<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2305-7807</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">28487</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/article_5cb70c0e38d770.70870960</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Профессиональное развитие и обучение</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Professional growth and education</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Профессиональное развитие и обучение</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Implementation of Project of Training of Industrial Personnel on Enterprises of Energy Complex with Application of the Teacher-Simulator</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Реализация проекта обучения производственного персонала на предприятиях энергокомплекса с применением teacher-симулятора</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Чуланова</surname>
       <given-names>О. Л.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Chulanova</surname>
       <given-names>Oksana Leonidovna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>chol9207@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>доктор экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>doctor of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-2"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Фомина</surname>
       <given-names>Е. В.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Fomina</surname>
       <given-names>E. V.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>Fomina.ELVY@gmail.com</email>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-3"/>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-4"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Сургутский государственный университет</institution>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Surgut State University</institution>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <aff-alternatives id="aff-2">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Ханты-Мансийская (Югорская) региональная общественная организация Вольного экономического общества России</institution>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Khanty-Mansiysk (Yugorskaya) regional public organisation of the Free Economic Society of Russia</institution>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <aff-alternatives id="aff-3">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">БУ ВО «Сургутский государственный университет»</institution>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Surgut State University</institution>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <aff-alternatives id="aff-4">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">ПАО «ФСК ЕЭС»</institution>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">PJSC «FGC UES»</institution>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <volume>8</volume>
   <issue>2</issue>
   <fpage>41</fpage>
   <lpage>48</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/28487/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/28487/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>В настоящее время проблемным полем обучения производственного персонала на предприятиях энергокомплекса является то, что тренировки производственного персонала на предприятиях энергокомплекса производятся с использованием предварительно составленных сценариев, с применением средств связи, с условными действиями диспетчера на мнемосхеме. Это приводит к неминуемым нежелательным последствиям (вплоть до несчастных случаев на производстве). В статье представлен проект обучения производственного персонала на предприятиях энергокомплекса с применением teacher-симулятора. В статье представлены возможности Teacher-симулятора (что дает применение данного симулятора-тренажера и от чего избавляет). В нашем исследовании рассмотрены риски и возможности со стороны стейкхолдеров проекта «Teacher-симулятор», предполагаемые противоречия, затрудняющие внедрение Teacher-симулятора. Рассмотрены риски реализации проекта Teacher-симулятор в целом. Представлена дорожная карта реализации данного проекта. В статье представлены разработанные авторами этапы реализации проекта «Teacher симулятор» (концептуальное проектирование; техническое проектирование; реализация; комплексное тестирование; опытно-промышленная эксплуатация; лицензирование продукта) с точки зрения необходимых на каждом этапе ресурсов, прогнозируемых рисков и предполагаемых авторами вариантов минимизации..</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>At present, the problem field of training the production personnel at the enterprises of the energy complex is that the training of production personnel at the enterprises of the power complex is made using pre-compiled scenarios, using communication means, with the conditional actions of the controller on the mimic diagram. This leads to inevitable undesirable consequences (up to accidents at work). The article presents the project of training of production personnel at the enterprises of the power complex using the teacher-simulator. The article presents the possibilities of the Teacher-simulator (which gives the use of this simulator-simulator and from which it relieves). In our study, the risks and opportunities of the stakeholders of the “Teacher-simulator” project are considered, the contradictions that are difficult to implement the Teacher-simulator are considered. The risks of implementation of the Teacher simulator as a whole are considered. A road map for the implementation of this project is presented. The article presents the stages of implementation of the Teacher simulator project (conceptual design, technical design, implementation, complex testing, experimental production, product licensing) from the point of view of the resources required at each stage, the projected risks and the alleged minimization options by the authors.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>производственный персонал</kwd>
    <kwd>проблемы обучения производственного персонала на предприятиях энергокомплекса</kwd>
    <kwd>teacher- симулятор</kwd>
    <kwd>проект обучения производственного персонала на предприятиях энергокомплекса с применением teacher-симулятора</kwd>
    <kwd>этапы реализации проекта «Teacher-симулятор»</kwd>
    <kwd>минимизация рисков реализации проекта «Teacher-симулятор».</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>production personnel</kwd>
    <kwd>problems of training of production personnel at enterprises of power complex</kwd>
    <kwd>teacher-simulator</kwd>
    <kwd>project of training of production personnel at enterprises of power complex using teacher-simulator</kwd>
    <kwd>stages of project implementation “Teacher simulator”</kwd>
    <kwd>minimization of risks of project implementation “Teacher simulator”.</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p></p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала : учебник / под ред. О.К. Миневой. - М. : ИНФРА-М, 2019. - 160 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Upravlenie personalom organizatsii. Tekhnologii upravleniya razvitiem personala [Management staff of the organization. Technology management of personnel development].  Moscow: INFRA-M Publ., 2019. 160 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Армстронг М. практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ.; под ред. С.К. Мордовина. - 8-е изд. - СПб. : Питер, 2005 - 825 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami [The practice of human resource management]. St. Petersburg, Piter Publ., 2005. 825 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М. : РИОР, 2007. - 288 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kibanov A.Ya., Ivanovskaya L.V., Mitrofanova E.A. Upravlenie personalom [Human Resource Management]. Moscow: RIOR Publ., 2007. 288 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Чуланова О.Л. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций региона / О.Л. Чуланова, О.В. Дорошенко // Кадровик. - 2014. - № 2. - С. 100-105</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Chulanova O.L. Monitoring primeneniya kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom organizatsiy regiona [Monitoring the use of competence-based approach in the management of personnel in regional organizations]. Kadrovik [Personnel]. 2014, I. 2, pp. 100-105.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Чуланова О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. - М. : ИНФРА-М, 2017. - 364 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com]. - (Научная мысль). - www.dx.doi.org/10.12737/monography_58fe0851975ab0/81878314</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Chulanova O.L. Sovremennye tekhnologii kadrovogo menedzhmenta: aktualizatsiya v rossiyskoy praktike, vozmozhnosti, riski [Modern technologies of personnel management: actualization in Russian practice, opportunities, risks]. Moscow: INFRA-M Publ., 2017. 364 p. Available at: http://www.znanium.com</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Чуланова О.Л., Кучеренко Г.Х. Актуальные вопросы подбора и опережающей подготовки персонала в связи с вводом новых производственных мощностей [Электронный ресурс] // Науковедение. - 2016. - Т. 8. - № 3. - URL : https://naukovedenie.ru/PDF/31EVN316.pdf</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Chulanova O.L., Kucherenko G.Kh. Aktual'nye voprosy podbora i operezhayushchey podgotovki personala v svyazi s vvodom novykh proizvodstvennykh moshchnostey [Actual issues of selection and advanced training of personnel in connection with the commissioning of new production facilities].  Naukovedenie [Science Research]. 2016, V. 8, I. 3. Available at: https://naukovedenie.ru/PDF/31EVN316.pdf</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Самоукина Н.В. Теория поколений в Российском менеджменте. Лучшие практики управления разновозрастными командами: подбор, обучение, мотивация : монография / Н.В. Самоукина. - Москва: РУСАЙНС, 2018. - 186 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Samoukina N.V. Teoriya pokoleniy v Rossiyskom menedzhmente. Luchshie praktiki upravleniya raznovozrastnymi komandami: podbor, obuchenie, motivatsiya [Generation theory in Russian management. Best practices of managing different age teams: recruitment, training, motivation]. Moscow: RUSAYNS Publ., 2018. 186 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Чуланова О.Л. Инновационные технологии управления проектами: гибкая методология Аgile Manifesto // Вестник Сургутского государственного университета. - 2018. - № 1 (19). - С. 98-105</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Chulanova O.L. Innovatsionnye tekhnologii upravleniya proektami: gibkaya metodologiya Agile Manifesto [Innovative project management technologies: Agile Manifesto's flexible methodology]. Vestnik Surgutskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of Surgut State University]. 2018, I. 1 (19), pp. 98-105.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Чуланова О.Л. Инновационные технологии и инструменты кадрового менеджмента для реализации государственного менеджеризма // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - Т. 7. - №. 1. - С. 46-50. DOI: 10.12737/article_5a9cf33a4405c9.99929289</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Chulanova O.L. Innovatsionnye tekhnologii i instrumenty kadrovogo menedzhmenta dlya realizatsii gosudarstvennogo menedzherizma [Innovative technologies and personnel management tools for the implementation of state management]. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia]. 2018, V. 7, I. 1, pp. 46-50.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
