Scientific Research and Development. Economics Scientific Research and Development. Economics Научные исследования и разработки. Экономика 2587-9111 33730 10.12737/2587-9111-2019-37-41 Общие вопросы Сommon questions Общие вопросы Transformation of Personnel Management System in Transition to Digital Economy Трансформация системы управления персоналом при переходе к цифровой экономике https://orcid.org/0000-0002-7385-9276 Кауфман Н. Ю. Kaufman Natal'ya Yur'evna ntlrus@gmail.com

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Глущенко Марина Евгеньевна Gluschenko Marina Evgen'evna glu_mar@mail.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Сургутский государственный университет Сургут Россия Surgut State University Surgut Russian Federation Омский государственный технический университет Омск Россия Omsk State Technical University Omsk Russian Federation 8 2 37 41 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/33730/view

В статье рассматривается проблема трансформации системы управления персоналом и ее функций в условиях цифровой экономики. Проанализирована роль экономики знаний и ее участие в инновационном развитии и управлении современными оганизациями, показана взаимосвязь цифровой экономики с трансформацией бизнеса. Дано понятие цифровизации как эффективного процесса перевода всей информационной системы в новый ускоренный формат применения технологий. Рассмотрена система адаптации персонала как один из значимых элементов системы управления персоналом, выявлены проблемы, тормозящие успешную адаптацию сотрудников. Предложены эффективные цифровые инструменты: для адаптации персонала — автоматизированная программа «Испытательный cрок 2.0», для эффективного процесса обучения — система управления обучением LMS, для обработки и управления данных сотрудников — информационная система управления персоналом (HRIS). Современные направления развития в сфере HR выводят организации на новый уровень управления человеческими ресурсами, а также повышают их конкурентоспособность.

In the article the problem of transformation of a personnel management system and its functions in the conditions of digital economy is considered. The role of economy of knowledge and its participation in innovative development and management of modern organization is analyzed, the interrelation of digital economy with business transformation is shown. The concept of digitalization as effective translation process of all information system in the new accelerated format of use of technologies is given. The system of adaptation of personnel as one of significant elements of a personnel management system is considered, the problems which are slowing down successful adaptation of employees are revealed. Effective digital tools are offered: for adaptation of personnel – the automated Test Term 2.0 program, for effective process of training – LMS learning management system, for processing and management of these employees – the information management system personnel (HRIS). The modern directions of development in the sphere of HR bring the organizations to the new level of management of human resources and also increase their competitiveness.

 управление персоналом HR цифровизация экономика адаптация развитие эффективность управление человеческие ресурсы human resource management HR digitalization economy adaptation development efficiency management human resources

Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии. URL: http://www.adaptation360.ru (дата обращения: 18.10.2019). Adaptaciya personala. Sayt proekta «Adaptaciya 360»: razrabotka programmnogo obespecheniya avtomatizacii upravleniya processami adaptacii na predpriyatii. URL: http://www.adaptation360.ru (data obrascheniya: 18.10.2019). Бакшеев С.Л., Ширинкина Е.В. Персонал как носитель человеческого капитала // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. 2017. № 8. С. 3-6. Baksheev S.L., Shirinkina E.V. Personal kak nositel' chelovecheskogo kapitala // Sovremennaya nauka: aktual'nye problemy teorii i praktiki. 2017. № 8. S. 3-6. Бояров А.Д., Волкова М.Н., Гарафиев И.З., Чернов С.С., Чиркова М.Б. и др. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами. Новосибирск, 2009. 322 с. Boyarov A.D., Volkova M.N., Garafiev I.Z., Chernov S.S., Chirkova M.B. i dr. Problemy ekonomiki i upravleniya predpriyatiyami, otraslyami, kompleksami. Novosibirsk, 2009. 322 s. Зеленцова С.Ю., Ищенко О.В., Клюсова Т.В. и др. Региональное и муниципальное управление: опыт, инновации, проблемы взаимодействия. Сургут, 2017. 172 с. Zelencova S.Yu., Ischenko O.V., Klyusova T.V. i dr. Regional'noe i municipal'noe upravlenie: opyt, innovacii, problemy vzaimodeystviya. Surgut, 2017. 172 s. Исаев Е.А., Коровкина Н.Л., Табакова М.С. Оценка готовности ИТ-подразделения компании к цифровой трансформации бизнеса // Бизнес-информатика. 2018. № 2 (44). С. 55-64. DOI: 10.17323/1998-0663.2018.2.55.64. Isaev E.A., Korovkina N.L., Tabakova M.S. Ocenka gotovnosti IT-podrazdeleniya kompanii k cifrovoy transformacii biznesa // Biznes-informatika. 2018. № 2 (44). S. 55-64. DOI: 10.17323/1998-0663.2018.2.55.64. Кауфман Н.Ю. Эффективность материального стимулирования персонала в период инновационного развития организации // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 5. № 1. С. 59-63. https://elibrary.ru/item.asp?id=37001053 (дата обращения: 18.10.2019). Kaufman N.Yu. Effektivnost' material'nogo stimulirovaniya personala v period innovacionnogo razvitiya organizacii // Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya. 2019. T. 5. № 1. S. 59-63. https://elibrary.ru/item.asp?id=37001053 (data obrascheniya: 18.10.2019). Кауфман Н.Ю. Трансформация управления знаниями в условиях развития цифровой экономики // Креативная экономика. 2018. Т. 12. № 3. С. 261-270. doi: 10.18334/ce.12.3.38922 (дата обращения: 18.10.2019). Kaufman N.Yu. Transformaciya upravleniya znaniyami v usloviyah razvitiya cifrovoy ekonomiki // Kreativnaya ekonomika. 2018. T. 12. № 3. S. 261-270. doi: 10.18334/ce.12.3.38922 (data obrascheniya: 18.10.2019). Кельчевская Н.Р., Ширинкина Е.В. Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях в условиях цифровой экономики // Инновации в менеджменте. 2018. № 18. C. 24-31. Kel'chevskaya N.R., Shirinkina E.V. Osobennosti upravleniya chelovecheskim kapitalom na predpriyatiyah v usloviyah cifrovoy ekonomiki // Innovacii v menedzhmente. 2018. № 18. C. 24-31. Майстер В.А., Ширинкина Е.В. Роль интеллектуального капитала в технологическом оснащении производства // Надежность и качество сложных систем. 2016. № 1 (13). С.107-113. Mayster V.A., Shirinkina E.V. Rol' intellektual'nogo kapitala v tehnologicheskom osnaschenii proizvodstva // Nadezhnost' i kachestvo slozhnyh sistem. 2016. № 1 (13). S.107-113. Патрахина Т. Н., Ткаченко Ю. И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. 2015. №7. С. 464-466. URL: https://moluch.ru/archive/87/16538/ (дата обращения: 18.10.2019). Patrahina T. N., Tkachenko Yu. I. K voprosu ob adaptacii personala: teoreticheskiy aspekt // Molodoy uchenyy. 2015. №7. S. 464-466. URL: https://moluch.ru/archive/87/16538/ (data obrascheniya: 18.10.2019). Пять новейших тенденций в сфере адаптации персонала. URL: https://hr-portal.ru/blog/5-noveyshih-tendenciy-v-sfere-adaptacii-personala (дата обращения: 03.10.2019). Pyat' noveyshih tendenciy v sfere adaptacii personala. URL: https://hr-portal.ru/blog/5-noveyshih-tendenciy-v-sfere-adaptacii-personala (data obrascheniya: 03.10.2019). Слюсарев В.В., Хусяинов Т.М. Цифровая революция и экзистенциальный кризис личности // Век глобализации. 2018. № 4 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-revolyutsiya-i-ekzistentsialnyy-krizis-lichnosti (дата обращения: 03.10.2019). Slyusarev V.V., Husyainov T.M. Cifrovaya revolyuciya i ekzistencial'nyy krizis lichnosti // Vek globalizacii. 2018. № 4 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-revolyutsiya-i-ekzistentsialnyy-krizis-lichnosti (data obrascheniya: 03.10.2019). Ширинкина Е.В. Цифровые кадры как новый показатель качества человеческого капитала // Современная научная мысль. 2018. № 4. С. 181-184. Shirinkina E.V. Cifrovye kadry kak novyy pokazatel' kachestva chelovecheskogo kapitala // Sovremennaya nauchnaya mysl'. 2018. № 4. S. 181-184. Ширинкина Е.В. Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях при переходе на цифровые технологии // Мир экономики и управления. 2018. Т. 18. № 3. С. 55-65. Shirinkina E.V. Osobennosti upravleniya chelovecheskim kapitalom na predpriyatiyah pri perehode na cifrovye tehnologii // Mir ekonomiki i upravleniya. 2018. T. 18. № 3. S. 55-65. Roise Margaret HRIS (human resource information system), 2017. URL: https://searchhrsoftware.techtarget.com/definition/HRIS (дата обращения: 02.10.2019). Roise Margaret HRIS (human resource information system), 2017. URL: https://searchhrsoftware.techtarget.com/definition/HRIS (data obrascheniya: 02.10.2019). Shirinkina E., Kodintsev A. Management of human capital in the national economy: Estimation and simulation // Revista Espacios. 2018. V. 39. № 44. Р. 28. Shirinkina E., Kodintsev A. Management of human capital in the national economy: Estimation and simulation // Revista Espacios. 2018. V. 39. № 44. R. 28. Shirinkina E.V., Kodintsev A.Ya. Multiparameter influence of factors on the return of human capital // Revista Espacios. 2019. Vol. 40. № 14. P.9. Shirinkina E.V., Kodintsev A.Ya. Multiparameter influence of factors on the return of human capital // Revista Espacios. 2019. Vol. 40. № 14. P.9.