Level of Life of the Population of Regions of RussiaLevel of Life of the Population of Regions of RussiaУровень жизни населения регионов России1999-9836307010.12737/5046Труд и занятостьLabour and employmentТруд и занятостьThe Employment of Young Specialists As a Criterion of Assessment of Competitiveness of Labour ForceТрудоустройство молодых специалистов как критерий оценки конкурентоспособности рабочей силыАношинА. В.AnoshinA. В.1706201417062014224554https://zh-szf.ru/en/nauka/article/3070/view
Общепризнанно, что трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования всех уровней – это ключевой показатель, влияющий на окончательную оценку результативности системы образования. Однако в определении этого показателя по стране в целом существует ряд сложностей, поскольку отсутствует не только механизм оценки уровня трудоустройства выпускников по тем или иным параметрам, но даже возможность простой статистической оценки данного показателя по единому
алгоритму. В Комплексной методике мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования, рекомендованной в качестве инструмента формирования их рейтинга, представлен перечень количественных индикаторов эффективности трудоустройства выпускников. В статье проведена классификация рекомендованных индикаторов с точки зрения характера их взаимосвязи с конкурентоспособностью молодых специалистов, впервые вступающих на рынок труда. Введены понятия номинальной и реальной конкурентоспособности. Предложен ряд показателей оценки конкурентоспособности молодых специалистов, синхронизированных с индикаторами эффективности трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. Обоснована возможность построения интегрального показателя конкурентоспособности молодого специалиста.
It is recognized that the employment of the graduates from institutions of professional education at all levels is the key factor determining the final evaluation of the effectiveness of the system of education. However, the definition of this indicator in the whole country there exist a number of difficulties since there is no mechanism for assessing the level of employment of graduates for different parameters-RAM,
but even a simple statistical evaluation of this indicator on a single algorithm. In the Complex, the monitoring of employment of graduates of educational institutions of professional education, recommended as a tool for-build their rating, presents a list of number-governmental performance indicators of employment of graduates. The article presents the classification of recommended indicators from the point of view
of the nature of their relationship with the competitiveness of young professionals, new entrants to the labour market. The concepts of the nominal and real competitiveness. Proposed a number of indicators of an estimation of competitiveness of young specialists, synchro-neironnykh with performance indicators employment issue-workers of institutions of professional education. Grounded the opportunity of building an integral indicator of the competitiveness of the young specialist.
рабочая силаконкурентоспособностьвыпускник учреждения профессионального образованиямолодой специалисттрудоустройствоlabour forcecompetitivenessgraduate institutionsinstitutions of professional educationyoung specialistintegration of your device
Конкурентоспособность рабочей силы, выступающая на поверхности явлений как один из главных критериев сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, формируется под воздействием многих факторов и условий, изменяющихся во времени и пространстве. Динамика подобных изменений является, как правило, результатом проводимой социально-экономической политики, которая оказывает как прямое, так и косвенное влияние на формирование конкурентоспособной рабочей силы. При этом характер данного влияния может быть различным в зависимости от того, насколько конкурентоспособность рабочей силы соответствует или не соответствует рыночной конъюнктуре. Таким образом, оценка конкурентоспособности рабочей силы, особенно ее молодежного состава, имеет принципиальное значение для выработки приоритетных направлений социально-экономической политики.Формирование конкурентоспособности рабочей силы происходит перманентноПрименительно к рынку труда понятие «конкурентоспособность» расшифровывается в таких определениях, как «конкурентоспособность рабочей силы», «конкурентоспособность работника», «конкурентоспособность персонала», конкурен-
Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореферат дис…. канд. экон. наук. - М., 2007.Virina I.V. Formirovanie i razvitie konkurentosposobnosti molodykh spetsialistov na rynke truda: avtoreferat dis…. kand. ekon. nauk. - M., 2007.Кибанов А.Я., Дмитриева Ю.А. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда. - М.: ИНФРА-М, 2011.Kibanov A.Ya., Dmitrieva Yu.A. Upravlenie personalom: konkurentosposobnost´ vypusknikov vuzov na rynke truda. - M.: INFRA-M, 2011.Комплексная методика мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://симт.рф/docs/News/010312/metodika.pdf.Kompleksnaya metodika monitoringa trudoustroystva vypusknikov obrazovatel´nykh uchrezhdeniy professional´nogo obrazovaniya. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://simt.rf/docs/News/010312/metodika.pdf.Крысин Р.А. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России: дис.... канд. экон. наук. - Петрозаводск, 2006.Krysin R.A. Konkurentosposobnost´ rabochey sily v usloviyakh perekhodnoy ekonomiki Rossii: dis.... kand. ekon. nauk. - Petrozavodsk, 2006.Методика осуществления экспертизы деятельности образовательных учреждений профессионального образования по проведению мониторинга трудоустройства их выпускников [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.labrate.ru/20121120/expertiza_metodika.pdf.Metodika osushchestvleniya ekspertizy deyatel´nosti obrazovatel´nykh uchrezhdeniy professional´nogo obrazovaniya po provedeniyu monitoringa trudoustroystva ikh vypusknikov [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.labrate.ru/20121120/expertiza_metodika.pdf.Мониторинг трудоустройства выпускников Иркутского государственного университета 2010-2012 гг. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://program.isu.ru/ru/news/docs/MonitoringISU2010_2012.pdf.Monitoring trudoustroystva vypusknikov Irkutskogo gosudarstvennogo universiteta 2010-2012 gg. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://program.isu.ru/ru/news/docs/MonitoringISU2010_2012.pdf.Питухин Е. А., Яковлева А. А. Выявление лакун и совершенствование перечня актуальных показателей мониторинга трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования всех уровней [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.labourmarket.ru/conf8/reports/pituhin_jakovleva2.docPitukhin E. A., Yakovleva A. A. Vyyavlenie lakun i sovershenstvovanie perechnya aktual´nykh pokazateley monitoringa trudoustroystva vypusknikov uchrezhdeniy professional´nogo obrazovaniya vsekh urovney [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.labourmarket.ru/conf8/reports/pituhin_jakovleva2.docРазработка механизмов оценки качества образовательных услуг высшего профессионального образования на основе исследования результатов трудоустройства выпускников вузов г. Москвы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cdomadi.ru/amu/event11.pl?id=43.Razrabotka mekhanizmov otsenki kachestva obrazovatel´nykh uslug vysshego professional´nogo obrazovaniya na osnove issledovaniya rezul´tatov trudoustroystva vypusknikov vuzov g. Moskvy. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://cdomadi.ru/amu/event11.pl?id=43.Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы: учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПГУЭиФ, 1997.Tomilov V.V., Semerkova L.N. Marketing rabochey sily: uchebnoe posobie. - SPb.: Izd-vo SPGUEiF, 1997.Becker G. Human Capital. - N.Y.: Columbia University Press, 1964.Becker G. Human Capital. - N.Y.: Columbia University Press, 1964.