Институциональные системы, являясь надындивидуальными структурами, сохраняют собственную устойчивость только посредством функционирования интегрированных в общество элементов. «Такими элементами системы выступают возникшие групповые ценности, нормы, идеалы, а также образцы деятельности и поведения, которые согласовывают и направляют в одно русло стремления людей» [3, с. 236]. В бухгалтерском учете подобные элементы определены Кодексом профессиональной этики членов НП «ИПБ России» (далее — Кодекс этики), утвержденным решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (протокол № 3/18 от 29 марта 2018 г.). В разделе «Общие положения» определено, что главной «отличительной особенностью профессиональной деятельности члена ИПБ России как специалиста является признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах» [12]. Причем работодатель, с его определенными экономическими интересами, не имеет приоритета перед требованиями профессиональной этики. Основными этическими императивами выступают:■ честность как обязанность действовать открыто, правдиво и справедливо в процессе осуществления трудовой деятельности;■ объективность как недопущение предвзятости, конфликта интересов и влияния иных лиц на профессиональное суждение;■ профессиональная компетентность и должная тщательность как соответствие профессиональной деятельности требованиям новейших достижений практики и законодательства, а также добросовестное выполнение служебных обязанностей;■ конфиденциальность как неразглашение и неиспользование информации, полученной в ходе осуществления профессиональной деятельности как в личных целях, так и для получения преимуществ третьими лицами;■ профессиональное поведение как недопустимость действий, дискредитирующих профессию [6, с. 41].