В статье исследуется человеческий капитал транснациональных корпораций, которые в современных условиях являются основными субъектами мирохозяйственных связей и важнейшим элементом развития мировой экономики. Рассматривается структура человеческого капитала ТНК, особенность его формирования и развития в условиях транснационализации производства и капитала. Показаны масштабы деятельности международных корпораций, их специфические черты, современная стратегия, различные формы освоения ими мирового рынка в условиях глобализации экономики. Раскрывается важная роль, которую играют транснациональные корпорации в развитии передовых технологий и научно-технических потенциалов стран, что, в свою очередь, оказывает существенное влияние на развитие и совершенствование их человеческого капитала и международного человеческого капитала в целом.
The paper examines human capital of transnational corporations (TNC), as being nowadays the basic subjects of global economic relations and the principal elements of the global economy development. Human capital structure of TNCs is considered, specifics of its formation under the conditions of the ongoing process of production and capital transnationalization are featured. The range of TNCs’ businesses and their specific features are outlined, as well as current strategies, applied by modern TNCs, and various ways through which TNCs tap the world market in the context of globalizing world economy. The author reveals the crucial role of TNCs in developing cutting-edge technologies and scientific and technical potential of national economies, which in turn helps to develop and enhance human capital of TNCs and of international human capital as well.
Наиболее адекватной формой, соответствующей природе международного человеческого капитала, является та, которая функционирует в составе транснациональных корпораций. В современных условиях транснациональные корпорации являются основными субъектами мирохозяйственных связей. В основе развития ТНК лежит тенденция к интернационализации производства и капитала. Появление гигантских ТНК с взаимно переплетающимися связями означало переход интернационализации на новый этап — этап транснационализации экономики, установление в формально независимых странах господства монополистических группировок, осуществляющих операции на всех континентах. Транснационализация производства вытекает из международного разделения труда, выражает развитие и углубление последнего. Процесс транснационализации находит проявление в формировании непосредственных связей производственно-технического характера между предприятиями отдельных стран. В результате происходит переплетение производственных процессов, осуществляемых в различных странах; они приобретают интернациональный характер. Транснационализация операций выгодна корпорациям, так как общественная производительность труда в международном масштабе дает повышенный эффект. Стремясь повысить прибыльность деятельности компании в целом, ее руководство все более учитывает возможности размещения филиалов в разных странах. При этом сам термин «внешний рынок» применительно к фирме исчезает, для нее фигурируют понятия либо «внутренние рынки отдельных стран», либо в целом «мировой рынок».Человеческий капитал ТНК — это совокупная рабочая сила, представляющая всю массу работников, в той или иной мере участвующих в деятельности корпорации, обеспечивающих функционирование ее капитала во всех формах и стадиях движения на основе организационных и экономических связей национальных по форме и интернациональных по содержанию. Это международный трудовой потенциал, вовлеченный в сферу операций транснациональной корпорации, придающий ей динамизм, гибкость, известную мобильность и независимость от государственных границ в мировом хозяйстве. На предприятиях ТНК практически всегда имеются два вида контингента рабочих: одну группу составляют кадровые, наиболее опытные специалисты, которым негласно гарантирована занятость, другую представляют многочисленные слои неквалифицированных рабочих, состав которых легко пополняется за счет безработных. Огромный финансовый и производственный потенциал ТНК дает им возможность не только отбирать на рынке труда наиболее квалифицированную рабочую силу, но и формировать ее в соответствии со своими целями и требованиями. Они либо приспосабливают производственную технику к имеющейся рабочей силе, либо организуют специальное обучение персонала применительно к требованиям новой техники. Первый способ, как правило, используется ТНК в развивающихся странах, второй — в промышленно развитых странах, где они стремятся подготовить кадры для работы с имеющейся или внедряемой новой техникой.