В статье представлены результаты исследования кадровой политики в учреждениях здравоохранения (на примере Переволоцкой центральной районной больницы). Формирование эффективной кадровой политики и организация системы управления персоналом в учреждениях здравоохранения является необходимой и актуальной задачей. В статье исследованы следующие аспекты кадровой политики: удовлетворенность профессиональной деятельностью (трудом); оценка деятельности коллектива больницы; готовность к нововведениям; обучение и повышение квалификации сотрудников; мотивация и стимулирование персонала. По результатам исследования аспектов кадровой политики в учреждении здравоохранения можно сделать следующие выводы: возрастной диапазон сотрудников больницы соответствует периоду ранней зрелости с минимальным стажем работы от 3 лет; сотрудники больницы имеют первую и высшую категории, сертификаты специалиста; в целом сотрудники Переволоцкой ЦРБ удовлетворены своей профессиональной деятельностью, считают ее интересной и общественно значимой, однако сотрудники отмечают большую физическую нагрузку, так как многим приходится работать сверхурочно, что требует дополнительного стимулирования и мотивации сотрудников; внутренний климат в коллективе характеризуется благополучием, комфортностью, отсутствием острых конфликтных ситуаций, низким уровнем соперничества и конкуренции; состояние трудовой дисциплины в коллективе, по всем иерархиям профессиональных ступеней, является благоприятным. Результаты проведенного исследования позволили разработать систему методического и организационного обеспечения совершенствования кадровой политики и кадровых процессов в учреждении здравоохранения.