кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат философских наук;
candidate of philosophical sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье анализируются понятийно-терминологические проблемы современного российского менеджмента в области командобразования. На основании изучения достаточно широкого круга источников, авторы пришли к выводу, что разница в понимании сущности понятия «команда» является препятствием в развитии эффективного использования идеи командного менеджмента. В статье выделяются три основных типа использования командной идеи в современной практике: команда как форма организации труда, команда — как форма корпоративной культуры и команда — как частная форма командной работы. Предложенная классификация позволяет сделать более эффективными организационные процессы, сформировать правильные ожидания у персонала и оптимизировать технологии внедрения принципов командного менеджмента.
The article analyzes the conceptual and terminological problems of modern Russian management in the fi eld of team building. Based on a study of a fairly wide range of sources, the authors concluded that the diff erence in understanding the essence of the concept “team” is an obstacle to the development of effective use of the idea of team management. The article identifi es three main types of use of command ideas in modern practice: a team as a form of work organization, a team as a form of corporate culture, and a team as a private form of team work. The proposed classifi cation allows you to make more efficient organizational processes, to form the correct expectations of the staff and optimize the technology of implementing the principles of team management.