Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 38601 10.12737/2305-7807-2020-14-20 Теория и методология Theory and methodology Теория и методология ANALYSIS OF SOCIAL AND LABOUR RELATIONS POLICIES IN THE ENTERPRISE IN THE CONTEXT OF INNOVATION АНАЛИЗ ПОЛИТИКИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫх ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИяТИИ В КОНТЕКСТЕ ВНЕДРЕНИя ИННОВАЦИЙ Миляева Л. Г. Milyaeva L. G. lgm@bti.secna.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Бийский технологический институт Россия Biysk institute of technology Russian Federation Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова Polzunov Altai State Technical University 9 3 14 20 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/38601/view

В статье обоснована актуальность проблематики исследования и управления политикой социально-трудовых отношений (ПСТО) на предприятии в контексте внедрения инноваций. Представлена детализированная структура социально-трудовых отношений на предприятии, сопряженная с выделением пяти конструктивных и пяти деструктивных типов СТО, с обоснованием их ключевых параметров (индикаторов типов СТО). Акцентированы концептуальные моменты диагностики ПСТО, обосновывающие правомерность выделения трех типов политики в соответствии со сложившейся структурой социально-трудовых отношений: прогрессивной (конструктивнй); регрессивной (деструктивной); трансформационной (переходной), имеющей три разновидности. Предложена и проиллюстрирована на условных примерах профильная методика, базирующаяся на использовании Опросника и Карты диагностики типа ПСТО. В статье обозначены прикладные направления использования предложенной методики: анализ рельефности профиля ПСТО; мониторинг уровневых индикаторов ПСТО; обоснование адресных управленческих решений, нацеленных на оптимизацию структуры СТО. Представлены и проанализированы результаты пилотной апробации методики, подтвержающие ее типовой характер и обосновывающие правомерность тиражирования в профильных изданиях.

The article justifies the relevance of research and management of social and labour relations policy (PSTO) in the enterprise in the context of innovation. A detailed structure of social and labor relations at the enterprise is presented, involving the identification of five constructive and five destructive types of STO, with justification of their key parameters (indicators of types of STO). The conceptual points of the PSTO diagnosis are emphasized, which justify the legality of the identification of three types of policy in accordance with the established structure of social and labour relations: progressive (constructive); regressive (destructive); Transformative (transient) having three varieties. A profile technique based on the use of a Questionnaire and a Diagnostic Map of the PSTO type is proposed and illustrated on conditional examples. The article identifies the application directions of the proposed methodology: analysis of the relief of the PSTO profile; Monitoring of HSS level indicators; Substantiation of targeted management decisions aimed at optimization of the STO structure. The results of pilot testing of the methodology, which support its typical character and justify the legality of replication in the subject-matter publications, are presented and analyzed.

 тип политики социально-трудовых отношений (ПСТО) концепция диагностики и управления ПСТО методический инструментарий type of social and labour relations policy (STP) HSS diagnostics and control concept methodical tools

Миляева Л. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде // Человек и труд. - 2007. - № 7. - С. 78-81. Milyaeva L. Upravlenie konkurentosposobnost'yu personala v innovacionnoj srede [Management of personnel competitiveness in the innovation environment]. Chelovek i trud [Man and Labor]. 2007, I. 7, pp. 78-81. Фомина С.А. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития: автореф. дис. … канд. экон. наук. - Омск, 2008. Fomina S.A. Ocenka i stimulirovanie personala organizacij v usloviyah perekhoda ekonomiki strany na innovacionnyj put' razvitiya: avtoref. Kand. Diss [Evaluation and stimulation of personnel of organizations in the conditions of transition of the country's economy to an innovative development path. Cand. Diss]. Omsk, 2008. Беляев В.И. Организационные структуры и организационные культуры формирования и развития институтов социально-трудовых отношений на предприятиях // Стратегия бизнеса. - 2016. - № 2 (22). - С. 3-5. Belyaev V.I. Organizacionnye struktury i organizacionnye kul'tury formirovaniya i razvitiya institutov social'no-trudovyh otnoshenij na predpriyatiyah [Organizational structures and organizational cultures of the formation and development of institutions of social and labor relations at enterprises]. Strategiya biznesa [Business Strategy]. 2016, I. 2 (22), pp. 3-5. Беляев В.И., Кузнецова О.В., Пяткова О.Н. Социально-трудовые отношения: современное состояние и направления развития концептуальной модели // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2018. - № 42. - С. 41-60. Belyaev V.I., Kuznecova O.V., Pyatkova O.N. Social'no-trudovye otnosheniya: sovremennoe sostoyanie i napravleniya razvitiya konceptual'noj modeli [Social and labor relations: current status and development directions of the conceptual model]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika [Bulletin of Tomsk State University. Economy]. 2018, I. 42, pp. 41-60. Нехода Е.В. Методологические и теоретические основы исследования социально-трудовых отношений. - Томск: Изд-во Томского государственного университета, 2007. - 200 с. Nekhoda E.V. Metodologicheskie i teoreticheskie osnovy issledovaniya social'no-trudovyh otnoshenij [Methodological and theoretical foundations of the study of social and labor relations]. Tomsk: Tomskiy gosudarstvennii universitet Publ., 2007. 200 p. Барбашин Е.А., Фомин О.С., Филимонов О.А. Механизмы воздействия социально-трудовых отношений на качество трудовой жизни работников // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2012. - № 1. - С. 58-60. Barbashin E.A., Fomin O.S., Filimonov O.A. Mekhanizmy vozdejstviya social'no-trudovyh otnoshenij na kachestvo trudovoj zhizni rabotnikov [The mechanisms of the impact of social and labor relations on the quality of working life of workers]. Vestnik Kurskoj gosudarstvennoj sel'skohozyajstvennoj akademii [Bulletin of the Kursk State Agricultural Academy]. 2012, I. 1, pp. 58-60. Ильин А.И., Кассим К.Д.А. Критериальный анализ социально-трудовых отношений // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. - № 7. - С. 25-27. Il'in A.I., Kassim K.D.A. Kriterial'nyj analiz social'no-trudovyh otnoshenij [Criteria analysis of social and labor relations]. Vestnik Kurskoj gosudarstvennoj sel'skohozyajstvennoj akademii [Bulletin of the Kursk State Agricultural Academy]. 2014, I. 7, pp. 25-27. Янченко Е.В. Управление развитием социально-трудовых отношений: теоретико-методические основы // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2014. - № 1 (25). - С. 66-79. Yanchenko E.V. Upravlenie razvitiem social'no-trudovyh otnoshenij: teoretiko-metodicheskie osnovy [Management of the development of social and labor relations: theoretical and methodological foundations]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika [Bulletin of Tomsk State University. Economy]. 2014, I. 1 (25), pp. 66-79. Траилина В.Г. Анализ социально-трудовых отношений в актуальном целевом контексте // Проблемы современной экономики. - 2015. - № 3 (55). - С. 155-161. Trailina V.G. Analiz social'no-trudovyh otnoshenij v aktual'nom celevom kontekste [Analysis of social and labor relations in the current target context]. Problemy sovremennoj ekonomiki [Problems of the modern economy]. 2015, I. 3 (55), pp. 155-161. Пяткова О.Н. Управление институциональной трансформацией социально-трудовых отношений при решении проблем сопротивления персонала изменениям: автореф. дис. … канд. экон. наук. - СПб., 2020. Pyatkova O.N. Upravlenie institucional'noj transformaciej social'no-trudovyh otnoshenij pri reshenii problem soprotivleniya personala izmeneniyam: avtoref. Kand. Diss [Management of the institutional transformation of social and labor relations in solving the problems of personnel resistance to changes. Cand. Diss]. St. Petersburg, 2020. Ghosh S., Waldman M. Standard promotion practices versus up-or-out contracts // The RAND Journal of Economics. 2010. № 41. P. 301-325. Ghosh S., Waldman M. Standard promotion practices versus up-or-out contracts // The RAND Journal of Economics. 2010. № 41. P. 301-325. Kline J. The effectiveness of Europeane astive labor market programs // Laboure Economics. 2010. Vol. 17 (6). P. 904-918. Kline J. The effectiveness of Europeane astive labor market programs // Laboure Economics. 2010. Vol. 17 (6). P. 904-918. Mendes R., Berg G., Lindeboom M. An empirical assessment of assortative martching in the labor market // Laboure Economics. 2010. Vol. 17 (6). P. 919-929. Mendes R., Berg G., Lindeboom M. An empirical assessment of assortative martching in the labor market // Laboure Economics. 2010. Vol. 17 (6). P. 919-929. Lewin K. Field theory in social science. - New York: Harper, 1951. - 346 p. Lewin K. Field theory in social science. - New York: Harper, 1951. - 346 p. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. - Boston: Harvard University Press, 1945. - 122 p. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. - Boston: Harvard University Press, 1945. - 122 p.