ВВЕДЕНИЕВовлеченность сотрудников проявляется в том, что они заинтересованы в успехе предприятия, лояльны ему и удовлетворены содержанием своего труда. Вовлеченные работники проактивны, нацелены на перспективу личного ипрофессионального роста. Это позволяет им участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры, поддерживать в подразделении командный дух и продуктивные рабочие отношения. Сокращение финансирования Федеральной космической программы до 2025 г. требуют от предприятий госкорпорации «Роскосмос» проведения существенных организационных изменений, основанных на следующих принципах:• высокая требовательность и особый контроль исполнения гособоронзаказа;• госкорпорация станет непосредственным участником всех контрактов заказчиков;• создание управления технического заказчика;• исполнительные директора и заместители генерального директора Госкорпорации в обязательном порядке войдут в советы директоров ведущих предприятий;• создание Совета рационализаторов при Госкорпорации для обеспечения научной организации труда на предприятиях и использования лучших практик;• нацеленность на диверсификацию производства;• создание управления перспективных исследований для обеспечения нужд технического прогресса в области военного экономического и научного космоса совместно с Фондом перспективных исследований;• сотрудничество с Росатомом в создании альтернативных источников энергии, специальных стратегических материалов, радиационностойкой электронной компонентной базы и суперкомпьютерных технологий;• работа с частными инвесторами и создание совета по государственно-частному партнерству [1]Очевидно, что реализация новых амбициозных проектов организационных изменений должна опираться на высокую степень готовности и заинтересованности персонала. За последние 10 лет в госкорпорации осуществлены значительные положительные сдвиги в части модернизации системы управления персоналом. На ракетно-космических предприятиях создана и совершенствуется сквозная система мотивации персонала, привлечения молодежи и подготовки высококвалифицированных специалистов через реализацию различных проектов. Для предприятий Красноярского края и АО «Красмаш» такими проектами стали — «Развитие дуального образования в Красноярском крае» и научно-образовательный проект «Космическая одиссея», участие в международном молодежном форуме «Инженеры будущего», Всероссийской инженерной олимпиаде для школьников «Звезда», и пр.