational Competencies: An Application in the Context of a Quality Management Initiative // Decision Sciences, 2005, 36, 2. Pp. 221-257.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B16">
    <label>16.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Green P.C. Building robust competencies: Linking human resource systems to organizational strategies. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1999. - 240 p.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Green P.C. Building robust competencies: Linking human resource systems to organizational strategies. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1999, 240 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B17">
    <label>17.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Guenzi P., De Luca L.M., Troilo G. Organizational drivers of salespeople’s customer orientation and selling orientation // Journal of Personal Selling and Sales Management. 2011, Vol. XXXI, no. 3, Summer, pp. 269-285.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Guenzi P., De Luca L.M., Troilo G. Organizational drivers of salespeople’s customer orientation and selling orientation // Journal of Personal Selling and Sales Management. 2011, Vol. XXXI, no. 3, Summer, pp. 269-285.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B18">
    <label>18.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Harel G.H., Tzafrir S.S. The effect of human resource management practices on the perceptions of organizational and market performance of the firm // Human Resource Management. 1999, vol. 38, no. 3, pp. 185-199.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Harel G.H., Tzafrir S.S. The effect of human resource management practices on the perceptions of organizational and market performance of the firm // Human Resource Management. 1999, Vol.38, No.3, pp. 185-199.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B19">
    <label>19.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Hennig-Thurau T. Customer orientation of service employees. Its impact on customer satisfaction, commitments and retention // International Journal of Service Industry Management. 2004, vol., 15, no. 5, pp. 460-578.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Hennig-Thurau T. Customer orientation of service employees. Its impact on customer satisfaction, commitments and retention // International Journal of Service Industry Management. 2004, Vol., 15, No. 5, pp. 460-578.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B20">
    <label>20.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Hirschman O. The Paternity of an Index // American Economic Review. 1964, September, pp. 761-762.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Hirschman O. The Paternity of an Index // American Economic Review. 1964, September, pp. 761-762.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B21">
    <label>21.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Hoffman K.D., Ingram T.N. Service Provider Job Satisfaction and Customer // Journal of Services Marketing. 1992, vol. 6, iss. 2, pp. 68-78.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Hoffman K.D., Ingram T.N. Service Provider Job Satisfaction and Customer // Journal of Services Marketing. 1992, Vol. 6, Iss. 2, pp. 68-78.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B22">
    <label>22.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Hoffmann T. The meanings of competency // Journal of European Industrial Training. 1999, 23(6), pp. 275-285.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Hoffmann T. The meanings of competency // Journal of European Industrial Training. 1999, 23(6), pp. 275-285.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B23">
    <label>23.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">McClelland D.C. Testing for competence rather than for intelligence // American Psychologist. 1973, 28, pp. 1-14.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">McClelland D.C. Testing for competence rather than for intelligence // American Psychologist. 1973, 28, pp. 1-14.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B24">
    <label>24.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Merlo O., Bell S.J., Menguec B., Whitwell G.J. Social capital, customer service orientation and creativity in retail stores // Journal of Business Research. 2006, no. 59, pp. 1214-1221.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Merlo O., Bell S.J., Menguec B., Whitwell G.J. Social capital, customer service orientation and creativity in retail stores // Journal of Business Research. 2006, No. 59, pp. 1214-1221.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B25">
    <label>25.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Mirabile R.J. Everything you wanted to know about competency modeling // Training and Development. 1997, August, pp. 73-77.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Mirabile R.J. Everything you wanted to know about competency modeling // Training and Development. 1997, August, pp. 73-77.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B26">
    <label>26.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Mohd Noor N.A., Muhamad A. Individual factors that predict customer-orientation behaviour of Malaysian life insurance agents // Jurnal Pengurusan. 2005, no. 24, pp. 125-149.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Mohd Noor N.A., Muhamad A. Individual factors that predict customer-orientation behaviour of Malaysian life insurance agents // Jurnal Pengurusan. 2005, No. 24, pp. 125-149.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B27">
    <label>27.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Murray P., Donegan K. Empirical Linkages between Firm Competencies and Organizational Learning // The Learning Organization. 2003, 10, 1, pp. 51-62.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Murray P., Donegan K. Empirical Linkages between Firm Competencies and Organizational Learning // The Learning Organization. 2003, 10, 1, pp. 51-62.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B28">
    <label>28.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Parry S.B. Just what is a competency? And why should you care? // Training. 1998, 35(6), pp. 58-64.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Parry S.B. Just what is a competency? And why should you care? // Training. 1998, 35(6), pp. 58-64.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B29">
    <label>29.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Peters T.J., Waterman R.H. In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies. New York: Harper &amp; Row, 1982. 360 p.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Peters T.J., Waterman R.H. In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies. New York: Harper &amp; Row, 1982. 360 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B30">
    <label>30.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Rhoades S.A. Herfindahl-Hirschman index // the Fed. Res. Bull. 1993, Т. 79, pp. 188.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Rhoades S.A. Herfindahl-Hirschman index // the Fed. Res. Bull. 1993, T. 79, pp. 188.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B31">
    <label>31.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Rowe C. Clarifying the use of competence and competency models in recruitment, assessment and staff development // Industrial and Commercial Training. 1995, vol. 27, iss. 11, pp. 12-17.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Rowe C. Clarifying the use of competence and competency models in recruitment, assessment and staff development // Industrial and Commercial Training. 1995, Vol. 27, Iss. 11, pp. 12-17.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B32">
    <label>32.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Saxe R., Weitz B.A. The SOCO Scale: A Measure of the Customer Orientation of Salespeople // Journal of Marketing Research. 1982, vol. 19, no. 3, pp. 343-351.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Saxe R., Weitz B.A. The SOCO Scale: A Measure of the Customer Orientation of Salespeople // Journal of Marketing Research. 1982, Vol. 19, No. 3, Aug, pp. 343-351.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B33">
    <label>33.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Schlesinger L.A., Heskett J.L. The Service-Driven Service Company // Harvard Business Review. 1991, Sept.-Oct, pp. 71-81.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Schlesinger L.A., Heskett J.L. The Service-Driven Service Company // Harvard Business Review. 1991, Sept.-Oct, pp. 71-81.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B34">
    <label>34.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Shepherd W.G. The Economics of Industrial Organization. 4 sub ed. London: Prentice Hall College Div, 1997, 447 p.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Shepherd W.G. The Economics of Industrial Organization. 4 sub ed. London: Prentice Hall College Div, 1997, 447 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B35">
    <label>35.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Spencer L.M. Jr., Spencer S.M. Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley&amp;Sons, Inc., 1993, 388 p.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Spencer L.M. Jr., Spencer S.M. Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley &amp; Sons, Inc., 1993, 388p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B36">
    <label>36.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Statista. Available at: http://www.statista.com/statistics/267648/top-market-research-companies-by-revenue/ (accessed 1 June 2018).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Statista. Available at: http://www.statista.com/statistics/267648/ top-market-research-companies-by-revenue/ (Accessed 1 June 2018).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B37">
    <label>37.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Strong C.A., Harris L.C. The drivers of customer orientation: an exploration of relational, human resource and procedural tactics // Journal of Strategic Marketing. 2004, 12, pp. 183-204.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Strong C.A., Harris L.C. The drivers of customer orientation: an exploration of relational, human resource and procedural tactics // Journal of Strategic Marketing. 2004, 12, pp. 183-204.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B38">
    <label>38.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Thomas R.W., Soutar G.N., Ryan M.M. The Selling Orientation-Customer Orientation (S.O.C.O.) Scale: A Proposed Short Form // Journal of Personal Selling and Sales Management. 2001, 21, 1, Winter, pp. 63-68.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Thomas R.W., Soutar G.N., Ryan M.M. The Selling Orientation-Customer Orientation (S.O.C.O.) Scale: A Proposed Short Form // Journal of Personal Selling and Sales Management. 2001, 21, 1, Winter, pp. 63-68.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B39">
    <label>39.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Waterson M. Economic theory of the industry. Great Britain, Cambridge: Cambridge University Press, 1987, 247 p.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Waterson M. Economic theory of the industry. Great Britain, Cambridge: Cambridge University Press, 1987, 247p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
